工作三年，開始有點迷茫，最近在考慮著要不要辭職，換個新工作。但最后，我還是決定暫時放棄辭職，繼續做下去。
辭職，意味著改變。有時候，我覺得辭職這件事可以多去想想，因為這是換個角度去審視自己當下的工作狀態，不斷拷問自己究竟想要做什么，想得到什么。
那，我為什么想辭職呢？
理由1：公司內部缺乏好的學習氛圍，同事之間沒有學習的動力。
理由2：工作做久了，開始喪失新鮮感。
理由3：公司提供的薪酬福利達不到自己的期望水平。
其實辭職理由有千百種，有“世界這么大，我想去看看”的詩意與遠方，也有現實的無奈與茍且。敢于跳出“舒適區”是一種成長的表現，但是如果只是純粹地不想干，卻不知道自己想做什么，那其實只是一種逃避！
所以，我還是放棄了現在辭職。
原因1：你以為公司是學校呢？—— 你交學費了嗎？
很多剛進社會的大學生，在面試時都會很真誠地表達出自己的學習意愿，這對用人單位來說是一個考慮的重要因素。但是，如果是已經工作兩三年的人，還時刻等著別人來教，安排給你一個新工作不能馬上執行，還得等你學完再做（甚至因為不會而拖著不做或拒絕做），這就不是簡單的 too young too naive了。
公司不是學校，公司不是讓你來學東西的，而是要你創造價值和利潤的。
大部分上班族每天上班跟同事相處的時間，比跟家人相處的時間還要長。就像我自己，每天上班7.5小時，每周跟同事相處的時間一共是7.5*5=37.5小時，工作的圈子是我最大的社交圈?？墒俏野l現身邊的同事大多都處于同一個狀態，上班做事，下班看劇。我漸漸地發現，在工作中我已經好久沒有被別人的想法所觸動到了。
這種在專業上的思維固勢讓我產生了恐懼，因為我聽不到別人不一樣（或是反對）的聲音。
因為在工作中投入的時間那么多，我漸漸陷入了一個思維的誤區，把公司當成自己唯一的學習場所，還開始抱怨工作環境的學習氛圍不夠好……
解決辦法：
1. 嘗試提出好問題，增加自己在工作中的學習機會。
拒絕工作中無謂的閑聊，用提問與同事建立有效的鏈接。一個好問題不會是純粹的索取，它可以反映出提問者的思考，同時也會逼迫著回答者要在深思熟慮后再作答。我相信，在不同的職位上都有牛逼的人，想要從他們身上學習到知識，主動提問也許是一個不錯的選擇。
2. 用好路上的半小時，讓自己的大腦先動起來
在通勤路上，可以選擇聽聽得到專欄的音頻，每天上班前簡單聽幾個小音頻，然后思考一下，讓自己的大腦做做早操。大腦也是身體的一部分，也是需要鍛煉的，用好路上的半小時，一年積累下來，我們就比身邊人多了182個小時去學習。等到下一個風口出現時，我們就擁有更多選擇的可能性。
原因2：實現了從0到1就了不起??？—— 從1到100，路還遠著呢！
人什么時候會產生辭職跳槽的念頭呢？
對于剛參加工作或剛轉行的人來說，他們對當前的工作需求肯定遠遠大于公司對他的需求，因為他再去找新工作的成本太大了?？墒?，隨著年資經驗增加，能力得到提升以后，他的需求彈性就會變大，這就是說他可替代的工作選擇變多了，這時候，人就會開始考慮是不是要跟公司談加薪，或者說跳槽去一個更高水平的公司去展現自己的才能。
看看在三國時期，諸葛亮和司馬懿后來已經做到身居高位、權傾朝野，而且要輔助年幼無能的皇帝，難道他們心中沒有更遠大的理想，只想做個忠義良臣嗎？我覺得這不太可能。那什么時候他們可能會想一下篡位這事呢？那就是當他們打贏仗，做出了好的政績以后，難免會開始琢磨一下自己是否有能力可以掌握一個國家……這都人之常情。
這個變化就是經濟學中的所說的需求第二定律：
隨著時間的推移，需求彈性會變得越來越高，也就是說替代品越來越多，對策也越來越多。
我工作3年，現在慢慢進入了一個瓶頸期。之前獨立負責的一個新項目，已經成功地實現了從0到1的產品開發。這個成功讓我證明了自己的能力，同時也得到了領導的肯定與認可。可是，與此同時，我內心開始變得浮躁，感覺憑自己能力可以做更多事情，人開始自戀起來。
但是產品做出來了，它只代表是1，要把產品做到100分還有很多事情要做。而我，其實心里明白這一點，只是我這時候想通過換工作逃避不去做而已。
要明白，成功，不是終點，而只是一個階段性的里程碑，成長才是最重要的。
解決辦法：
1. 跳槽最好的時機是完成一個階段性任務后“功成身退”。
如果剛接下一個新任務不久就提出辭職，很容易讓人覺得這是一種不負責任、半途而廢的表現，這可能會影響自己與領導同事的友好關系，也會影響自己在行業內的口碑。所以，辭職最好的時機應該是做出點成績或立下了功勞以后，這樣一方面不會遭受別人的埋怨，另一方面也會為自己未來的身價有所加持。
2. 做到比想到、說到更難，耐心地打磨技能，讓自己真的做到。
給自己定下一個明確的目標和考核的時間，以此來評估自己。根據如何達到目標將做法逐步進行拆解，對標自己的能力與所能調用的資源，盡快彌補缺失的部分，耐心地完成這項任務。
原因3：工資是老板給的嗎？—— 錢是自己掙回來的。
對于薪酬的不滿，這是一個比較現實的問題。
在職場中，你的身價與不可替代性是成正比的。想要獲得更高的薪酬，就要讓公司“離不開你”，讓領導覺得重新找一個合適的人替代你實在太不容易了。其實，職場關系與婚姻關系有點相似，在婚姻里面很多夫妻明明不合卻總是不想離婚，只是因為離婚的成本太高了。
笑來老師說過，個人的商業模式有三類：
1. 一份時間出售一次
2. 同一份時間售出很多次
3. 購買他人的時間之后再賣出去
目前，我除了工作收入以外，就沒有其他收入途徑，一份時間只能出售一次，這就是問題所在。而就算我換了工作，本質上并沒有改變這個時間出售的方式，而只是把這一份時間賣給不同的公司罷了。
為自己做事，而不是為工資做事，這就等同于把同一份時間出售了兩次。
想要賺錢去實現財富自由，并不是一味地逃跑，想著盡快擺脫當下工作的束縛，卻根本不知道自己在追求什么。雖然說我現在想要辭職，可是我其實并不知道自己辭職后想要做什么。
解決辦法：
1. 打造多維競爭力，提高自己在職場中的不可替代性。
這一年我有意識地努力打造自己的多維競爭力，除了做好本職工作，還去給同事做培訓，支持其他部門的工作，創造更多的不可替代性，而這些都可以成為年底與 HR 談薪酬的條件，主動為自己爭取更多福利，努力提高單位時間的單價。
2. 培養更多的技能，讓自己可以選擇第二職業。
寫作、學習英語是值得耐心打磨的技能。它不僅可以提高自己的競爭力，還能夠讓我接觸到更多牛人，進入一個更高質量的社交圈子。圈子會影響個人的眼界與格局，只有接觸過，我才知道原來真的有人已經做到了把這些技能當作第二職業，比如運營寫作社群，給別人授課，成為公眾大號……
要不要換工作，有一個很重要的原則，就是你一定要作出主動選擇。
對當下的我來說，這顆成長的種子已經栽種在心里，等到合適的那一天，它會長大，讓我有更充分的理由離開，去看看外面更廣闊的世界。
