——前些天，機構高顏值COO找我聊天，讓聊聊我對機構的感受，以及回答“去和留”的問題。聊天的背景是，我很尊敬的一位line manager把我幾個月以前想轉“企業”、體驗多元的想法分享給了COO，以及反應了我推心置腹的一些私話“在機構基本在輸出，學習機會有些不夠。”
——最近，我的摯友在工作上也遇到一些麻煩，因為自學學習能力強，進公司半年就把公司數據處理需要的技能掌握了，于是同事們，無論上司或平級同事，把2/3工作量給了她，她干活，其他人閑著聊天，她干活，錯誤她犯，她來承擔；最近有些精疲力竭。
近日，我們常常聊工作上的奇葩事，聊人性的不同，這次的COO聊天，讓我突然想起一個問題，“有多少小鮮肉和我們一樣，在簡單中招罪。”職場故事，我們知多少？
我原以為這次動筆，會做個審判軍團，大吐槽，可是我的腦海里出現了一位“老人”，這位“老人”是我人生中的第一位督導，香港人，姓譚，她陪伴我經歷我人生第一個職業嘗試中遇到的問題：作為空降的“社工主任”，不被老同事care；
【不抱怨】
在被邊緣化，抱怨XX不聽安排的時候，譚sir會帶著我散步聊天：我們先想想她為什么會這樣，以后不能僅僅是抱怨，也要告訴我你想的解決辦法；面對頑固的人，不需要我出面，譚sir會直接出面；界限很清晰，問題處理的很有針對性和遠見。
說完這位老人，我想起一位特別的“人”，我的大學導師，姓周，她陪伴我“安全”度過了大學的四年生活，渡我走進研究生生涯。
【同理心】
我在大學遇到的最大的一個坎：是和室友之間關系出現的糾葛。至今我都不清晰這種糾葛從何時開始，四個曾經團結在一起的女生，變成3:1的陣營，很不幸我是那個“1”；當我哭泣委屈時候，周老師沒有太多小矯情的安慰，提醒我：大學四年生活中，暫不論每個人付出的多少，但黃莎是真正受益最多的人，我應該反過來要理解她們。”
最后我要提一下機構的3位朋友。一位姓林、一位姓唐、一位姓王。
【要機靈】
剛來機構哪會兒，有人在背后說我是一個“不安分”的小鮮肉的時候，唐約我私聊，求證事實，她說：我和你一起過，我信你，我知道你是一個怎樣的人，職場上要多一點機靈，回復郵件也好，做事也好，要滿足上司的欲求。”
【同理心】
后來，有一位上司總是各種欠思考，為自己亂下定義，我常常氣的咬牙，林說，“大樹給你遮風擋雨，也會遮擋你的太陽，無論在哪，都是一樣的。”
【大智大勇】
最后，說一一下王，他是我的老板，一個比較讓人愿意陪著一起”玩“的上司，尊重每個人，又常自我鬧心；一個很惜才的老板，他不會教你太多東西，但擅長鼓勵你自學，給你機會，給你資源；現在團隊很大，資源有了要不得不爭取的意味。
我非常喜歡他鼓勵我的一句話：你就有一點像初出茅廬的郭靖，和東邪西毒學，和黃乞丐學，后來才慢慢找到自己，自成一派。同時提醒我：冷靜觀察判斷+溫暖包容評價=成熟心態
讓我嘗嘗默默high，其實一路走過來，遇到如此多的長輩支持，是一件特別幸運的事，也鼓勵自己，堅持向善。
明天即將迎來生日，這也是一份生日頌，這個頌，給那些曾經和正在幫助我成長的人。
還有我那些親人、朋友、同學。
