文/Nichole? 管理/職場
一邊改方案，一邊感慨：小伙伴雖然ppt技術和做方案的思維都稍微欠缺，但是，職業基本技能還是很不錯的，比如知道反饋，比如按時按點完成工作，比如禮貌，比如自我要求高，愿意自我折磨...
楊先森又開啟拖后腿模式：這跟你要的人是一致的么？
說實話，我并不太確定。她有潛力。
“你在創業，創業前期的人應該是少而精的，重點是‘精’，真正能幫到你的那種。”
想想也是，我為什么要花費寶貴的時間來修改ppt呢？是基礎的修改那種。（因為合伙人家里有事回家了，改方案的事只能我自己來做。而且心想，起步期不就是凡事親力親為么？）
發自內心地歡迎和擁抱每一位和我一起創業的人，只是，習慣性總是只看人的優點，又心太軟，有時候就會忘記終極目標和發展道路之間的關系，有可能會因此失去該有的理性。
小伙伴發來信息說：自己底子比較差，怕自己幫不到我還會耽誤我。最后還感慨，我是她見過最善良的人，對于自己的這個決定，特別內疚。
我能理解。有時候，預感這件事還是不得不信的。
只是，最后一句，我覺得意義不太大了。
善良，跟創業，跟團隊組建和協作，沒有半毛錢關系。
溝通完后，我只說了一句：謝謝你，還有，祝福你。
楊先森說，這是好事。
不太早不太晚，彼此都沒有什么損失，也沒有建立深不可摧的交情，你還有機會遇到真正合適的人。
果然，該經歷的，一分都不會少。
我特別喜歡一句話：仁者如射，射者正己而后發，發而不中，不怨勝己者，反求諸己而已矣。
簡單來說，就是：不管什么問題，最終的最終，都是自己的問題，都要從個人身上找原因。
嗯，內省。
