畢業五年，一直在這個小公司努力，雖不是兢兢業業，但也算是努力完成老板的各種指令，也努力學習，應對各種疑難雜癥，現在基本可以從容不迫，信手拈來。工作中偶爾會不如意，被客戶和監管單位弄得頭大，但誰不會遇上幾個奇葩的客戶呢。以前經常會和老板開玩笑，因為他的管理方式是親民路線，所以工作久了作為一個老員工我就肆無忌憚了，甚至偶爾會和他頂嘴，還好我老板對于我的這個毛病，也習慣了，他明白我這人就是有什么說什么，不喜歡爾虞我詐、欺騙作假的事兒，但有時他也身不由己，因此我就必須做一些自己很反感的事情，人生中沒有造假這件事在我們國家是不是會很難呢？思索中。

前三年里，雖稱不上喜歡這份工作，但還可以接受，畢竟與我專業相關，并且是做得越多，獲得的報酬就越多，朝九晚五加雙休，盡管偶爾也要出差、加班，但大部分時間都是在辦公室對著電腦，風吹不著、雨淋不到的，可以上網、聊QQ、看網頁，之前還經常玩游戲，當然前提是能按時將老板布置的任務，也就是將相關報告交出來。是的，其實我的工作也算是個碼字兒的，只是專業性比較強，大多數都需要參考別人碼的字兒，因為如果完全不參考，還真挺難的，質量容易不過關；另外還需要遵守國家關于我們碼字兒內容的規定，不能缺項漏項，要有重點，要針對項目具體情況進行具體分析，最后還要通過行業專家的審查，修改，才能算完成。如今隨著大家關注的比較多，我們碼的字兒要求也越來越嚴格，為了不承擔責任，就需要每一個都寫得無比詳細，無比完善，最后還要全文公示，這也使得項目周期越來越長，變成一個冗繁的過程。其實，國家規定的全文公示這件事兒，對于我們這種在夾縫中生存的小公司來說是一件好事，首先，盡管全文公示，但除非是社會輿論比較多的項目或者重點項目會使得很多人去看全文公示的內容，大多數我們做的小項目一般外界人士還是很少閱覽的；其次，我們公司技術力量不怎么樣，也沒有一個經驗豐富、技術過硬的總工對我們每個人碼的字兒進行審核，而公司內可參考的資料相對也少，因此全文公示的規定實施后，我們可以在網上找到那些技術力量雄厚、資源豐富的單位碼的字兒，確實是一大利器。但每一個項目都是需要資質的，現在國家管理越來越嚴格，對于我們這種沒有資質的公司（每一個項目都需要借別人的資質）生存起來也更困難，我們碼的字兒也經常使資質單位的不悅，雖未言明，但讓我們翻來覆去的更改，還是能感受到的。前三年，我的進步是巨大的，從一張白紙到現在的獨當一面，對于公司和老板我充滿無盡感激，因為我從上高中開始就是一個平凡的人，仍在人堆里就找不到的那種，大學專業知識也不扎實，所以當初老板對我這張白紙的收留和培養我非常感恩，并且公司的環境相對單純，沒有那么多勾心斗角，我也便沒有染上什么惡俗的社會習氣。但這兩年，我的進步不明顯了，公司的人好像也缺乏當初的激情和斗志，大家都懶了，談論的話題也經常是家庭生活，每日的上班下班越發覺得是一件浪費時間的事兒。并且，人家說五年是一個坎兒，有人五年后房子、車子什么都有了，可反觀我自己，目前為止什么除了收獲一個愛我不嫌棄我一事無成的男朋友，好像什么都沒有，我終于該改變了，必須改變。

改變，需要勇氣，去年的11月，我就開始明確的意識到這個問題，兩年前和兩年后我都在做著同樣的事情，沒有進步，沒有成長，每天就在那碼字兒，做著不喜歡工作，我不希望未來的幾年，甚至十幾二十年，我都在做相同的事兒，我想轉行！可畢業五年再轉行何其困難，我沒有其他特長，英語也一般，投的很多簡歷都石沉大海，像我這樣的條件很多公司應該都寧愿找一個應屆生。其實，對于轉行，我沒有太多的要求，我是個踏實的人，做事兒認真負責，薪水要求也不高，但條件只有一個，進大公司或者用人制度、培訓機制、升遷規定很完善的公司，我可以從基層做起，可以從辛苦的工作做起，但前提是我能在這成長，能一步一步往上走，并能持續為公司創造利益。

以前的我是一個懶惰的人，但從去年12月開始跑步，每次跑前心底都無比掙扎，但有一個聲音一直告訴我：再不跑再不運動你就變大媽了，因此，冬天的天還沒亮我就換上跑鞋出發，酣暢淋漓的跑幾公里，聽自己的呼吸聲、腳步聲、內心的聲音，告訴自己要變得美好。跑步，真的是遇見另一個自己，讓我變得不再懶惰，讓脂肪一點一點地跟我說再見，這種感覺很幸福。跑步，也堅定了我想改變的決心，我不應該再在這個小公司做一個井底之蛙，應該去接觸更多的人，感受不同的公司的管理模式、氛圍、價值觀等。對了，我們公司沒有價值觀，剛看完《馬云帝國內幕》這本書，馬云創建的阿里巴巴集團最注重的就是價值觀，其核心競爭力也是價值觀，甚至為了維護企業價值觀，使兩位高層不得不辭職。所以，價值觀、信仰這種虛無縹緲的東西其實還是挺重要的，否則阿里巴巴集團也不會像現在這么壯大。

但現在的我處于一種混沌的狀態，急切的想改變，卻找不到出路，一種有勁使不出的感覺，只能焦急等待，并為我的面試作好準備，不管是輸是贏，只能奮力一搏。