鑒于作者最近在找英國審計方面的工作，近期搜集了許多有關四大會計事務所的信息；這其中，就包括每個公司對申請者的要求。
知己知彼，百戰百勝。我們要找的公司，他們到底想找什么樣的員工？需要具備哪些能力？以英國普華永道為例，今天我們就來談談，普華永道到底想要找哪種人？
在普華永道英國官網中，作者找到了公司要求的五個能力：
－全面領導能力，創造能力和成果
－商務頭腦，能夠帶來商業知識和意識
－技術能力，為客戶和普華永道創造價值
－全球性視野，能夠超越地理，政治，種族和文化的界限
－建立真正的，信任的關系的能力;
這五個能力的組合有助于我們的員工將自己的最佳狀態帶到工作中，同時激勵同事和客戶做同樣的事情。 這也意味著無論普華永道的員工未來發展方向如何，他們將會以強大和獨特的方式來應對未來的挑戰。
另外，在改變我們思想，學習和發展的同時，這五種能力與我們一起發揮重要作用。 它描述了我們需要的能力 - 我們需要的是什么？以及我們需要采取的行為 -即滿足當今不斷變化的全球市場中客戶，同事和社區的期望。 作為普華永道的專業人士，通過在職業生涯的各個階段展示不同形式的領導，我們在工作場所內外對建設性的影響至關重要。
接下來我們就來一個一個的分析，這五種能力的每一種都有什么具體要求，如何做才能提高我們的這五種能力？
一、全面領導能力
我們需要你引導自己和他人，無論你的成績如何，通過對你所做的工作產生真正的影響。 這意味著以負責任，真實，有彈性，包容和熱情的方式給出你的努力結果。
我們可以從以下幾個方向考察：
－你是否從機會中學習，并花時間發展個人工作方式？
－你是否帶領他人成為他們最好的人，無論你是隊員還是領導者？
－您是否誠實行事，始終堅持專業水準？
而我們的全面領導能力又可以分為領導自己以及領導他人。舉個栗子：當我們被分配到一個項目時，我們需要明確知道任務需要什么時候提交；如果你在帶實習生，你是否有給予他相關的支持；工作完成后，是否及時交給你的上級等待反饋？
在這個過程中，我們如何領導自己？
擁有主發能動性，主動學習，接受新事物；積極面對工作，不抱怨；多與同事交流；適應新環境；適應壓力。
而當我們想要領導他人的時候，我們可以：
鼓勵實習生；激發他們的靈感；培養、開發他們的潛力；有一種團隊協作精神；另外，我們要用自己的人格魅力影響他人。
二、商業頭腦
您將帶來業務知識和意識，或愿意了解業務，并可以帶來創新和新思維，為我們的客戶和普華永道創造獨特的價值。
考察方向：
－你如何了解最新的商業和行業趨勢？
－在提出建議時，您是否考慮所有現狀并廣泛思考數據？
－在變化的商業環境中，您是否看到可以增加價值的機會？
對于我們自己來說，我們是否能夠理解客戶企業的經營模式，根據個人經驗或知識，給客戶提供意見。另外，辯證思考對商業頭腦來說也非常重要，比如：今年我們的收入提升了，那么你要知道為什么提升了。是因為自己公司業績提升了還是今年的大環境都普遍變好了？從壞的方面來說，是否是因為裁員而導致你的工資上升？
三、技術能力
在你的角色中，你應用一系列技術的能力為客戶和普華永道提供質量和價值。
考察方向：
－你是否保持專業標準，并始終生產高質量的工作？
－你如何建立和維護你的技術專長和知識？
－你是否與別人分享你的知識，提供見解？
這就要求你首先要符合企業標準，不會犯一些低級錯誤；其次，你要有不斷學習新知識技能的能力和習慣，而且，在我們學習新的知識時，不能僅僅局限于會計、審計這種行業，而是要了解更大的行業動態，這也有助于我們更好的和客戶打交道。
四、全球性視野
在一個復雜和不斷變化的世界中，你需要超越地理和文化界限，有效地進行運作和協作。
考察方向：
－你在思考中考慮了更廣泛的觀點嗎？
－你是否在改變中看到機會？
－你能給我們的客戶和普華永道帶來新的見解嗎？
這一點要求我們在擁有商業頭腦的基礎上擁有一個更廣泛的思考范圍，比如今年你的收入降低了，那么可能你需要思考的不只是公司甚至國家層面，有可能涉及到一個更廣泛的全球經濟文化上。另外，你的同事和客戶是來自全世界各地的，你是否能夠尊重他們的文化，接受并理解你們之間的差異？
五、建立良好的關系
你有能力建立真正的彼此信任的高價值關系。
考察方向：
－你在與人溝通時自信嗎？
－你是否在你的業務網絡內建立和維護強大而真實的關系，并開發出新的業務網絡？
－你是否熱衷于提供卓越的服務？
為了與他人建立良好的關系，我們可以做以下幾點：在與人說話、交流時要自信，挺胸抬頭；要主動與別人建立關系，可以在碰見同事時主動打招呼，與同事聚餐；另外，我們要展現的另外一種能力就是我們既能建立關系，也能很好的維護關系。
最后，建議大家在申請公司時，針對這五項能力，適當修改你的簡歷；在面試時，也要重點突出自己在這五方面的能力，舉例說明自己是如何表現的，有過怎樣的成績。
愿大家都能進入自己心儀的公司！
