我們追求幸福，追求物質，追求喜歡的工作，與工作相愛相殺。時時非常痛苦，究其原因就是無法擁有待工作如初戀的熱情。每天苦哈哈的抱怨這，抱怨那。

但是，我想如果你來看看稻盛和夫的《干法》一書，了解別人對工作的認知和想法，可能就會顛覆你的對工作認知。

這本書的一個觀點就是：讓自己愛上所從事的工作。

首先，要愛上工作，勢必是要先投入工作。迷戀工作，熱愛工作、擁抱工作。對自己的工作、對自己的產品，如果不注入如此深沉的關愛之情，事情就很難做得出色。因此要想成就某一項事業，就必須成為自我燃燒的人。自然型人首先要熱愛工作，擁有明確的目標。

其次，需要改變自己的心態。只要改變心態，你周圍的世界就會發生戲劇性的變化。正如稻盛和夫剛進入公司時，因為無法辭職與轉行失敗的緣故，試著改變自己的心態，專心專研自己的工作，最終獲得成功。

再者，我們熱愛工作，可以用像對待情人一樣的熱情去擁抱工作。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作。只要一心一意的工作，總會獲得力量。

同時，不斷為工作中取得的小成績感到快樂，通常情況，小的進步往往使人歡心雀躍，使人不斷努力。正如稻盛和夫自己，對每一次實驗數據符合自己的設想時候感到快樂。也為了找出產品的瑕疵而抱著產品睡覺，最終順利完成水冷式復式水管的任務。

當產品出現問題時，學會傾聽產品的哭泣。采用一種溫柔的方法去看待，像對待孩子一樣，滿懷愛意，細心觀察，必將找到解決之法。

最后，勇于在旋渦中心工作。這一點是我非常贊同的，工作中我們為了少攬活，開始學會推諉工作，這就是工作中多數時候丑陋的常態。誠然，當我們明白為了順利推進公司或者團隊的工作，無論做什么事情，都需要一個精力充沛的，起到核心作用的人物時，我們開始意識到處于旋渦中心的人也可以是自己，慢慢的變成一個團隊的Leader，這也是大多數職場人的平生所愿吧。

作者最后希望廣大讀者：我們無論遇到什么事情都要感謝。

感謝所遇、所見、所求、所難，造就如今的我們。