日本稻盛和夫在他的《干法》一書中，把人分為三類：第一類叫自燃型人（自己就會好好干），第二類叫可燃型（你引導他，他會好好干），第三種叫不燃型（你再怎么勸他，他還是得干且干）。
這讓我一下想到了自己，這一路走來。
也不禁想問，如果你還是職場新人，如果你工資也不高，你會做什么類型的人呢？
1.
記得是第二天要第一次在走廊里給客戶演示我們的產品。之前還沒來得急系統的測試一遍，好不容易裝上的產品出現了問題，要再拆開檢查和修改。
記憶最深的是到了凌晨一點多，昏昏欲睡之間，我和我的同事L，看到領導Y在做線，我們湊過去想讓領導Y休息一會，自己來做線。把線放進線皮子，用斜口鉗壓緊，再把它牢牢插進端子里就完成了，然而這時候的我倆都還沒能力做線，導線比較細，線皮子也很小，拿在手里怎么也不聽使喚，一用力總把線剪斷了，最后也只能領導Ｙ忍著困意來完成。
我當時心里特別埋怨自己，恨自己這么沒用，連這點活也干不了，就暗暗下決心，一定要努力，做一個有用的人。
更狠狠地在心里告訴自己，你現在幫不上忙我可以不怪你，但如果一年以后你仍然能力有限，我絕對無法原諒你。
2.
因為要趕項目進度，我從五一開始就間接性晚上加班和周末加班，后來變成每天晚上加班和周末兩天都加班。
當我又一次去行政那邊借鑰匙，周末加班用的時候，一個同事很詫異地問我，你加班多久了？很久了。你不累嗎？有點累。那你為什么要加班？
只是因為趕進度嗎？我想不是。
我只是固執的想要把盡可能多的時間用來學習知識，獲取技能，積累經驗，得到認可。
我很慶幸自己被安排在這個項目里，因為慶幸，所以珍惜，因為珍惜，所以顯得彌足珍貴。
我查資料，寫代碼，調試產品。在工作過程中有一言難盡的艱辛，有不知道功能該如何實現的惆悵，有測試不通過時的挫敗感，有又出問題了的郁悶和壓力，也有克服了困難后的如釋重負，更有看到產品轉起來后的興奮不已。
而最常出現的情況是，出現了Bug，這時難免感到沮喪，然而還是更加堅定地告訴自己一定要把這個Bug調出來。這種強烈的愿望似乎就進入到了潛意識中，使我在走路時，吃飯時，洗漱時，睡覺醒來時，甚至上廁所時，頭腦里靈光一閃，想到了好辦法。
我想困難艱苦一定是成長中的必修課，當我克服了種種困難的時候，一定是已經完成了一次又一次蛻變。
3.
我的工資低。比跟我一塊畢業的同學們都低。
因為工資低，我不太愿意和我的同學們談論這件事，因為底氣不足。
因為工資低，我也怕跟一些朋友們出去吃飯，因為不想聽到誰直接來一句，你咋還不跳槽啊。
年輕的時候，我們有的是時間，可是我們的時間不值錢。正因為這時候年輕，我可以不怪自己時間不值錢，可如果年長的時候，仍然時間不值錢，我還能淡定的原諒自己嗎？
因此，我更加用力的去工作，我想趁著我還年輕，我還初入職場，領導還會包容我的這也不會那也不會，還愿意教我，指點我，培養我，我要盡可能去抓緊時間抓住機會儲蓄能量，武裝自己。
沒錯，我確實有點累，可哪里會有能夠輕易到達的遠方呢？
如果你想要詩和遠方，不如先做好眼前的茍且吧。如果你認真對待了眼前的茍且，你想要的詩和遠方還會遠嗎？
遠方，從做一個自燃型的人開始吧！
