最近很流行將一個“名人”屌絲化，總而言之，他做的一切不再是高高在上，或是時刻保持端著的狀態(tài)，換句話來說，讓一個人低到塵埃里，就能全方位地展現(xiàn)，他的“親民”狀態(tài)。

很火的一篇微信文《給你講個笑話，我是創(chuàng)業(yè)公司CEO》，為你描述的就是一個屌絲不能再屌絲的創(chuàng)辦公司的人，俗稱CEO。

將所有不幸和失敗湊在一起的故事，它會是真實全面的嗎？我想，普通職員都比他慘一萬倍。

出來辦企業(yè)，就該承擔員工對工資漲幅的期待，天下沒有白為你干活下蛋的雞鴨。當CEO窩著錢卻還遲遲不肯給員工漲工資，談下一筆大生意卻想著，用這筆錢去大量投資高級人才和技術(shù)層面，這樣的領導只有高瞻遠矚的眼，卻沒挖井刨坑的心。經(jīng)濟基礎的穩(wěn)定才會造就上層的穩(wěn)定，這是亙古不變的真理。

我看到的只是你擺弄著，我干幾年都沒見過的鈔票去招一個，你眼里的高薪人才服務公司，嗯，過幾天他來了，我們都瞧了瞧他，高校頂尖人才確實值得這個錢，也有兩把刷子。對，我們辛辛苦苦為你拼命，趕著窒息人滿為患的地鐵，換來的是一兩年不變得工資。

早上啃著一塊面包就去上班了，晚上八九點披著月亮擠著地鐵回來，路上還拿出手機打開“餓了么”點一份外賣。

最后，我們都不干了，要走了。你突然煽情道，情懷和公司文化。我去NM的情懷，我連下個月的房租都付不起了，我就是個打工的，我看到的只有工資，別跟我談什么情懷，最后大家跟你干，窮的時候談情懷，等你富了，又是另個狗模人樣。

人才留不住，養(yǎng)大的孩子關不住，趁早歇歇吧。剛?cè)肼殘龅男率郑傁胝覀€公司單位作為自己的跳板，而并不會有著像爸媽一樣養(yǎng)老終生的理念，如今社會更新?lián)Q代很快，一個個公司就跟雨后春筍，這邊倒了那邊開。我就是個打工的，哪家好我就去哪家做“孫子”，當然除非你給我，在我的能力下最大化的薪資保障，不然，對不起，我走是我的本職工作。

我在你的公司，看不到未來，我也沒這個必要跟你一起“勇闖天涯”，你要找什么人才，吃了多少苦，這都是在你利益和風險比之間所獲得的東西，我不跳槽，是因為我還想跟你拼一拼；我跳槽，是因為我找不到自己不跳槽的一萬個原因。

所以，別抱怨員工走，人之常情，有多少錢招怎樣的人才，你的錢暫時留不住他，那就認了吧。

我在北上廣闖不出天地，再難回家見爹娘。畢業(yè)出來工作有幾年了，時常會在上班下班路上刷朋友圈，看到大學同學哪個賺了幾十萬發(fā)了一筆橫財，哪個同學闔家幸福圓滿，連孩子都有了過幾天還要邀請自己去吃滿月酒，你卻只好回絕，說自己還在廣州，同學回你，該找個媳婦了，你尷尬地回了一個表情，祝他兩口子幸福，出來幾年了，你的代步車還是一輛二手用了好幾年的自行車，朋友圈中哪個人又開著汽車到處旅游呢，你只好握緊拳頭對自己加油，說再干幾年，一定行。

回到出租屋，又悶又熱，打開風扇，覺得還不如出去逛逛，呆在這個屋子里有什么意思，轉(zhuǎn)念一想，自己待在大城市里又有什么意思？

自己永遠羨慕著公司的老總，每天隨心所欲來到公司，坐在椅子上，打上電話，悠閑自在。再發(fā)布任務給手下去做，過幾個小時，就又消失在公司里了。

俗話說，機遇和挑戰(zhàn)成正比，壓力越大，收獲也就越多。可是你仿佛完成了N多的任務，卻始終沒見工資漲多少，偶然間看到合作合同上，標注著錢款數(shù)額的項目，心里想，這明明是自己拼死拼活做下來的。

這就是為什么同學常常勸自己，別在大城市給人打工了，自己去三四線城市開個公司開個店，保準賺到錢，聽到這話，你心里想，趁著年輕出來闖闖。

可這闖來闖去，錢都藏在CEO的口袋里了，不知去處，然后又看到一篇連聲喊苦的寫CEO的文章，你心里又想，真TM操蛋，這個年代，流行這樣的玩法嗎？

滿滿都是套路，不說了，繼續(xù)工作。