每年的校招季，對各高校的學(xué)子們是充滿了焦躁、希翼、幸福、痛苦與糾結(jié)的季節(jié)，而對于各大校招公司的HR和綜面官來說其實也是一場痛并快樂著的折磨。
對我們這樣有理想的綜面官來說，在十幾到至多二十分鐘里要確定最終的候選人是件充滿挑戰(zhàn)的事情，也是關(guān)乎我們自身榮譽的事情，所以為了避免無謂的失誤，我們都會抖擻精神，嚴陣以待。
「 20分鐘，我究竟都做些什么呢？ 」
首先，我們會認真看前面幾道面試官的評語、標(biāo)注和你們所有的考試成績。
所以別輕視每一道面試，哪怕是對你做初篩的菜鳥HR，TA們的一句好話或一句標(biāo)注，可能都會對你有影響。
然后做的第二件事就是：驗證。
驗證對你在前面幾輪的表現(xiàn)是否真實，有無水分，是不是通過特殊關(guān)系塞進來的Bug。比如有標(biāo)注你反應(yīng)快，我們會搞突然襲擊，標(biāo)注你實習(xí)經(jīng)歷豐富，我們會問刁鉆的細節(jié)。如果你有絲毫作假的嫌疑，對不起，直接淘汰的就是你。
第三關(guān)是看你是否坦誠。
在簡歷和你們的陳述中其實有很多不經(jīng)意留下的信息，我們會發(fā)散地點射，甚至有些問題會讓你極不舒服（好的面試官從不人身攻擊，只從細節(jié)入手）其實所有的問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要講真實情況就好了。最忌諱去迎合面試官說話，去猜答案，相信我，我們都身經(jīng)百戰(zhàn)，閱人無數(shù)，我們微笑著聽著，手上輕輕地就把你的名字劃去了。
第四關(guān)要看抗壓。
這個時代哪有無壓力的好工作，這時我們會做壓力測試，也會應(yīng)用一些心理學(xué)的常識去挖掘你的內(nèi)心驅(qū)動動因，有人在這個環(huán)節(jié)恨不得拂袖而去，有人在這個環(huán)節(jié)痛哭流涕，莫斯科不相信眼淚，面試官始終風(fēng)度翩翩，名單又悄悄少了一半。
但你如果挺過這一關(guān)，就已經(jīng)摸到了我們的門把手。但別急，更不要喜形于色，最后，我們會禮貌地問一句：最后，你還有什么問題？你長舒一口氣連忙說沒有了，多么遺憾，門又關(guān)上了；或者你會說，那請您根據(jù)我的表現(xiàn)給我提些建議，而另一個學(xué)生這時說：尊敬的老師，我給您講個故事吧.....，然后生動地表達了對我公司的理解和向往之情，如果你是我，你會怎么選？
整個過程可能波瀾不驚，也可能刺激驚險，但最大的秘密是，我想告訴年輕的你，其實最后的結(jié)果在你走進終面室前就決定了，在你青春路上所有那些毫無知覺的那些節(jié)點上，都已默默無聲地指定了你今天的結(jié)果。
「 是什么決定了這20分鐘的表現(xiàn)？ 」
技巧可以訓(xùn)練，經(jīng)驗可以總結(jié)，但有些東西無法重來，今天所有的表現(xiàn)其實都有伏筆。當(dāng)有人在清晨的微光里就開始自習(xí)和博覽群書時你在做什么，當(dāng)有人在運動場上揮汗如雨為你瞧不起的榮譽拼勁全力時你在干什么，當(dāng)有人擠出所有的課余時間去實習(xí)，哪怕是很low的實習(xí)時，你除了嘲笑還在做什么？
所以我經(jīng)常跟那些還在大一孩子做分享時會說，四年后你拿去找工作的簡歷其實不是寫出來的，而是從今天起一點一滴做出來的。
但是，我們知道，很無奈，盡管聽了很多大道理，那么多的孩子還是走不好大學(xué)的路。
而一個優(yōu)秀的綜面官所要做的，就是從幾十米簡歷的沙土中，找出最飽滿的那幾顆珍珠，放進我們的碗里，并在未來把它們擦亮。
（作者 | 完顏裝）
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