在近半年的招聘過程中面試了很多人， 最后招聘進來的確是寥寥無幾。 錯過了很多人，卻毫無惋惜?；厥?年前自己畢業(yè)時跑了幾十場的招聘卻只拿到了幾分offer，我覺得是時候做個簡單的總結。

關于簡歷
雖然人事遞上來的簡歷很多，但是事實上有價值的簡歷真的是能夠鶴立雞群的。

如果是一個剛畢業(yè)不久的求職者，我們更看重學歷以及在學校中的表現(xiàn)。即使不是最優(yōu)秀學校的優(yōu)秀學生，但是你至少需要有一段時間表現(xiàn)良好，至少有一兩個亮點，以至于我們可以有話題可以聊。如果大學4年都是渾渾噩噩的度過，即使是從最好的大學畢業(yè)，我們依舊會判斷你工作后大概率會繼續(xù)渾渾噩噩的度過。這樣的同學應該去找一個大一點的公司，招聘的人多一些，不需要承擔太多責任。等到有一天你能理解為什么要活到老學到老，再另做打算吧。

請不要抱怨一本、985、211、清華北大等等高學歷的好就業(yè)，如果你相信什么讀好書給不讀書的人打工，你肯定不尊重知識和文化。如果你還在找工作，你還是要尊重這個事實，面試官希望招聘一個更有能力，有誠信的員工。雖然也有很多低學歷但是能力強的求職者，但是他們也是在某些方面下了很多功夫，并且不斷進步的持續(xù)學習者。如果覺得學歷或者學習能力是你的門檻，那你應該選擇能力成長性低、重復性強的工作，或許會生活得更加舒適。

更多的則是工作了多年的求職者。我們看重的不是資歷，而是您的能力。我們無法接受您10年的工作經歷卻等同于3年工作經驗。我們希望您至少在一個公司待夠2～3年，如果每年都換工作，我無法知道您是否在我司也是明年就走。能力和穩(wěn)定性，是我們對您最基本的希望。

關于面試的時機
其實這是我面試過許多家公司后的一些經驗。

新的公司或者部門，雖然缺人，但是必然要來之即戰(zhàn)，戰(zhàn)必勝。能力達不到的時候，盡量不要去這樣的公司，理論上也去不了，去了也是重壓之下必有逃兵。能力強則可以一試，畢竟機會不常有，愛拼才會贏。

一般公司的招聘，常常進行，因為人員流動很正常，這時除非真的兩方均非常合適，否則幾乎無獲得offer的可能。對于公司來說招不招是一樣的，有時候還在等待下一個更優(yōu)秀的面試者，或者有時候適合你未來的boss性格不合適。所以這些機會錯過就錯過吧。

而一些公司的補招，是一個機會。因為一些公司內部的政策，需要補招或者是繼續(xù)招聘。求職者不需要對這樣的招聘嗤之以鼻，因為這里機會更大。只不過這些招聘不會是招聘核心或骨干，求職者對收成不要抱太大希望。
對于畢業(yè)生，其實多嘗試是好的，早一年做準備更是一個高明的策略。再好的戰(zhàn)術比不上策略上的優(yōu)勢。所以盡早準備會對你有更大的幫助。

所以有時候，不是你不好，是時機不對。

關于能力和誠信

絕大多數(shù)情況下，請不要高估自己的能力。你對面坐著的“老鳥”已經生經百戰(zhàn)了，見過無數(shù)的求職者。你的不懂裝懂在面試官眼里是一種愚蠢，而不是一種進取心。所以不要夸大自己的簡歷，然后一問三不知。已經太多的面試者夸大自己的簡歷，而無法回答任何相關的問題。即使你碰巧遇到一個不懂面試官的蒙混過關，當你真正工作的時候，等待你的將是更加巨大的不可解決的棘手的問題。但你無法兌現(xiàn)面試時的承諾，被辭退也許也就不遠了。作為面試官，對于你的經驗和經歷，其實都有一些把握。沒有人希望招聘來能力不強還不踏實工作的同事。

關于學習和規(guī)劃

如果你能力不強，你需要規(guī)劃自己的學習計劃，提高工作能力。一天24小時，8小時工作。工作能力強能幫助你在1/3的人生里如魚得水，在1/3的人生里睡的踏實，在1/3的人生里生活無壓力。這筆賬算下來是否是劃算的，就看你自己的追求了。畢竟不是人人都要飛黃騰達，安然自得也是不錯的歸宿，找到一個自己的度，會給你帶來足夠的收獲。

如果你的能力很強，那所謂的職業(yè)規(guī)劃就更加重要了。畢竟，如果按照28法則，你能成為前20%，卻沒有規(guī)劃好，是不是有點暴斂天物？無論是打工，自由職業(yè)，還是開公司，給自己一個彼岸，才不會迷失在茫茫人海。無論在哪個行業(yè)，都有佼佼者。更高的追求，才能讓你有更豐滿的內心。

最后，言歸正傳（有些跑題了），期待諸君早日找到工作。并且有朝一日，找工作成為各位的過去式，工作會自然找到你。