本人本科畢業，進華為5年，在華為當過8個月的項目負責人，獲過LTE總裁獎提名。離開華為，到外企諾基亞，在外企5個月。以下我盡可能客觀得呈現差異，讓大家參考一下，但是因為個人視角有局限，不可能面面俱到，并且一千華為員工可能有一千種感受。
華為的優勢：
1.錢多（主要體現在成長性好，簡單來說每年增加的多），這幾年校招的待遇提升了很多，當然要求也越來越高。
2.相對比較公平：你干的多，錯誤少，獎金和績效確實是好的，我所在的部門沒怎么出現過黑幕。
3.關于升級的機會：看部門發展，部門發展快，機會多，部門穩定，機會不多。關于等級高的升級還是要看關系了。
缺點：
1.程序員活得很累的：不允許有缺陷，內部的導向是不求有功，但求無過。每天提心掉膽。我們部門的墻上貼著“戰戰兢兢如履薄冰”，感覺很變態。
2.內部的安全紅線很多，一不小心就觸碰紅線。
3.內部的程序員不敢做代碼優化，導致代碼存在的坑是非常多，經常出現這行代碼不明來歷，但是不敢動。
4.所謂狼，就是比狠更狠一點，對外狠，對內狠。對內狠，主要是每年的c指標，不是你死就是我亡。對外狠是：有些組間的配合問題，經常要來回扯，你不扯，就是你的鍋。
5.對比了一下，海康，大華，網易等一些公司，華為的加班不算最多的，但是壓力確實是最大的。
6.研發是沒有華語權，沒有尊嚴的，一個剛進去的測試，能把一個骨干研發折騰的半死。測試的地位比開發高，待遇差不多，這個在別的公司是區別很大的。
關于華為與外企的對比：
1.對直接的區別，年終獎少，加班少，年休假多。
2.需求的接納問題：我們公司和華為屬于通信行業友商，對比很明顯。華為對于需求幾乎是來者不拒。這個對于客戶來說，是非常有競爭力的。但是對于架構師與代碼開發者來說是災難 。需求來自世界各地的運行商，文化和要求千差萬別，有的甚至自相矛盾。接納所有的需求，導致場景非常多，代碼特殊處理非常多。出現到處是坑的局面，出現修改一行代碼出現三個嚴重問題的現象。 外企會拒掉很大一部需求，認為性價比不高，對代碼架構沖擊大的需求不做，這個對于維護代碼的通用性很重要。華為修改一行代碼都要增加注釋，因為不知道為啥改的。
3.關于代碼的質量：代碼的質量來說，外企高，有幾點：代碼的主要架構是外國大牛寫，代碼通用性（特殊處理少）與自解釋比較好。外企花很大的精力去優化代碼，華為是能 不修改老代碼，就不修改老代碼（因為有紅線，老功能不影響）。但是產品的質量與競爭力來說，華為好，為啥，華為的測試體系厲害，測試驅動開發，這也是為什么測試地位高的原因。
4.人性化：假期啥的不多說，代碼開發，上庫構建掛了，華為會馬上緊急通知你回去修改，我以前有過好幾次晚上接到電話說，構建掛了趕緊回去修復。在外企，構建掛，系統自動 回退，第二天再上重新上庫就OK了，沒有壓力，不會阻塞別人。集成構建來說，外企要優于華為不少。
5.合作的話，外企相對比較愉快，因為大家的競爭壓力不大，不會那么忙。執行力來說，毫無疑問華為高，就算是春節，有問題，照樣啟動攻關。
6.外企的憂慮和技能提升：與華為直接競爭，擔心未來會失業呀，華為工作太忙，對于編碼技能提升，沒有時間去學習，外企時間很多，但是是否去學習看你自己。
什么人適合去華為：
1.抗壓能力強
2.強勢，能扯皮，不喜歡和人爭吵的還是不建議去了，這個很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招進去，因為年輕，能加班，沒家庭顧慮。社招進去，級別高，容易被淘汰，如果進去級別低，待遇沒優勢。
5.家里窮的，靠自己拼搏的，現在房價漲了，不然華為的待遇還是有競爭力的。
6.最好去二線城市的研究所，華為的待遇各個城市都差不多，但是房價差很多呀
