女，24歲，畢業于某三流211大學財務管理專業，畢業后在一家百貨業上市公司內審部工作了大半年。新年伊始，才上了兩天班的我就感到非常沮喪，心里說不出的難受。捫心自問，我真的一點都不喜歡這份工作，因為我在這份工作中找不到一點兒成就感，像我這樣的小白去做內審，說實話也發現不了什么實質性的問題，很多工作都是流于形式，更像是文字的搬運工，我不明白我每天做文字游戲的意義究竟在何處?除了本質的審計工作，部門所有打雜的事都是我去做，然而，領導依然對我不是十分滿意。更讓人絕望的是工資真的非常低，3700RMB/月，然而房租就要1200這樣，每月基本都是月光，我真的對未來感到非常絕望，雖然腦子里經常冒出辭職的想法，但卻并沒有這樣的勇氣，現在財務工作一般都需要有經驗，而我只是虛度了半年，并沒有扎實的財務經驗
上面是一個不很熟悉的個小妹妹在學習群里的提問，當然她并不是指名要我的回答，此時我很想試著主動回答，不只是對她，更是再一次幫助自己建立健康的職場價值觀。
看過她的問題，我能從中捕捉到的關鍵信息有以下3條：
1，對目前工作感到沮喪不喜歡，沒有成就感
2，認為工作大多流于形式沒有意義
3，工資低，沒有勇氣辭職，同時在職的時間虛度了，沒能積累扎實經驗
我在想，這幾個問題似乎困擾的不止那個小妹妹一個人，太多我身邊的人甚至包括我自己也出現過類似的狀態，今天借著回答她，再一次清理一下沉積在我們心中已久的毒素，讓自己在接下來的工作中陽光滿心房。
首先我們看第一個問題，對工作感到沮喪，沒有成就感，這里面的原因仍然需要再進一步挖掘，到底是因為不喜歡才沮喪，還是因為沒用心做而沒有價值感，所以才沮喪？
我平時會在心里把工作中的沮喪分成二類，一類是我真正用心做了，不管有沒有做出能夠被認可的成就，但是我就是不喜歡這份工作本身，這樣的沮喪需要調整的就主要是工作，考慮換一份自己感興趣的工作也很重要。
但是還有一類沮喪是因為自己并沒有全力爭取，沒能做出任何成績，自然也就不會被認可，那由此導致的沮喪，需要調整的就不是工作而是自己的態度了。總會有些人的狀態在開始之初就出現了問題，還沒等走出幾步，就停下來自怨自憐，一會兒怨工作沒意思，一會兒怪人不理解自己，總之不想前進的理由太多，而后用一個“不喜歡”就總結了所有問題，個人感覺在現實中好像這一類的居多。
所以，再問自己一次，是不是真的想把這份工作做好？是不是做好了也不喜歡？
其次看第二個問題，至于說工作流于形式，我覺得這不是啥了不起的問題，因為大部分的工作都少不了形式，連形式都沒有的工作怕是更難進入角色，我相信“形”的背后就是“神”，不能弄懂本質，要想做到形式也是很難的。
而工作的意義本來就是自己定義的，這和我們相信愛情是一樣的道理，你認為有就有，認為沒有就會真的沒有，然后你的所作所為也都是按照沒有意義的進行，可怕的是，當你長時間的這樣認為形式工作毫無意義，那你就真的在這“無意義”中喪失了激情和動力，把一份原本有能力做好的工作也做成了真“形式”，結果自然會導致你在工作中的價值一直無法提升。
在這一點上，我覺得應該重新理清工作的內涵，深入的用些功夫，大多時候，我們認為的意義都在于你能在平常工作中挖出多深的井，也就是說當你深入下去，意義自然就顯現了。
最后我們在看工資與離職與否的問題，工資從來都不能作為選擇一份職業唯一的理由，當然這里面說的可不是完全不考慮，我們每個人都毫無例外的面對生存問題，更要面對生存質量問題。
但是你要相信，工資的高低不是一成不變的，當你的第一條和第二條都能順利解決以后，工資應該就不是用來糾結的難題了。
在這個環節里，我想你只有兩種選擇，要么走人去找更好的工作，要么留下繼續煎熬。可是你可曾想過，真要出去你將憑借什么獲得更好的工作？你若留下還是這樣虛度時光，那又憑什么得到這個公司的重用和高薪？
工作的價值與我們自身的價值總要能找到平衡的點，一份工作的背后，是我們所有付出的成本的疊加，不僅僅是時間成本，還有機會，成長，心情……如果你用每天的8小時虛度加上8小時甚至更多時間的沮喪，那么你得到這些工資就已經不少了。
可是相反，如果你用8小時持續精進，讓自己的工作能力 快速提升，再用8小時熱情坦然享受每天的成長帶來的喜悅，那么你還會覺得你的工作中只有沮喪嗎？
事情一點都不矛盾，我們每時每刻都會有至少兩個選擇，人這一生就是由無數次的選擇組成的，當你選擇認真對待一份工作的時候，很可能你就會發現自己不知不覺的愛上了，因為過程中給你帶來的成就感和價值感會是最好的興趣生長劑。
或者，你毫不猶豫奔向自己心中既定的感興趣的職業，一邊做一邊學一邊成長一邊享受，總而言之，要試著用開放的心態看待工作上的事，即使不喜歡也沒什么，只是不要讓自己的情緒站在成長的對立面。
借用查理芒格的一句話：“如果你想獲得你想要的東西，那就讓自己配得上它！”。
