挫折使人成熟
說到“職場小強”，我最先想到的就是董明珠。從職場底層開始打拼，歷經多少磨難都屹立不倒。她的職場經歷就是一部活生生的“小強”成長史。
當初：
- 她的丈夫在兒子2歲時病故；
- 36歲進入格力從業務員做起，當時格力公司規模小、產品質量不好，按她的話說，就是一個十足的爛攤子；
- 親自跟耍無賴的老板要賬，圍堵40多天；
- 從未休過年假；
- 1994 年底，在格力電器最困難的時候，接過了經營部長一職；
- 同年，面對格力內部一次嚴重危機，她經受住“誘惑”，沒有隨部分骨干業務員“集體辭職”……
近幾年：
- 2015年格力進軍手機行業，第一款手機失敗；
- 第二款手機失敗；
- 今年6月，第三款手機上市首日僅8臺銷量，成為了熱點。這使她曾揚言的“3年內滅掉小米”不攻自破。即使這樣，她依然堅強，霸氣的對媒體說，不認為以量定成敗。
董明珠：人一輩子都沒有經歷挫折，就算不上成熟。
接收包裝丑陋的禮物
從小就背熟了那句“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。”挫折和痛苦都是職場能人必經之路，也是職場給予我們的禮物。每當我們仔細回想自己最有成就感的那些事，無非都是我們如何對抗挫折，堅持直至成功的故事。
“每個發生在你身上的事件都是一個禮物，只是有的禮物包裝得很難看，讓我們心懷怨懟或是心存恐懼。所以，它可以是一個災難，也可以是一個禮物。如果你能帶著信心，給他一點兒時間，耐心、細心地拆開這個慘不忍睹的包裝外殼，你會享受到他內在蘊含著的豐盛、美好，而且是精心為你量身打造的禮物。”——摘自《遇見未知的自己》
所以，職場中我們常看到越是級別高的人越是很少抱怨，相反他們善于反思和總結，用包容的心態看待一切事物。這就是：態度不同，地位不同。
感恩每一個折磨你的人
不知道大家有沒有發現，無論你換了幾份工作，換了幾個地方，只要是在職場，就一定會有折磨你的人，不同的是，只是換了一個人折磨你罷了。而這個人可以是你的老板、上司、同事、下屬或者客戶……
曾今我無意間路過一家書店，在書店櫥窗里看到一本名叫《感謝折磨你的人》的書。這個書名一直讓我印象深刻，雖然沒有買它，不過每每想起，就已經覺得能感悟八九，充滿雞血了。
有時候“被人折磨”就像是一個魔咒，你越是想逃，越是無法逃脫。唯有接受它、面對它及化解它，才能將它變成一個禮物，強大你的心智，雕琢你的棱角，使你變得更加成熟，正所謂不折磨不成長。
不要被自己編造的“故事”所欺騙
我們常常把一件事情或者一個人想象的很復雜，也總是站在審判官的角度去看待所有的事物。但是我們卻很少跳出自己的意識從審判的角度觀察自己。
你是否有過這樣的經歷：當你被領導批評的時候，回到自己座位上看到周圍的同事有說有笑，你會感覺他們是在幸災樂禍，從而你的情緒更加低落。
你是否又有過這樣的經歷：當你的同事被領導批評時，為了緩解氣氛，你和其他同事故意談論些有趣的話題，希望能打破尷尬的僵局，使這位同事能夠好受一點。
這就是所站角度不同，對周圍環境或事物的認識也會不同。不得不說我們常常會被自己的意識所欺騙，從而歪曲事實真相。有時候，讓我們心理上受苦的，不是事情本身，而是我們對事件的看法，和圍繞著這個事件所編造的“故事”，所有的外在事物都是你內在投射出來的結果。
因此，我們應該盡可能的跳到意識圈外去理智分析自己的所見所聞。如果遇到一個我們無法判斷它是好還是壞的事情，那么就把它往好的那面想象和理解吧，這樣也沒啥壞處。
“小強”最顯著的特點、最可貴的精神就是“打不死”，當有一天你成功獲得了該標簽，那你也就得道了！
