01.
七月二十六號去面試，二十七號辦銀行卡，二十八號早上九點入職，九點半勸退。上帝總是和我開這樣的玩笑，而我，也已經習以為常了。
五月底我去一個公司應聘，面試官是個同校師姐，雖然不認識，但感覺很親切，問了幾個問題，便高興地回家了，等著人事部的電話。果然，沒多久，人事部來了電話，讓我去辦理入職。于是，我準備了兩天，去入了職。入職第一天，人事帶我去辦公室，進了門就直奔經理辦公室，經理很熱情，看來對我印象不錯，幫我找了個座位，又幫我找了個師傅，嗯，就這樣，培訓開始了。師傅，便是之前面試的師姐，我很開心。她講了很多，講的很快，我完全聽不懂，不明白原理，她說不懂就問她，可我感覺她很忙。的確，工作內容我完全不懂，我是個十足的行外者，要學會這些東西，需要一段時間，不知道是我心理在作怪還是怎么著，感覺自己用的電腦老是和我對著干，莫名其妙的跳屏，打不開，讓師姐幫我搗鼓了好幾次，都不好意思了。
中午吃飯的時候，對面的姐姐問我怎么吃，那時候我不知道她們訂外賣，所以說下樓吃。吃完飯回來，大家都在休息，看來是真的累了。
“那個小男孩太懶了，完成的任務太少”?
“他們都不聽話，做的太差”
經理來了，“x哥，前面的那個男孩偷懶，任務量太少”
可他們明明都很認真，做的太差，工作量太少，他們和我一樣，剛來沒多久，什么都不懂。原來，這就是辦公室里的潛規則。
接下來的幾天，就是培訓，可我突然發現，辦公室里好安靜，沒有人說話聊天，大家都在忙自己的事情，這種氛圍，剛開始沒覺得什么，可時間長了，感覺好恐怖。
沒錯，這幾天的培訓，我出了很多錯。其實經理對我還是挺好的，他每次從辦公室出來都會和師姐說多教教我，不知道是師姐煩了還是怎么著，終于當經理又說多教教我時，師姐直接發了個小火，“她量提不上來我怎么教”，經理默默地走了。經理人還是不錯的，每次我在時間上有什么突發狀況的時候，他基本上都能包容。說到時間，不得不提，這份工作有點特殊，可以八點半上班，可以十點上班，當然，這中間肯定要完成一些任務。我調休了，所以周天上班，按照正常情況，第二天可以十點上班。沒錯，第二天我起的晚些，快到八點半的時候，師姐在群里發消息，“周一統一八點半上班”，頓時甭說我有多心寒了，于是給經理發短信，申請調休，他說調休半天吧，也是，一般周一是不準缺席的。
某天中午出去吃飯的時候，遇到了同辦公室的同事，她告訴了我很多不知道的，是的，這些都是師姐沒告訴我的。幾天后，經理讓我下釘釘，我便下了，至于為什么，師姐只是告訴我和工資有關系。又過了幾天，經理略顯氣憤得喊我，到他的辦公室，“把你手機拿過來”，去拿手機，“人事部說你沒打過卡，我教你”。我去，我壓根就不知道這是用來打卡的好么？！此后，便記住了。我有點兒健忘，每次下午下班的時候老是忘記打卡。是的，某一天忘記打卡，我便問人事怎么辦，她說第二天寫個漏打卡說明書就行，心想，還這么正式。果然，第二天我忘了，也忘了打卡。第三天上午，人事和我說下班忘了打卡，超過兩次一次就扣半天的出勤費，好吧，沒人告訴我。果然，下午人事來了我們辦公室，和好幾個人說了考勤的事兒，當然也包括我。
經理開會。“咱們這兒又來了幾個新人，我說一下關于工資待遇的問題。新人底薪比面試時說的降了500塊錢兒，那500算績效。”
發工資了，因為我上個月只上了三四天的班，所以只發這幾天的，發工資表的時候，我突然發現，底薪又降了500，頓時很氣憤，這不是坑人呢么。
