關鍵詞：被歧視
題主：女
問：冷大你好。我的問題并不是情感問題，但因冷大很有智慧，總是給出非常犀利的建設性意見，所以，我非常想聽聽冷大的意見，關于我現在的一個職場問題。
我是一個設計師，目前在美國第二大出版公司的一個雜志做實習生。我們art team的人都很nice。但是，其中有一個高級設計師人不是很好。表現有下：
第一她總是喜歡使喚我，我們上面兩個總監都沒有這樣。因為藝術部門更像是平面式管理，但她總喜歡指使我去打印東西。這部分工作內容本來是她自己的，或者是使喚我留下來干一些跟設計沒有關系的雜活。
第三，我覺得她歧視亞裔。之前有一件過分的事，我著涼了，她當著我們總監的面前，說我會傳染，還把她傳染病了。而事實是，她比我早很多天就感冒了。
我當時覺得特別難過，但我也順勢病假回去了，只因不想讓我們總監覺得我很自私。我們整個公司亞裔就沒幾個，她跟周圍的人關系都還可以。
我的訴求：工作中遇到這種人，到底應該怎么相處？我的“聽話”并沒有換來對方的好意和尊重，那么繼續忍讓會讓對方覺得我好欺負嗎？
或者，我剛入職場，太過玻璃心，實際上這都是一個必然的過程，對方并沒有在欺負我，我應該努力調整心態？
謝謝冷大，希望能給我這個低職場情商，還要面對文化語言差異的小新人一點意見！謝謝！
（如果你在感情方面也心存疑惑，不知如何應對，歡迎關注我的微信公眾號“冷愛”及新浪微博“冷愛”，即可擁有向我免費提問的機會）
冷愛回復：
我挺喜歡這個案例，并且，我再三說過，我的專欄不僅解決兩性關系，所有有關于人的關系的問題，都是我研究的對象。所以有關于職場上的疑惑，當然也是我的射程范圍之內了。
針對亞裔在美國會不會被歧視的問題，我會一分為二去討論：
第一，情況相對樂觀。特別像你在大公司，對方還都是白人的情況，誰也不想在自己的職業生涯里留下“歧視同事”這樣不好的印記。
一般來說，在美國的公眾場合，很少會出現有關于種族歧視的直白言論和做法。因為在美國，這是非常嚴重的事情。也許存在歧視，但至少這種偏少不會被大搖大擺地呈現在公眾場合上。
第二，即使美國人對亞裔存在偏見，但是真正的偏見也不是你所說的這種情況。最常見的偏見，是他們認為亞裔只會埋頭工作，不懂得享受生活；我們缺乏領導力、創造力、不懂幽默，等等。
即便如此，很多人在國外還是會有被歧視的感覺，也許是事實，但也有可能只是由于文化的差異所造成的。拿你患流感這件事舉例子，也許在我們東方文化里，就算身邊人生病了，除了慰問和關心，也不敢多說什么。
但是，在美國人的世界里，患了流感，待在家里不去工作，這是他們默認的“規則”。因為他們害怕傳染病菌給別人，也害怕被別人傳染。
他們真的比我們想象中更加害怕流感，并且他們會直截了當向你提出這樣不好。這不是因為他們討厭你，而這是他們在維護著“規則”的表現。就這點而言，如果你認為他們是在歧視你，可能只不過是誤解。
總而言之，我認為你可以先調整心態，搞清楚對方的“規則”，并且尊重和遵守這種規則的存在。不僅在工作中，而且也在生活中。你需要一定的時間去適應、去觀察。
另外，我還想給你一個重要的建議，那就是當你有任何不懂的時候，記得直接開口問，相信對方會很樂意告訴你，而不要藏在心里，反復去猜疑。否則，只會讓自己越來越沒有安全感和不自信。
