連續工作從昨天下午四點一直到今天中午十二點。不眠不休，通宵達旦。其間只吃了一個肉餅的夜班飯。下午回來之后一覺睡到晚八點，現在依然是一副虛脫的狀態。今天有人問我，你這么忙是為了掙更多錢嗎？干什么這么拼？

為何忙碌工作，這個問題回頭討論，今天就索性來聊聊錢的問題。

1.工資的可持續發展性

工作然后拿工資，以此來養活自己，錢真是工作帶來的美好東西。但忙碌工作，努力工作，和錢到底有多大的相關性？

丹尼爾平克在《驅動力》一書中提到，對于不需要創造力，只簡單操作的工作，外部獎勵可以極大提高工作效率。這也就是工資的外部獎勵作用。但是，一旦這部分獎勵和工作不匹配，則會極大得削減工作效率和熱情。

可持續發展力？很低。

忙碌工作如果只是為了錢，在很多職業中，都會極大得失望。我是人工智能的極大擁護者，隨著AI技術的發展，很多簡單操作、邏輯性和算法相關的工作都會被替代，也就是說，金錢可以起到最大激勵效果的領域，在未來會逐漸消失，或者被人工智能所替代。忙碌工作如果是為了錢，無論從個人熱情，還是未來職業所在，都是不可持續發展的。

2.以錢為目的的工作

沖著錢去工作會極大的失望。

畢竟目前來說，很多職業中，薪酬制度和個人努力都是不掛鉤的。做的越多，職場投入的回報率卻越來越低。最后的發展趨勢就是，拿死工資的人，會越來越不愿意工作。

薪酬和個人工作成比例又會怎樣呢？

首先說，所謂的比例，就是個可量化的概念。凡是可量化的東西，里面的創造力就很低。比如麥當勞的漢堡，做一個拿一份錢，做一百個拿一百份錢，這個可以比例和量化，但是大廚花費時間和精力精心設計了一道菜，然后又設法超越自己，做出另一道精品菜，這就很難簡單得乘以二來計算。

所以以上存在的問題就是，為錢而工作，是個即使在邏輯上都會走入死結的問題。工作熱情在這個死結中，過不了多久就會被消耗光。

3.如何提高工作的性價比

辭職找個工資更高的工作，似乎是最好的方法，但是無法實現。工資首先是個人價值的外部體現，個人價值沒有提升的情況下，你依然是現在水平的你，卻指望跳槽到其他公司可以薪酬猛增，于情于理于現實都是不可能的。

那該如何提高工作的性價比呢？

以下是我的反思：

（1）常規工作套路化：

對于不怎么走腦子的、簡單的、未來分分鐘被AI代替的工作，進行套路化。做成流程，養成習慣。這樣做可以提高工作效率，節省時間，操作流程化、習慣化，可以減輕大腦負擔，節省占用。那省出來的時間和腦力做什么呢？

（2）重點工作精品化

對于比較重要的工作，沒有套路可尋，需要你去動腦子琢磨，去探索，去開發，去協調，在某些細小的環節甚至需要去做開創的工作，就要做到精品化。上面提到了，常規工作套路化可以節省出大量的時間和腦力，省出來的時間和腦力，就可以用來攻關重點工作。由于這部分工作需要我們的創新性、主動性等，除了工資回報，也有個人能力和素質方面的提升，相當于做了一項長期理財，本金是自己。

我們的工作，很難簡單得劃分出來，到底是套路的，還是重點的。因為大部分工作都是兩方面的混合。舉個例子。比如我工作中經常需要和人溝通。溝通的具體內容因人而異，有的具體問題，還需要查閱資料和文獻才敢開口聊細節，這就是重點，需要查閱資料精品化的部分。但是和不同人溝通的大致框架是固定的，而且溝通的部分問題，不同人聊的都是類似一樣的，這就是常規工作，可以套路化的。

如此以來，工作的性價比得到了極大的優化：

工資+個人增值。前者是固定或相對固定的，而后者的提升是沒有限制的。

最后

或許很多人都對工資不那么滿意，除了跳槽，或許以上我的反思也對你有所幫助。

工資是一方面，我始終愿意相信，工作和愛是人世間最美好的事物。

共勉。