大學畢業有十幾年，說到對”職業發展”四個字的認識，我會談三句話。
大四那年，有人問我打算找個什么樣的工作，我回答”月薪八千，啥事不干”
這種荒謬的想法就不需要批判了。
歲月是一把殺豬刀，經歷是一個屠宰場。每個人在青蔥年少時，都有過不堪回首、幼稚可笑的一面。
三年前，我對一個朋友說，”人對所從事工作意義的認識，可能與其收入高低是正相關的”
比如說，作為一個月薪1500的門衛，整天罵罵咧咧怨聲載道，在不忙的時候喝口小酒，約幾個”朋友”扯淡，或者時不時開點小差不見了蹤影，這都是很常見的。
如果月薪給到8k，同樣的一個人，做同樣的事，就會發生氣質性的改變。
“門衛工作看似不起眼，可它是保障我們單位所有職工人身財產安全的第一道防線，只有我這里盯緊了，公司的無謂損失才會降至最低。”
“門衛是公司的臉面，是外人來到公司后要接觸的第一個公司人。是否能做到專業、盡職，這直接影響了別人對公司的第一印象。”
……
不用公司刻意強調，員工本人就會賦予手頭這份工作很多"重要意義"。
或者，反過來說，作為一個門衛，面對同樣的工作內容，如果不能調整好心態，自暴自棄，那么恐怕就只能在1500的水平線上掙扎了。
不過，最近我的感悟是，如果有能力，“別做那個給百萬美元設備擦灰的人”
這個世界的確存在一些土豪公司，還有一些身處其中的幸運兒。他們拿著很高的工資，做的事情卻不見得那么有技術含量，甚至蠻輕松的——比如給價值百萬美元的設備做日常維護。
從事著這樣的工作，拿著比一般人高很多的薪水，你可能會產生一種幻覺，認為自己所做的工作是很重要很有意義的，是有”技術含量”的，是一般人無法駕馭的——就像那個月薪八千的門衛那樣。
但是，給這個價值百萬的設備做保養，可能就是按幾下按鈕，點幾個確定鍵，一切都會自動完成。作為日復一日從事這個工作的人，又真的得到了什么鍛煉，增長了哪些才干呢？
你要知道，公司之所以愿意支付很高的薪水，是因為那臺機器值錢，而不是因為從事這個崗位的那個人。“不要把公司的成功當作自己的成功”，是需要時刻銘記的。
所以，如果你就是那個身處大公司，收入還不錯的幸運兒，一定要回顧一下自己每天到底都在做什么，自己所做的是否對得起自己得到的。
我不是鼓吹你要給公司怎樣賣命，只是，你需要知道自己有幾斤幾兩。
別做那個給百萬美元設備擦灰的人。
完
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