最近看到身邊很多朋友在找工作，忍不住寫一些自己的體會。

在換工作的時候，我們往往會存在幾個盲點。

你的工作年限和工作經(jīng)驗不等于你的工作能力。

小A做了3年的人事助理，最近辭職，計劃面試人事主管。結(jié)果百面都得不到一個offer，拉我出來吐槽。所謂一句你請風雨隨行。我當然就舍命陪君子了。

菜還沒上，我就接受了一大波吐槽的暴擊：

“你知道上周那個面試官真的很白癡啊，一直抓著我離開商家公司的原因不放，我就說啦，我很有沖勁想要做主管嘛，可老板老師刁難我啊。”

“還有還有，今天那個面試官一坐下就問我，記不記得招聘啟事上寫了幾條要求。我怎么知道？”

“我覺得我都有三年工作經(jīng)驗了，拿個八千塊不過分吧？”

“*&（&（……*）&）”

后來菜都上了一半，她還在噼里啪啦，一點沒有動筷的意思。我終于忍不住打斷。

“額小A，聽一下好啵。

你要面試人事的話，老板當然會比較在意你的穩(wěn)定性和你的人際關(guān)系處理能力。

將來你也要負責招聘這塊，大致記住招聘的需求也并不過分。

你有三年工作經(jīng)驗。但是就我對你的了解，好像上次的表格和排版都是你臨時搞不定發(fā)過來讓我趕的吧。雖然我并不想要打擊你，但是連這些基礎(chǔ)軟件你都還沒有用溜，三年的工作經(jīng)驗和能力根本不成正比啊！~”

此刻，我知道我扎了小A的心，但這確是她不得不面對的事實。

在找工作的時候，我們會以為能力越強就越容易找到工作。經(jīng)驗越豐富，能力越強，就代表在哪里都能受用了嗎？

然并卵。

有些人在換工作的時候，以為自己的能力背景非常好，在面試的時候會對薪資提出很高的要求。

前兩天小林找我聊天，跟我哭訴自己花了兩個月的時間都沒有找到工作。她有三年項目助理的經(jīng)驗，為人也勤勞踏實，關(guān)于工作方面的問題給她進行了簡單的分析，也沒有發(fā)現(xiàn)什么重大的失誤。

最后，她告訴我，她期望的薪資是1萬5。但是最后都不了了之。

我當場懵了，要知道，雖然她有三年的項目經(jīng)驗，但從來沒有親自操刀過一個項目。充其量，也就只能達到主管的水品。而且他接到的面試基本上都是公司規(guī)模比較小的公司。

能力背景好的人，往往對薪酬的要求也很高，而每個公司都有自己的需求和愿意付出的薪酬，再加上交通、應(yīng)聘者的個性，住宿等其他因素，都是非常個人的。

所以，最終公司往往不會考慮最好的，而是最合適的人選。

別傻了，功夫都是用在你看不見的地方

我有點困惑，小林之前的薪資水平也就是7K左右，怎么會一下子把自己的目標薪酬拔高了這么多呢？一問之下，才知道，小林的老公，公司最近好幾個項目流產(chǎn)，季度獎金發(fā)布出來，房貸的壓力變大了。所以想要通過跳槽獲得更高的薪資。

……

沒錯，聽完之后我腦海中被省略號淹沒。看到我沒有接話，小林說最近H也跳槽了，工資直接漲了50%，而且網(wǎng)上不是說嗎，跳槽才可以漲工資嗎。我腦中的黑線壓得更低了，H是公司是做醫(yī)療器械項目的，這三年來我看著他從一個小小的業(yè)務(wù)員開始，每天把自己往往死搞，為了學習相關(guān)的知識和做市場研究，每天包包里必定放著一堆資料和筆記本。終于從一個什么都不懂得小白，成長成為一個，你無論說出哪個配件，他都可以告訴你這個配件需要安裝在什么設(shè)備上的專業(yè)人士。

但是小林沒有看到這些，他只看到H跳槽加薪。

我曾經(jīng)看到過一句話，

我們很多人總是在埋怨公司不好，埋怨收入太低，埋怨這個社會不公平。

其實你真的要埋怨一下自己為什么不能靜下心來，深耕一兩年自己的專業(yè)技能？

如果你在這個公司的地位，原本就是可有可無，你提出辭職，老板連挽留都沒有說。那你去了別的公司，也不會有很大的改變。我們看到網(wǎng)上各種成功故事的光鮮，背后卻是由一個又一個的黑眼圈，一滴又一滴的汗水，雕琢而成的。