01.正確的“領導”

李清明是公司的元老，在同事的眼里，他是個愛較真的人，是個從來不講情面的人，很多人對他也是敬而遠之，對他有意見，也都是敢怒不敢言，李清明和領導之間的關系非常好，領導對他也特別的信任，只要是他不滿意的人基本都會落個走人的下場。

李清明為什么有這么大的話語權？說的好聽點是敬業、認真，說的難聽點就是事逼。一件小事他也不會放過。

這么多人，就他一個人表現出色，很多人被他數落過，他總是對的，別人總是錯的。

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02.只相信自己

很多人搞不清她的目的，平時的時候，他很少和大家溝通，只要是說話，除了是布置任務就是布置任務。大家都討厭的不得了，可拿她又沒辦法。

李清明心里也明白大家對她的意見，可她是這個項目的負責人，他的要求必須嚴格，要不然的話，大家都睜一只眼閉一只眼，這工程的質量就保證不了，她的苦水只能放在肚子里，誰讓她干的就是得罪人的活呢。

工程到了關鍵的時間點，李清明一點都不敢含糊，每天幾乎都盯在現場，發現不合格的地方，當場就會拆除重做，這樣一來，工人遭罪，同事也跟著受苦，可她認為這么做是值得的，最起碼工程質量不會有什么問題。不管是什么人，他都不相信，他只相信自己。

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03.出錯的人

就在工程要完工的時候，從實驗室傳來了一個大家都不愿接受的消息，墻面的材料試驗結果不合格，當聽到這一消息的時候，同事們沉默了，李清明也沉默了。大家都明白這個消息意味著什么。

平時一向嚴格的李清明沒有了往日的嚴厲，這事是她主管的，要是真的仔細查，她難逃干系。事情到了這個地步，其實沉默的大多數心里都是高興的，因為這次是李清明犯的錯，而且是個大錯。他們愿意看到這樣的結果。

如果拆除，就意味著承認自己錯了，如果不拆，那么多雙眼睛看著，得給自己找個合適的理由，可做工程的人誰不明白這點事，這么大的問題，自己不可能做到神不知鬼不覺的給抹掉。大家都在坐等看她出糗，她也到了退無可退的時候。

職場中，自己優秀、愛表現無妨，但當你用自己的標準去要求別人的時候，就會讓人產生反感，反感到了一定的時候，就成了一種厭惡。

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04.新官上任

和李清明尖銳相比，同為質量檢查員的劉明靖柔和了很多，劉明靖以前是做煤礦的，后來半路出家學了建筑，要是從專業水平的角度來說，他比不上李清明，可劉明靖這人好說話，而且屬于那種發現問題不愿把事鬧大的那種，雖說在工作中沒李清明那么搶眼，可同事們都很喜歡他。

李清明出了事，劉明靖其實早就知道了，但他沒有發表任何意見，他覺得這個時候他說什么都不大合適?？墒撬麖男睦锵Ｍ@個刺頭離開，他如果走了，自己也就上去了?，F在的他除了關系處的好之外，只是個有權無實的人。

李清明不出意外的離開了，劉明靖在大家的推薦下順理成章的坐到了李清明的位置上，劉明靖其實很了解大家的心思，他也知道自己應該怎么做，既然大家對自己這么好，他也要讓大家過的舒服點。不像以前那么辛苦，畢竟大家好才是真的好。

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04.不愛管事的領導

職場中，我們推薦一個人，往往不是因為一個人的工作能力強、如何厲害，而是我們能接受他的待人的方式。

劉明靖上任之后，不但沒有像李清明那樣很多事去親力親為，而是放權到下面，只是有領導來現場檢查的時候自己會出面陪同下，其他的事都交給了手底下的人去做，自己就聽聽匯報。如果下面出了矛盾，他只負責出面調節一下就行了。

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05.“懶人”卻“好命”

下面的人膽子開始大了起來，每個人心里都有自己的小算盤，私底下的時候也沒少從包工頭那里弄點煙酒之類的東西，劉明靖看在眼里，也懶得管，反正大家都相安無事。

劉明靖因為工作成績突出，只等了一年，就調任到了工程部，到了年會的那一天，很多人的發言都是對他感謝有加，當然劉明靖的演講詞中也把功勞分給了大家。

職場中，那些最好的領導管的事是很少的，那些凡事都要操心費神的人，不但很難達到預期的效果，甚至可能會得罪人，恰到好處的“懶”其實也是一種管理藝術，把權力給到別人，是最好的信任和支持。

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