上次跟張女士聊天，聽了她的職場遭遇，小編能感受到她非常后悔再回到原公司。雖然懂得好馬不吃回頭草的道理，可是在老板的多種手段的邀請下，還是回去了。現在的她，職場不如意，過得很慘。
辭職之前，張女士想得很清楚，所以辭職也是毅然決然。辭職一個月之后，原公司的老板又打電話邀請張女士回去，承諾給出雙倍的工資，讓她享受到老員工的待遇。一開始，張小姐是拒絕的，可是后來抵不住老板的進攻，老板打出感情牌，拖同事給她孩子送禮物，給她帶高帽子，許諾很多的好處，后來，她信了。
一個月后，張女士又回到了公司，雖然享受雙倍的工資待遇，但是，在公司已經看不到她的容身之地，遭遇的處境非常尷尬。大家都明白，好馬不吃回頭草的道理，雖然明面上沒有說出來，但是同事之間的背后議論，還是傳到她的耳朵里，這讓張女士很尷尬。
更悲劇的是，剛回到公司，老板就以培訓新員工為名，安排她帶著新員工去維護老客戶，另外，還安排她帶新員工訪客，可是，后期的客情關系，都安排新員工去跟進，不讓她插手。一句話，就是在公司沒有業務權利，手上掌握不了客戶資源，被架空。時間一長，業務資源都被轉到老板親信手里。并且老板開始說三道四，說張女士這里不行，那里也做不好，對她挑三揀四，各種的嫌棄。言外之意，就是少了她，公司照樣運轉，她變得可有可無。老板就是一副卸磨殺驢的做派。現在，張女士真是啞巴吃黃連，有苦難言。
張女士現在總算看清楚了，老板就是這樣設計好的，如今等待她的，恐怕是只有辭職的結局了。有朋友說：“老板耍無賴，咱們以牙還牙，上班不干活照樣拿高薪，騎驢找馬跳槽。”還有的說：“如果不了解老板的為人，離職后就不要輕易的回去，要不然給新公司印象不好，回去也落不著好！”小編以為，身在職場的成熟人士，在做出決定之前，要用提問思維模式，考慮清楚做還是不做，既然決定了，就不要輕易更改，抓住問題的本質，看清對方的動機，少走彎路。
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