1、人以類(lèi)聚就會(huì)形成圈子，所以?xún)r(jià)值觀決定人脈圈。所謂價(jià)值觀就是“知道什么好，知道什么更好，知道什么最好”，價(jià)值觀不同，自然無(wú)法相容，因此人際交往中，不要聽(tīng)別人說(shuō)什么，要揣摩別人為什么這么說(shuō)，他的動(dòng)機(jī)和意圖是什么。尤其是在職場(chǎng)中，不要與上級(jí)爭(zhēng)鋒，不要與同級(jí)爭(zhēng)寵。和諧的人際關(guān)系只有一種，就是“互利共贏”，和人交心要慢，和人絕交要快，因?yàn)楹玫脑娇鞗龅脑娇欤^交越是拖泥帶水，傷害誤會(huì)就會(huì)越深。

2、社交中最難處的關(guān)系就是上下級(jí)關(guān)系，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，下級(jí)只有兩個(gè)選擇，一是贊同，二是保留意見(jiàn)。事不一定要干的漂亮，但是話(huà)一定要說(shuō)的漂亮 。領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)不完全都對(duì)，但是決不能當(dāng)面否定，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)需要的是絕對(duì)服從，就算和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再親近，也不要跟領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟，領(lǐng)導(dǎo)最討厭自作聰明揣測(cè)他心思的下屬，悖逆“領(lǐng)導(dǎo)”是死路一條，雖說(shuō)“言者無(wú)罪、聞?wù)咦阏]”。但是領(lǐng)導(dǎo)有獨(dú)斷專(zhuān)行的特權(quán)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，不是因?yàn)樗?jí)別比你高，而是你要從他那里獲得權(quán)力和利益，僅從這點(diǎn)出發(fā)，就要好好尊敬領(lǐng)導(dǎo)。閑時(shí)莫談公事，背后莫論人非，因?yàn)楹芏啾砻嫔系睦虾萌耍瑢?shí)則是“笑面虎”，防人之心不可無(wú)。

3、和領(lǐng)導(dǎo)相處，要理解“忠誠(chéng)”這兩個(gè)字，忠誠(chéng)并非愚忠，而是讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你可靠，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不忠的時(shí)候，就會(huì)指責(zé)你人品不好，他就不會(huì)信任你。領(lǐng)導(dǎo)如果說(shuō)一個(gè)人笨或者傻，那只是指責(zé)這個(gè)人的缺點(diǎn)，而領(lǐng)導(dǎo)否定一個(gè)人的人品，則是否定這個(gè)人的一切。“忠誠(chéng)”的另一層意思就是不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“傻瓜”，自作聰明才是最大的“傻瓜”，都說(shuō)忠言逆耳利于行，領(lǐng)導(dǎo)同事壓根就不喜歡逆耳，都喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話(huà)。

4、在職場(chǎng)中，會(huì)不會(huì)選擇陣營(yíng)決定著一個(gè)人的一生榮辱。選好一次陣營(yíng)，升遷速度可以勝過(guò)別人勤勤懇懇好幾年；選錯(cuò)一次，多年努力可能瞬間付之東流。這不是為了趨炎附勢(shì)，而是為了過(guò)得更好，有人的地方都會(huì)出現(xiàn)左中右，因?yàn)槁殘?chǎng)就是利益場(chǎng)，為了共贏每個(gè)人都更傾向于結(jié)成利益同盟，一起去爭(zhēng)取難得的機(jī)會(huì)，如果你不去參與競(jìng)爭(zhēng)，那就意味著你選擇了忍饑挨餓。另外選擇陣營(yíng)也是為了容錯(cuò)，在職場(chǎng)中不可能不犯錯(cuò)，但是犯錯(cuò)了如果有人幫忙彌補(bǔ)，就會(huì)勝過(guò)自己挽回。那么誰(shuí)愿意為你補(bǔ)錯(cuò)呢？只有通過(guò)選擇陣營(yíng)形成利益團(tuán)體，才能互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。你想要單飛當(dāng)然可以，但是首先，你要保證自己永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)。

5、職場(chǎng)中最核心的競(jìng)爭(zhēng)力不是能力，而是“眼力”，什么是眼力，就是要把自己姿態(tài)放低，眼光放長(zhǎng)。即使領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)自己喜好，你也知道他需要什么，領(lǐng)導(dǎo)尚未開(kāi)口問(wèn)你，你就已經(jīng)猜到他的困惑所在，然后及時(shí)奉上對(duì)策，這就叫“眼力見(jiàn)”。領(lǐng)導(dǎo)自己都疏忽的事，你卻提前想到并準(zhǔn)備妥當(dāng)，在關(guān)鍵時(shí)候派上用場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)能不提拔重用你呢？職場(chǎng)生存法則很簡(jiǎn)單，你比比人技高一籌，你能想領(lǐng)導(dǎo)所想，你才能成為領(lǐng)導(dǎo)。

6、人際交往中，幫助別人，要么不幫，要么幫忙幫到底，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中“能者多勞”只能算對(duì)一半，你要是“能者多勞”應(yīng)該是多勞多酬的，但是多勞未必多酬。多勞多得的前提是經(jīng)過(guò)分配后的“得”，直白地說(shuō)就是“人家分剩下了，再給你留點(diǎn)”。真正的“能者”，不僅要有情商還要有財(cái)商，能晉升為領(lǐng)導(dǎo)，多勞多酬就兌現(xiàn)了。薪酬的重點(diǎn)是級(jí)別，提拔快的薪酬高的，絕不是最能干活的，別犯原則性錯(cuò)誤、不要被領(lǐng)導(dǎo)視為負(fù)面典型，待遇就不會(huì)太差。

7、在職場(chǎng)中，比能力更重要的是有效社交，聽(tīng)說(shuō)過(guò)為了金錢(qián)背叛感情的，沒(méi)聽(tīng)過(guò)為了感情背叛金錢(qián)的。人際關(guān)系，并非狹義的從善如流，而是一種能力。通俗地說(shuō)，人際關(guān)系也屬于能力的一種，是為人的能力。為人能力就是“調(diào)劑人心”，“勾兌情緒”的技術(shù)，人際關(guān)系的終極定義就是“你想要對(duì)方怎么定義你，你就想辦法讓對(duì)方打心眼里這么定義你”，“能力為正，人際為奇”才能人生順達(dá)，能力是和自身天賦競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，人際是和周遭同事競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，缺一不可。想要得到更多，你就得精通為人處世。