工作三年，由于各種因素，總感覺少了剛畢業的盡頭和沖勁。
出發的久了，該停下來理一理當時為什么要出發？
特翻箱倒柜，找到了13年剛畢業入職寫過的兩篇文章。
第一篇是入職培訓后小結；第二篇是架構師訪談錄。
現在讀來，別有另一番滋味。
常讀常新，以此再鼓勵自己：不忘初心、方得始終！
一滴水、一片海——研發培訓心得
“一滴水怎么樣才能不干涸，放在空中會蒸發，放在土壤會被埋沒，而只有放入大海才永遠不會干涸……”這句話讀初中的時候就有聽過。但是這次培訓的時候，聽人事主管同事這么一講，結合我們所處的學生人轉變為職業人的特殊的轉型期，體會的尤為深刻。當然了，這只是培訓中的一點體會，雖僅有短短兩天的時間，對于我，著實受到很大的啟發。趁著記憶最佳的時候，聽著“α調”減壓的卡農音樂，考慮著學生轉入職場的“角色”的轉變與應對，特將培訓的心得和體會總結如下：
一、目標的設定
“僅有3%的人能有目標、寫下計劃并堅持執行并最后獲得成功”，是的，雖數據無從考證，但差距就是這么產生的。來到公司開始可能會有些迷茫，但有導師的指導，一方面給我指引了方向，另一方面讓我少走了不少彎路。導師會為我的適用期導航，但作為一名職業人，從長遠角度講，肯定要結合開發組分配的任務，定出目標，并列出分階段實施的計劃，然后逐項去落實，這點對我的成長很重要。
二、心態的轉變
學生到職業人的轉變，不單單是“角色”的變化，更重要的是心態的轉變。我們已不再是學校那個叱咤風云的“人物”，不再是老師、導員的“得力干將”，學習成績的“佼佼者”，女孩子心中的“白馬王子”。進了XXX，就意味著我們要拋棄這一切所謂的“身份”，不論“出身”如何，都要腳踏實地的工作，不再“眼高手低”、不再“好高騖遠”、不再“趾高氣昂”，為公司做出屬于自己的一份貢獻。 機會對每個人都是均等的，但“機會永遠屬于有準備的頭腦”。這點從分析公司老員工快速職業發展的成功晉級案例能夠看出，這些人除了技術實力屬“上層”之外，更重要的是能站的更高、更遠去思考問題，并能勇于攻克“難題”。這就要求我平時的工作過程中，除了技術能力的提升、完成分配工作，同時要勤于思考，思考比如“算法有沒有改進的余地”，“代碼有沒有簡化的空間”，“代碼的魯棒性對于某些特殊條件有沒有考慮進去”，“產品的設計有沒有更新的點子”諸如此類。充分積累、夯實基礎、勤于思考、追求完美才能真正去抓住每一個機會去提升自己。
三、集體奮斗的重要性
培訓中多次提到企業文化：“XX，XX，XX，XX”。而集體奮斗是放在第一位的。正如“一滴水”和“一片海”的關系，個人的力量是很有限的，而集體的力量是無窮的。只有更好的融入集體，融入團隊，才有集體利益最大化，當然這個過程也已順帶實現了個人利益。
四、勇于承擔責任
工作的過程雖然我們臻求完美，但難免會有所紕漏、疏忽導致或大或小的問題的發生。這個時候推脫、打“太極拳”，解決不了任何問題。是自己的過失要勇于擔當。不怕出錯誤，怕的是不去思考、總結錯在何處，不去反思自己工作的細節哪里出了問題，一味的埋怨、抱怨只會導致同類錯誤的再犯，得不償失。這也是職業人必備的素質之一。 時間管理視頻培訓模塊老師講到“生活就像馴獸場，如果你不想成為馴獸師，那必然淪為動物。”聽似很殘忍，但的確有一定的道理。在我大學畢業那會，老師有曾講過學校和社會的最大區別是什么？最簡潔的回答是“學校是生活、社會是生存！”。鏗鏘有力，直擊要害。是啊，我想只要我們想著“進了社會我們是為了生存而去拼搏、去奮斗”，我們的前進的步伐才會更加堅實、更加有力！
而XXX正是給我們提供了這樣一個和公司一起奮斗、一起發展的平臺，讓我們去施展“拳腳”。當務之急是完成學生到職業人的轉變：有目標與計劃并付諸實施、心態的轉變、分清輕重緩急的時間的規劃、情緒的調整等。相信我們“一滴水”能被XXX的“一片海”所吸納，自身永不干涸，也期待XXX“一片海”多了我們“一滴水”后會變得更有活力、有更好更大更快的持續發展！
2013/7/13 am1:01
你的問題是什么？——架構師葉哥的訪談感悟
初識葉哥是因為做代理需要lotus的lz1壓縮算法，這塊以前是他做的，現在部分內容交接給我來做。當時對算法的理解不是很到位，整理了思路去問他，我印象很深刻，我當時將問題的來龍去脈加自己的理解說了一通。這時候他突然打斷我：“你的問題是什么？”這時候，我忽然意識到，對啊，問題的本質還沒有拋出來，作為程序員，簡潔、明了的說明問題是一種能力，更是高效解決問題的方法。
這點對我的感觸很大，我做過反思，但還有待進一步提高，今晚的訪談又被問到了，“你的問題是什么？”，這時候，我意識到要跑偏了，懸崖勒馬很快的拋出問題，才算走向正軌。
選擇葉哥做訪談除了上面的原因，還有他是我導師XXX的導師，這樣延續性較好；又是資深工程師，技術方面有很多值得學習的地方。當然了,我們部門這個季度光榮榜更是濃墨重彩一筆，新增了1個資深、2個高工、YY哥的3萬行代碼的11個bug的低bug率更是另我們新員工艷羨不止，他們都有著不同的閃光點。
聊了1個小時的時間，葉哥真誠、質樸的回答了我們的所有問題，很有感觸。特總結以下幾個核心點：
一、時間、效率、目標達成、結果導向
就自己而言，將近兩個發現的遇到的問題，“導師安排的任務和自己達成情況的問題，剛開始還好，隨著項目的深入，可能有時候盡管很努力，但還是完成的不夠好。”葉哥談到，這塊可以和導師協商，但是答應下來的一定要做到。可以通過自己抽業余時間加班的方式來實現。是的，這點和公司的結果導向是一致的。但時間、效率方面的衡量，要分清事情的輕重緩急，有目標、分階段高效實現很重要。
二、技術的積累和深度
其實效率的達成和知識的積累和技術的深度是分不開的，我提及看過他與YY的代碼，感覺很工整、思路很清晰。他謙虛的說道，也是好多人都改過的。并告誡我們，還是要夯實基礎，比如我們以前搞Windows的，對Linux不熟悉，就要平時花時間去學習、去積累。他提及，當時他剛來的時候，也是遇到問題，他的導師很快的幾個命令就把問題解決了，這時候當然可能憑記憶一下記憶不住，但一定要拿本記錄下來，并下去通過“Google、baidu”了解其具體的應用，這樣才能舉一反三。道理很簡單，但很值得我去反思，葉哥提到“Google就是最好的老師”。
三、多讀書
是的，搞技術的沒有不讀技術書籍的。我詭異的問道“像你這個級別了，都資深了，個人儲備都很足夠了，要不要看技術書籍”。當然了，我們知道答案肯定是要看了，但想聽聽葉哥的深刻見解，他笑笑說，技術的書肯定要看的，有部分知識可能遇到的時候再去學習會理解的更深刻。并指出早期其讀《代碼大全》對現在編碼都有影響。他說道“一本書，一天看一點，遲早會看完的”，的確，值得我去好好學習下的。他還提到，當時他的導師就曾花十一假期的時間，專門閉關“研讀代碼linux內核代碼”。頓時感覺差距不是一點、半點。
四、分析問題、解決問題的能力
我想到了葉哥肯定做過面試官，就好奇的問道，“作為一個面試官，你最看重什么？”，他提及自己做過一面，主要問具體的技術，當然很重要的一點會問應聘者“有沒有遇到過技術難題，是怎么解決的？”。這點的確很關鍵，做技術的都會遇到技術難題，尤其我們進入公司團隊開發后，遇到問題、思考問題關鍵點、分析問題、解決問題的能力很重要。其間，他提到當時AF團隊好久解決“踩內存bug”后的大家的心情，能體會到那種“如釋重負”的快感和“團隊協作奮戰”的喜悅；也深刻感覺細節處理的重要性。
五、創新
公司是鼓勵創新的，公司甚至都有創新論壇模塊，可見公司的重視程度。我們就公司的創新、去年的“技術創新大獎”做了咨詢。他提及，這些創新不一定是多大的創新，有的可能就是一個微創新，一個簡單的想法如果能給公司帶來開發效率的提升，公司都是鼓勵的。
六、對新員工要說的
這點我是感覺是整個訪談的核心，葉哥工作近5年的時間，我們很想聽的就是肺腑之言。“一路走來，有沒有想對新員工說的？”，葉哥提及，工作態度很重要，新員工態度要端正，干勁要足。公司的相關政策，比如職稱評定、買房無息貸款、未來的公司上市計劃等都會給員工帶來收益的。
當然，訪談還有很多細節不能一一列舉，總之，很順利、很有收獲，葉哥也對我們說了很多鼓勵的話。總結一句話就是“態度積極、提供效率，對自己的發展、對為公司的發展貢獻自己的力量都很有幫助！”。
兩個月來，不止這次訪談中，平時的工作中也發現了自己的很多不足，正如我們訪談中笑談到“看到公司的員工一個個像打了‘雞血’似的，倍感壓力巨大”。是的，有壓力才有動力！希望自己在接下來的時間里，能認識到不足，及時跟進與改進，好好反思！至少能分清事情的輕重緩急，試圖改進提高效率；至少能端正好工作態度，每天以飽滿的激情投入到工作中去；至少再問問題能抓住重點，不會再被問道“你的問題是什么？”
加油ing!
2013-8-24 1:08
2016年6月19日 0:04 思于家中床前
作者：銘毅天下 轉載請標明出處
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