凡事不可太過，不可用力過猛！
最近發生了一件事，女兒起義了！且聽我細細道來。
疫情期間，幼兒園一直沒有開學，我和愛人都得上班，每天都是母親一人在家看兩個孩子，時間長了，兒子和女兒難免鬧矛盾打架，這樣的話，母親看一天孩子下來就特別累！為了把女兒給穩住，激勵女兒不僅不鬧騰還能和奶奶一塊看弟弟，愛人和我是想盡各種激勵措施。最近采取了一項積分的措施，規定只要不和弟弟打架，那么每天就加10分，如果打架了就得扣10分，由奶奶負責評分。分數積到一定程度，就幫她實現一定的愿望。實行了幾天，分數加加扣扣，女兒積了30分，這一天，兒子徹底把女兒給惹火了，女兒就得給兒子干架，攔都攔不住，我提醒她積分的事，她說:我不要那分了，誰愛要誰要！
得，積分激勵措施失效了！
這使我不僅思考：一項考核措施如果激勵的成分少，限制的成分多，考核過細，評分不科學、不公平，其結果是連5歲小孩都哄不過。
由此聯想到某單位的衛生檢查工作，在疫情期間開展衛生檢查本意是督促大家注重環境衛生，保持一個干凈整潔的工作環境，防止病毒細菌滋生，防止疫情發生。
但是，到了具體操作的時候，衛生檢查者們用力過猛了，要求桌面上不能有任何文件資料，衣架上不能掛毛巾衣服，鞋子不能露在明處……總之就是沒毛病也要挑出毛病來，為了迎接衛生檢查，你要把所有的東西全藏起來，正常的工作要停下來，專門等檢查人員檢查過后才能重新開始工作。而負責衛生檢查的部門呢，好不容易有了點權力，于是制定了詳細的評分標準，號稱把衛生檢查結果和年終考核掛鉤，設置了衛生流動紅旗，在打分時不透明、不公開，關系好的、部門權力大的得高分。用不了幾次，大家就會發現你們拿著雞毛當令箭，假公濟私，就明白你們心里打的小九九，就發現你們胡打分、亂打分，就不再陪你玩了，愛查就查吧！這戲就沒法唱下去了。
何故？檢查者們用力過猛了！老子不陪你玩了！自己打分自己玩去吧。你看，這多尷尬！
生活工作中，類似的事很多，被忽悠的多了，被空頭支票騙的多了，傻子都會明白過來，就不會陪你玩了！
