人力資源和業務的團隊
各有其特色卻有共同點
大家都希望享受安逸生活
有些閑適還不乏成就感
目前領導這樣兩只隊伍
面臨很大考驗
自己本就是寧愿多做一些
在分配“猴子”方面并不是很擅長
加上目前身上猴子猶如虱子一般多
實在不好安頓這些猴子
所以需要認真研究
任何事情背后一定有其原理
處理身上猴子一定有其方法
想想為什么會有這么多猴子呢
首先是自己產生的猴子多
其次是接受別人的猴子多
還有沒有及時把猴子甩出去
關于自己產生猴子的問題
一方面是責任心的問題
總希望能夠更加充實的過完一天
總希望給人留下良好印象
不希望如此碌碌無為
根據吸引力法則
這種想法會讓自己沒事的時候也會想辦法找事
自然會產生猴子的問題
解決這個問題的方法就是每天只做三件重要的事
不要沒事找事
其次是接別人猴子多
主要是不善于拒絕
有些事情似乎看起來只有你合適
如果你不去接手
好像很多事情就無法處理
正是這個原因
就接了很多似乎為你量身打造的猴子
正好可以滿滿填充你的后背
想甩出去都無法撼動
解決這個問題的主要辦法就是盡全力拒絕
讓該承擔責任的人迎頭頂上
自己則努力做一個教練和協調者
沒有甩出去的猴子也是大問題
本身組織賦予你的責任就是充分利用各種資源
結果目前被各種猴子纏身
他們對你也沒有那么重要卻無法完全釋懷
好像承接一些猴子可以讓自己感覺到成就
最后反而害了自己
不僅心累 而且還會很大的損耗
雖然回想起來也是一種美好
當在此時此刻卻無法釋懷
每天都是新的課題
每天都有新的挑戰
期待有一天能夠各種收放自如
成為內心平靜的自己
