“很多人之所以能成功，就是因為選擇了那條更難走的路。”
GQ的三月刊推送了采訪咪蒙的文章，文中不經意間提及“咪蒙的助理以前是她的實習生，現在月薪5萬?！?/p>
一時間成了熱點，憑什么畢業兩年就可以這么高的月薪？
在對的時候，做對的事
16年是原創公眾號爆發的元年，咪蒙是原創作者中當之無愧的NO.1，一年的時間便獲取800萬粉絲，肯定是有不少值得學習的地方。
不得不說，這位實習生踩到點上了，跟對老板，受得其中的艱辛，一直堅持下來，她給咪蒙創造的價值不會低于拿到的工資。
自己的錢都是實力掙的，別人的錢都是關系來的
很多人覺得自己懷才不遇，工作中哪都礙眼，看什么都有點意見，仿佛都欠他的。日常工作應付完事，反正就這么點工資，那么較真干嘛呢。幾年下來，自己的實力沒什么長進，工資更是沒什么長進，年齡到時真切的長了。
看到別人的工作寫著跟自己一樣的名稱，再一看工資，差了一大截，心里估計早就喊了起來：這都什么情況，拿這么多錢，肯定是個極擅長溜須拍馬、跟領導的關系搞得風生水起之人，這老板都什么眼神啊，盡給這種人優厚的待遇。
跳上一次槽，漲上一次工資
同等崗位跳槽，便會漲一定比例薪資，已經是很多行業默認的規則。這讓不少人嘗到甜頭之后，完全停不下來，甚至都成為了漲薪的主要手段，誰還能跟錢較勁啊。
可是，行業里能提供更高工資的企業又能有多少呢？用不了幾次，便無處可跳了，一看望去，都是挺眼熟的企業，總不能回頭吧？好馬不吃回頭草，再找找！
圈子并沒有想象中的那么大，沒跳多少次，大家基本都會知道你喜歡折騰，不會做長時間停留。接下來等待你的，很可能便是懸崖了。這時會發現當時你看不上眼的傻小子已經可以拉你幾條街了，很不公平，是不是？
吃苦耐勞，不爭不搶
心甘情愿地賣命干活，領導又不傻，總能看到自己的價值，薪資嘛，自然也會高的?？蓵r間一點點流走了，期待的事卻不見苗頭。會議中、領導前總也憋不出幾句話，給同事領導說點好聽的，馬上就能跳起來，嚷著這是侮辱。
機會總是留給有準備的人
每一個公司都會有自己的核心部門或崗位，這是領導最重視、機會最多的位置。如果你想快一點，那怎么可以錯過呢。當然，你肯定要有自己獨特的價值，也就是說有些事，公司需要，但只有你會做，或者只有你能做的很好，難道老板會假裝看不見么？
要有態度，一定要有態度，你不可能讓所有人滿意，不回避應有的沖突，再加上過硬的專業。很容易給人留下有擔當、有原則、值得信賴的印象，酒香不怕巷子深。
哪個公司不喜歡能帶來價值的人
不管你的老板多么傲嬌，公司文化是多么不走尋常路，面對能做到下面兩點的人，也會張開懷抱，毫無抵抗力的。
一是能持續給公司創造新價值。公司要成長便要不斷有新的價值涌現，停滯不前會讓公司害怕的。就像人一樣，每天像陀螺一樣飛速運轉，日復一日，卻看不到進步，你說怕不怕？
二是能很好地提高團隊效率。即便你自身業務能力一般，也沒關系，與團隊總體效能大大提高相比，這并不是什么重要的事，尤其是團隊人數較多的情況下。
人與人也好，人與公司也好，都是價值的交換。你有我想要的東西，我有你想要的東西，彼此掂量著合適，那就成交。拿10個單位價值的東西與5個單位價值的東西交換，怕只能是癡人說夢，不過是有些時候價值到底是多少，沒那么清晰，只好暗自估測而已。
