最近連著做了兩個案例都是關于來詢著跳槽的案例，在幫助來詢著做出最終決定的同時，關于跳槽這件事我自己也有所收獲，特寫出來給各位友友們進行分享。

跳槽案例1

小宮是我在發布公益咨詢宣傳的當天加的我，本來想約的見面聊，結果告訴我他在美國LA工作，跟這邊有時差，所以最后決定通過微信語音進行咨詢。咨詢時間非常難定，最后定到他那邊凌晨四點，我這邊晚上七點進行，也是難為他了。

小宮本科在西安郵電讀了通信工程，用他的話說他很不喜歡這個專業，只是家里人都是做金融的，父母認為他應該讀個技術類的，而那個時候通信技術比較熱門，自己也沒考慮過合適不合適就選擇這個專業報了。結果上了大學后才知道自己選擇的這個專業很不喜歡。而至于自己喜歡什么自己也不清楚，就這么稀里糊涂的過了四年，大四畢業后去了美國讀研究生。由于在美國做碼農（程序員）比較容易就業，薪水也高，而且跟自己本科專業也接近，就選了這個專業。

研究生畢業后簽到了中國某企業美國分公司。

在美國工作一段時間后，他深深感覺到自己不喜歡做碼農這個職業。雖然薪水高，但是他已經一眼看到這個技術崗位二十年后的樣子了，這不是他想要的生活，所以一直力圖在改變現狀。

通過小宮對自己的問題的描述，我基本上知道他的問題所在了。

我問他：根據你的描述，你根本不適合做技術這類型的工作，那你喜歡做什么？

小宮告訴我，他喜歡做跟人打交道的工作，喜歡和別人就某件事進行溝通。喜歡當廚師，因為當廚師可以把自己做出來的美味和別人分享。喜歡音樂，曾經在這塊也做出過一些成績。喜歡給別人幫助，朋友家小孩高考需要指點，他會不遺余力的幫助對方。

我告訴他他是比較典型的社會型人格（霍蘭德測試人格類型為S）。

他說自己每次跟人打交道都會很開心，用自己的能力幫助到別人感覺自己有價值。

我問他那現在有什麼樣的打算。

他說自己有一段時間在自己一個親戚的公司嘗試著做私募，感覺還不錯。

我問他私募有哪些地方吸引他的。

小宮告訴我以下幾點：

私募主要面向上層公司做資金籌集，這個過程需要一個團隊協作，而這正是他的強項，他能從這里面找到自我成就感。

而且私募在國內來說還算一個朝陽產業，有很多機會可以去嘗試。

我又跟小宮確認：所以你來找我，一個是想知道自己選擇跨行業做私募這個選擇合適與否，還有就是在美國做還是在中國做，對吧？

小宮說是的，現在做私募只能回國做，因為他的研究生專業限制了他在美國從事別的職業。但是家里人想讓他留美國工作，他自己想嘗試更多的可能性，他不想一輩子做著看到頭的工作，所以現在就想知道自己跨行業這個選擇合適不。

針對溝通的結果，作為一名職業規劃師，主要職責就是幫助來詢者進行問題梳理，我把我的想法告訴了小宮，讓他自己來選擇：

從他大學研究生的經歷來看，他基本上對自己沒有一個清醒的認識，所以在選擇專業上會出現方向性錯誤，這也是導致他今天會來找我的根本原因。都說男怕入錯行。小宮是一錯再錯，本科研究生找工作三個階段做的都不是自己擅長的。一個適合跟人打交道的人去做技術工作，出問題是遲早的事。

小宮現在想做出新的改變，說明職業選擇錯誤已經成為他的一個痛點而且無法忍受了，所以現在做新的選擇是必要的，但也要慎重，要打有準備的仗。

我問小宮對私募的了解程度，他只能說出來了解的兩方面，我認為遠遠不夠。我建議他需要去調查清楚這個行業的趨勢走向，職位對能力的具體要求，這個職業對生活的影響，包括好的方面和不利的方面，看不利的方面他能不能接受等等一些信息。保證自己能最大程度的去做出合適的選擇。

如果他后面要跳槽做私募，由于這個行業還會有細分。里面會有偏向做技術的和偏向做人際的，我建議他做偏向人際溝通的，這是他的優勢。

由于跳入一個新行業，他需要抓緊時間在基礎學習這塊投入精力，保證自己的成長要穩當。同時，建議他開始做職業規劃，長期做五年，短期做一年，而且做的規劃一定要有階梯性，保證自己的成長。

跳槽案例2

小梁在西安一家股份制銀行上班，銷售經理崗位，剛結婚面臨生小孩。工作五年，由于做的事銷售崗位，技術含量低，長遠來看被機器或者年輕人取代的可能性很大，因此，早幾年就通過自己業余時間學習通過了理財金融師的考試并且取得了資質證書。

她現在猶豫兩件事：1、要不要調到理財規劃師崗位上去？因為現在從收入上來說銷售賺的錢也不低。2、如果要調到這個崗位上，目前的銀行無法實現內部調崗，只能跳槽到別的銀行。自己現在29歲，要考慮生小孩的問題，想著等生了小孩后再跳槽，這樣既顧及家庭，同時跳槽的時候可以帶自己的資源過去，不知道這么做合適么不。

針對小梁這件事，我問她，理財規劃師吸引她的地方在哪里？

小梁說主要是理財規劃師做的是有技術含量的工作，時間越久越升值，自己對這塊也有興趣。而銷售是隨著年齡增大，競爭力是下降的。她不想以后上年紀還要為了謀生而整天慌慌張張擔心被取代。

針對小梁的擔憂，我說了我的想法：目前國內AI技術發展已經開始，而且后期會加速發展，在東部一些銀行已經有機器取代柜員進行相關業務，所以小梁的擔憂是有事實依據的。換到理財規劃師的崗位對她來說是個比較合適的選擇。至于時機這塊，我認為還是越早越好，理由有以下幾點：

1、一個蘿卜一個坑。小梁現在還有機會跳槽到別的銀行從事理財規劃師的工作，而等生完小孩可以上班已經是兩三年之后了，這兩年內會有更多的年輕人出來找工作，理財規劃師的職位自然會越來越緊俏，到時候小梁的年齡增大，競爭力下降，換到這個崗位上的可能性自然也下降。

2、AI智能兩三年會發展的很快，有可能小梁還沒開始跳槽就被取代，這種可能性也是要考慮的。與其被動被取代，還不如早些做準備開始行動。

3、生小孩的事跟家里人商量，孰重孰輕還要自己拿主意。

小梁聽了我的分析，也很認可，認為時間成本對一個女人來說是非常重要的，有的機會現在不把握以后難度就非常大。

總 結

經歷過這兩次的咨詢，總結出以下幾條跳槽注意事項：

1、跳槽之前對要去的崗位一定要調查清楚，包括行業趨勢，職業前景，崗位能力要求，對生活的影響等等（具體調研方法后續會專門寫一章進行講解）。

2、跳槽要考慮自己的興趣和價值觀，這兩項決定你的方向正確與否。在跳槽之前，了解清楚新崗位對能力的要求有哪些，對照自身情況有目的的去提升能力，做好八成準備再去做。

3、如果成功進入新的崗位，一定要做好職業規劃。今天跳槽事件的發生，說到底還是幾年前沒有做好職業規劃導致的。（如果職業規劃方面有什么需要幫助的，可以加我微信聯系我）

作者：公眾號：職場小黃人，新精英V263期認證學員，職業生涯規劃愛好者，致力于探索個人興趣能力價值觀，針對來詢者存在職場問題進行有效梳理，同時幫助對方調整方向和思路，花費最小的精力，作出最合適的選擇。