01

你什么都不愿意做，成天東晃西晃，卻說身心疲憊，真是讓人無言以對啊。

前不久，公司新招聘了一批工作人員入職，平均年齡均不超過二十五歲。每位新入職的員工頭一個星期都會面臨公司制定的一個雙向選擇區，在雙向選擇期內，新入職的員工可以無條件選擇離開公司，公司也可無條件決定新入職員工的去留。雖然一下子招聘了十來位新人，不過讓人遺憾的是，最終通過雙向選擇期的只有六人，而通過雙向選擇期的這六位新人可以留在公司成為公司的一員，沒有通過雙向選擇期的便直接走人。

有這樣一位沒有通過雙向選擇期的員工，因為心里十分的不服氣，義憤填膺地嚷嚷到要向公司討個說法。他氣沖沖地跑到人事部，直接對人事部主管嚷到“為什么我不能通過實習期，我大老遠地跑到這個人生地不熟的地方就是為了尋求一份工作，你們這樣做簡直沒有一點人性，我有哪點不好，哪點做錯了，請給我一個合理的說法?！?/p>

對于人事部主管來說，那位跑去問她的新入職員工一開始她并不打算告訴他實情，畢竟她不想把話說得那么難聽，可是當她看到被辭退的那位員工連人與人之間基本的尊重、禮數都不會，便決定仁慈一回，告訴那位沒有通過雙向選擇期員工實情。

人事部主管說“小伙子，就憑你這點連人與人之間交流的基本尊重都不懂公司必須把你辭退，這是其一。最關鍵的是，你全身散發的負能量太重，你成天無所事事，卻私底下抱怨這也累，那也累。在這短短的幾天內，你甚至還多次像部門領導說到，這里體制不健全，自己干不了那么多活，能不能搞個特殊待遇，能不能少做點事情。這里不是慈善機構，你既然不能適應公司，所以抱歉，必須辭退你?！?/p>

被辭退的那位員工聽完人事部主管的解說之后，瞬間低下了蠻橫的頭顱，而后畢恭畢敬地行了個禮，便一言不發地離去。

02

工作不養閑人，所以任何公司也是一定沒辦法包容那些成天不想做事、做事閑累，還妄想少做事多獲報酬之人。還有一點，你必須要弄清楚，公司請你來是為了解決問題，而不是制造問題，一個連自身問題都不能解決的員工，想必一定不是一位合格稱職的好員工，連基本條件都不能達到，還有什么資格留下來了。

曾經有這么一位和我一起上班同事，本科畢業，對于當時我所在的那家公司來說，這可是一個不可多得的人才，畢竟是一名本科生啊，不僅擁有淵博的學識，而且還是公司唯一一位精通外語的人。

那位同事剛來公司之時，領導對他疼愛有佳，畢竟是正處于起步中的小公司，正是需要用人之際，尤其是這種擁有高學歷，高素質，而且還精通網絡通訊的人才更是不可多得。那段時間，這位高材生幾乎成為了公司的國寶，不僅領導喜歡，而且公司很多同事也跟著套近乎。

一開始還好，這位高材生將領導布置的每項任務都完成近乎完美，可沒過多久，他便本性顯現，開始對領導給他布置的任務有所抱怨，有所不滿。有時候，領導叫他加個班一起弄個文件，他會瞬間拉下臉來，雖然嘴上不說，可卻拉著一張苦瓜臉。當然，由于他是不可多得的人才，高材生嘛，誰不喜歡，加完班之后每次領導都要親自請他出去吃飯以表示感謝。臥槽，那時的我們就只能看著那位高材生吃香的喝辣的，恨得牙牙止癢。

03

可就是這樣一位頗受老板看重的高材生，最后徹徹底底地傷了老板的心。慢慢地，高材生面對老板給自己布置的工作顯得有些不耐煩，他會找理由，找借口，最讓人尤為憤怒地是他成天坐在辦公室對著電腦耍游戲居然還說自己一天很累，腰酸背痛，不僅說到老板給他的活很多，還非常不要臉地說自己是全公司做事情最勤奮且做得最多的人，真是不要臉到了極點。

后來，老板實在忍不下去了，不知高材生因為什么事情徹底把老板惹火了，老板居然當著全公司員工地面對著那位高材生的面破口大罵到“什么狗屁高材生，不就有點學歷么，成天不做事情，還硬要給自己身上攬功勞，真是不要到了極點，給勞資卷鋪蓋滾人。”就這樣，那位高材生被老板一氣之下給罵滾蛋了，忘了說了，老板之所以這么大發雷霆一點面子都不給他，是因為他居然不知廉恥地像老板三番四次地提出了加工資一事。去他大爺的，屁事不做，功勞沒得，還成天閑這累那累，還惦記著加工資，真是臭不要臉。

一個連自身本質工作都做不好的員工是沒有任何資格和老板討價還價的，沒有為公司創造價值，公司憑什么要給你贏利點，你又有什么資格提著樣那樣自己為是的要求。

一個不懂得吃苦耐勞，不懂得付出的員工也絕不會是一位好員工，世上沒有白吃的午餐，公司不是慈善機構，所以定會容不下那些成天啥事不做卻一心想要拿高報酬之人的。

想要得到更多，就得有與之對應的籌碼，沒有籌碼，就一定不能太慫，不然遲早得卷鋪蓋滾蛋。