后臺有朋友問，這幾天怎么沒寫東西。如果沒寫東西，那一定是很忙的時候，這幾天，9月17日到北京，就開始了封閉開發(fā)，每天上午十點，一直和開發(fā)同學(xué)們奮斗到晚上1點多才下班，回到酒店收拾完差不多2點。前幾天還堅持寫完文章，3點多再睡。這幾日，已經(jīng)是疲倦至極，昨晚沒洗澡就直接躺床上睡了。
這段時間開始到11月，又是大學(xué)校園招聘的高峰期，一些同學(xué)找我咨詢，驚喜的是，幾位找我聊過的學(xué)生朋友，報來喜訊，拿到了百度、阿里的OFFER，表達(dá)對我的感謝，其實，我啥也沒做，只是給激發(fā)他們的一些自信，說些方法。尤其是那位沒有啥實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，拿到了百度的OFFER，這是他發(fā)來的消息：
藍(lán)天：blues ，你還記得有一天晚上我在微信說參加百度筆試，看到有朋友在騰訊實習(xí)，然后感覺自己很low嗎？真的運氣好，兩個面試官決定堵一把，要沒有經(jīng)驗的我了，謝謝你那晚說你們還是會看潛力，給我鼓勵很大！所以我現(xiàn)在需要做的就是非常努力追上其他人！
所以，去找工作，首要的是勇氣和信心，加油吧，年輕的同學(xué)！
下面的文字，來自我去年作為YY語音產(chǎn)品招聘面試官后寫的東西，相信對大家具有參考價值：
熟悉簡歷上的每一個文字
正如做產(chǎn)品一樣，熟悉你的產(chǎn)品的每一個細(xì)節(jié)。面試官基本都是通過簡歷對你建立起基本概念，通常都會聊聊你的簡歷內(nèi)容，例如你做過的項目，你的一些技能，如果問到一些細(xì)節(jié)，自己支支吾吾，必然會遭遇減分。
盡量還原個人積累
我的面試觀念，盡量的讓被面試的同學(xué)有一個真實表達(dá)自我的機(jī)會，平均不到一個小時的時間，真的很難客觀的了解一個人，其中的面試表現(xiàn)，難免有臨場發(fā)揮的因素，我也一直想，如何讓被面試者在不到一個小時的時間，相對客觀的表現(xiàn)自己的真實水平和積累。
于是，我會讓面試的同學(xué)說說自己感興趣的部分，自己在興趣方面的積累，如何體現(xiàn)這些積累，例如說自己對移動互聯(lián)網(wǎng)了解的同學(xué)，除了各抒己見，我會看看他們隨身帶的手機(jī)，裝了哪些APP，使用程度如何，有何見解，玩了哪些游戲，級別如何？如果有類似的，就談?wù)勥@些相關(guān)產(chǎn)品的異同，這些產(chǎn)品的版本發(fā)展，從對產(chǎn)品的對比中了解使用者的認(rèn)知邏輯、對產(chǎn)品的敏感、對用戶需求的把握等相關(guān)的特質(zhì)。
現(xiàn)場發(fā)揮的調(diào)節(jié)
今天過來面試的畢業(yè)生，多數(shù)是比較緊張的，個別同學(xué)，明顯可以感覺到一些緊張帶來的輕微發(fā)抖，說話的不淡定，某些表達(dá)前后有些矛盾，忘記帶走自己的隨身物品等等。
緊張，很正常，可以在進(jìn)入面試房間前，稍微調(diào)節(jié)一下，自我暗示，不過是一場面試，就是和面試官聊聊天，心態(tài)上，別把一次面試看得過重，一個面試官的評價，或許并不客觀，真實表達(dá)自己吧。
面試的環(huán)境是在一家星級酒店，酒店的設(shè)計有許多場景可以發(fā)揮，會根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計一些問題，讓面試者解決，一些不經(jīng)意的小事情，其實是我故意制造的情境，查看面試者臨場應(yīng)變、執(zhí)行、溝通等能力素質(zhì)，譬如現(xiàn)場無線上網(wǎng)環(huán)境的解決、酒店的一些設(shè)施優(yōu)化等。
產(chǎn)品數(shù)據(jù)的敏感
今天的面試，我準(zhǔn)備了一份杜撰的產(chǎn)品數(shù)據(jù)，讓面試者現(xiàn)場分析給出結(jié)論，這個問題，在當(dāng)天幾乎沒有遇到有較好回答的同學(xué)，一些同學(xué)直接說，平時在學(xué)校，都沒辦法接觸到數(shù)據(jù)呀，平時用不上呀等等……或許，大數(shù)據(jù)時代，想做產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)，還是多了解一些數(shù)據(jù)吧，至少有些分析思路應(yīng)該能表述清楚。
面試復(fù)盤
晚上和兩位加了QQ的畢業(yè)生聊天，已經(jīng)算表現(xiàn)還可以的同學(xué)，反思了自己面試表現(xiàn)的不足，例如沒有遇到過現(xiàn)場畫交互圖的面試，措手不及，說話語速過快，回答問題沒有抓住重點，過于羅嗦等等……會總結(jié)思考的人，才會在每一次經(jīng)歷后提升自己，有的人面試了多次，每次差不多，有的人面試了多次，每次都有進(jìn)步，緣于每一次的反思和總結(jié)提升。
面試環(huán)節(jié)的設(shè)計
去年我設(shè)計的面試，包含下面這些，不是每個人都會遇到，我會根據(jù)每個人的實際情況進(jìn)行選擇性考察：
產(chǎn)品原型圖的繪制
個人簡歷項目邏輯圖繪制
產(chǎn)品觀察與界面還原
模擬產(chǎn)品的數(shù)據(jù)分析
手機(jī)應(yīng)用APP的點評
版本升級設(shè)計稿的對比與評價
酒店現(xiàn)場環(huán)境的設(shè)計
突發(fā)事件處理
執(zhí)行力的壓力測試
手機(jī)猜價格
飯店距離推算
手機(jī)設(shè)計比較
聊生活
YY產(chǎn)品點評
QQ產(chǎn)品點評
地圖產(chǎn)品點評
新聞客戶端產(chǎn)品點評
微信產(chǎn)品點評
網(wǎng)游點評
溝通情境考察
玩撲克牌
數(shù)學(xué)建模案例
面試者的感觸
下面是幾位參加完面試后的畢業(yè)生對招聘面試的感受，不知道他們現(xiàn)在發(fā)展如何，如果有哪位看到文章，歡迎找我聊聊。
一位剛剛參加面試的男生留言，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)了極大的熱情，對產(chǎn)品策劃與交互設(shè)計有自己較深入的思考：
blues老師，您好，看了您推送的文章，我又發(fā)現(xiàn)自己的很多不足，在數(shù)據(jù)分析能力上，昨天我的回答首先缺乏整體邏輯性，比較散。在工具使用上我又看了您的29號文章，發(fā)現(xiàn)您總結(jié)的excel四個使用習(xí)慣我一個都沒沾到邊，很原始粗暴的用著excel。感謝您的分享！
一位剛剛參加參加面試的女生留言，溝通與執(zhí)行能力較強的一位女生：
老師你好，我是15號下午合肥面試解決“現(xiàn)場無線上網(wǎng)環(huán)境”的同學(xué)。第一次參加產(chǎn)品經(jīng)理的面試，有打開一扇門的感覺，很感謝您。同時想花費您一些時候了解一下，您認(rèn)為我具備從事產(chǎn)品工作的潛質(zhì)嗎？
一位合肥站面試的同學(xué)留言，現(xiàn)在是YY產(chǎn)品團(tuán)隊的小伙伴：
筆試純粹是為了把濫竽充數(shù)的人踢掉，面試時就是把你四年的積累有重點的結(jié)合職位展示出來，簡歷很重要，因為現(xiàn)在基本是會按簡歷來聊來問。自己的優(yōu)勢可以適當(dāng)修飾突出，但自己不那么懂的千萬不要寫上面或可以淡化，寫上去的一定是自己真正做過的。對于成績、比賽名詞，還有很多取得的成果最好能用數(shù)字量化出來。最后，就是充滿自信地和面試官聊天。
什么樣的同學(xué)通過面試？
面試過程中，會和一些同學(xué)聊到面試的現(xiàn)狀和自己的選擇，畢業(yè)生的差異性還是蠻大的，有些已經(jīng)拿了4、5個OFFER，有些還沒找到工作，3天的面試，也感受到畢業(yè)生之間的差異。拿到OFFER的同學(xué)通常是這樣的：
產(chǎn)品夢想與激情：他們已經(jīng)有了幾年的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品項目實踐與探索，并渴望在職場空間進(jìn)一步學(xué)習(xí)和繼續(xù)實現(xiàn)自己的產(chǎn)品夢想。他們用過不少互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，他們的手機(jī)裝了很多APP，并實際的使用，不是淺嘗輒止，能歸納總結(jié)各個產(chǎn)品特點，并會分析，如果我是產(chǎn)品經(jīng)理……
溝通與協(xié)調(diào)能力：他們不一定有很好的口才，但一定會有親和力，善于傾聽與觀察，不會讓人反感，不會將自己的觀點強加于人，他們會理解，會充分溝通，以確認(rèn)自己理解的正確。
邏輯思維能力：回答問題有條理，例如問題分析的層次遞進(jìn)，例如產(chǎn)品比較點評的維度劃分，例如原型圖、邏輯圖繪制過程中的邏輯體現(xiàn)。
產(chǎn)品細(xì)節(jié)的關(guān)注：生活中的交互與設(shè)計的處處留心，雖然實踐項目不多，但現(xiàn)場的產(chǎn)品觀察與界面還原、體驗、再設(shè)計表現(xiàn)出細(xì)節(jié)的關(guān)注與較強的記憶力、觀察力、人性的理解。
積極學(xué)習(xí)的求知欲望：他們會大量的閱讀，會超越本身的大學(xué)專業(yè)擴(kuò)展自己的知識體系，并不局限于理論的學(xué)習(xí)，還有實踐的項目鍛煉總結(jié)提升。
熱愛生活的有趣的家伙：他們知道合肥一些有趣的事物，會給我推薦不錯的餐廳，并告訴我從酒店如何達(dá)到，問我?guī)讉€人去，推薦不同的餐廳和菜式組合，他們不只是會工作，還會享受生活的樂趣。
聰明的執(zhí)行能力：他們不是簡單的去執(zhí)行，而是在思考后確認(rèn)方案可行性后的快速實現(xiàn)，并給出超出預(yù)期的結(jié)果。
自信與誠實：簡歷所寫都是自己所做，經(jīng)歷過的項目，實事求是，無論面試官如何刨根問題，都對答如流。
優(yōu)秀的人在哪里都是優(yōu)秀的：他們一般會拿到好幾個OFFER，但不會貪心，會考慮適可而止，給其他人機(jī)會。
畢竟是短短的30分鐘到1個小時的面試，很難全面的了解畢業(yè)生，所以，面試成功，一半是能力水平，另一半是機(jī)緣。
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