/ 峰哥何峰@簡單心理 /
大家好，我是［簡單心理］的峰哥何峰。我計劃用幾篇文章的篇幅，詳細講講［簡單心理］目前在招聘的崗位。
［簡單心理］成立至今，最初是簡里里和我兩人在星巴克里買杯咖啡辦公一天，現在成為了十幾人的團隊。最近完成了數百萬美金的 A輪融資。2016年將是我們加速發展的一年。
招聘這么重要的事情，一直是創始人親力親為。現在因為公司的發展速度，我們明顯感覺需要有專人來負責招聘和 HR。
招聘是我們目前最重要的工作之一
作為一個剛剛團隊人數剛剛步入兩位數的初創公司，我們認為每一位新同事的加入，都為公司帶來新的 DNA，都會很大的影響公司的文化和發展。所以我們對招聘是極為謹慎的。負責招聘和HR 的同事，將會和創始人以及其他同事密切合作，找到適合［簡單心理］的人才加入。
我們希望招到的人才：
- smart;
- get things done;
- pass the Sunday test (hire people we like)
Sunday test 的說法來自一家叫做 Stripe 的創業公司：你會是否愿意周日來到公司，因為可以和 TA （候選人) 見面？（would you be likely to come into the office on a Sunday because you want to hang out with this person?)
充分利用朋友圈、社交媒體
我們也適用如拉鉤、Boss直聘 這樣的渠道。但我們發現，最好的 candidates 似乎更多的來自其他、有些意外的渠道。比如有非常棒的 candidate 說，是曾經聽過我們以前錄制的《知識派對》播客，也有人說是看了簡里里豆瓣文章，還有人是參加過簡單心理線下活動。
這些渠道，聽起來似乎有些偶然，但是仔細想想，并非不可復制。作為負責招聘的你，我們希望跟你一起探討怎么更好的利用社交媒體，讓合適我們的候選人知道［簡單心理］；是否，以及如何產生能夠反映［簡單心理］愿景和公司文化的內容。
我們希望你不只是把工作描述搬運到一個個招聘網站上，而是有創造性和開拓的去嘗試更多的方式。
以上分享一些我們對招聘的想法。如果你加入，我們希望你能夠帶來你的經驗和想法，讓我們也能夠了解到新的 insights, 并且幫助［簡單心理］更好的發展。
在這個過程中，你會加入一個能干，熱愛自己事業的團隊（smart, get things done, and passed the Sunday test)。
聯系我們吧：hr[at]jiandanxinli.com
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