三招半解決職場上的嫉妒

你努力,全世界都會幫你

后臺有人留言,說他負責華東的銷售,前段時間和大老總共同視察華北市場,大老總負責視察他負責交流。當晚團隊聚餐時,大老總接到電話稱他負責的項目有消息下來了,由原來的公開招標調(diào)整成單一來源采購。由于該項目是由他負責,大老總開玩笑地說,“大家快一起碰個杯,快來恭喜項目負責人”。

華北有位老銷售立刻站起來:“大老總,您不能總幫著他啊,也給我些支持,我們也需要業(yè)績支撐啊。”又轉(zhuǎn)頭對他說,“你看你運氣多好,有大老總一直幫你。”

大老總立刻接話:“這個項目從頭到尾我可都沒管,客戶負責人我一次都沒有見過,全是他自己一點點跑出來的”。華北的老銷售一臉不信的表情:“哇,那你運氣可真好;這個項目幾百萬,年末拿到獎金記得請大家吃飯啊;”


之所以在后臺留言,他說自己很委屈:為了跟這個客戶,多少次他跟售前一起改進方案,加班到深夜;多少次客戶有事,他沖上去幫忙,無論是公事還是私事;有時客戶臨時路過他所在城市,凌晨三點他也會接機,只為幫客戶安排好行程。這樣不停地努力才換來一個機會,然而,同事一句話就抹殺了一切。他也了解同事的壓力,但之后又接受了不少的冷嘲熱諷。

他們看不到他所付出的汗水和辛苦,看不到那些不眠不休的夜晚,看不到他熬紅的雙眼,更看不到他和團隊的共同努力。他們只是看到有一個幾百萬的合同,看到客戶給出的一個機會,理所當然地認為能夠得到好的結(jié)果是因為他的運氣太好。

太不公平了!太不公平了!這是他最大的委屈,比受到客戶的冷臉還委屈,比合同被競爭對手拿走還委屈。簡直--委屈到家了。


類似的事職場上、生活中太常見了:一樣的大學四年,有人直接拿了名企offer,有人進行了你心心念念的國企;沒有得到這些的人中,總有人開始嫉妒,會說一句,“他們運氣真好。”畢業(yè)三年同學聚會,有的開始買房,有的買了車,總有人會說一句:“還不是靠家里?”

前后入職的同事,明明入職時大家差不多,兩年之后憑什么他提升成主管,而你還在原地踏步?還不是因為他的運氣好,老板看重他。因為這種嫉妒不可描述,轉(zhuǎn)而變成各種阻礙和壓力。

無論什么時候,承認別人走運總比承認自己失敗容易;承認別人運氣好總比承認自己沒那么努力、沒那么優(yōu)秀容易。正因為別人有運氣,自己的懈怠才值得原諒。而這些正是嫉妒生存的土壤。

所以我們看別人的朋友圈,總想著他為什么身材越來越好,還不是因為有大把時間?她為什么能去歐洲旅游,還不是因為有個好老公?他為什么能夠平步青云,還不是拍了老板馬屁?她為什么實現(xiàn)了財務(wù)自由,還不是因為走了狗屎運選對了個老板?


至于身材好的他是不是每周保持三次合理的器械運動,每周末堅持十公里跑、到處旅游的她有沒有通過寫作、培訓等兼職工作負擔自己的費用、平步青云的他有沒有和老板識于微時共同奮斗、參與公司年終分紅的她有沒有從公司前臺做起,十幾年來一路拼搏,才有今天的成就,這些又哪里看得到?

有些人看到優(yōu)美身材,卻裝作看不到別人的汗水;看到旅行的舒適去卻看不到別人的成長;看到別人成熟的情商及經(jīng)歷簡單歸結(jié)為拍馬屁;羨慕金錢地位卻只認同別人的選擇而忽略在這十年期間他/她所經(jīng)歷的挫折、困難和辛苦。

有些人仿佛只有認為別人運氣好,心理就會平衡;只要承認別人是因為運氣自己就不用再努力。總是想著“我只是缺少一點運氣”或者“他就是運氣比我好”,自會帶有一種不甘,而這種不甘往往讓人更加懈怠。

當不甘和嫉妒放大時就會開始怨對、不平衡,滿腹委屈;當情緒帶動思維,讓思維有了放棄的借口后而更加懶惰。有多少人潛意識中會為自己找各種借口:“看,如果公司給我這個資源,我比她做的更好。”“他不就是運氣好點么?”長此以往,妥妥成為思想的巨人行動的矮子。


如果別人只會嫉妒你的運氣而看不到你的努力,公開或私下不停地議論或為你制造各種障工水,套用《寒山拾得忍耐歌》,稍做修改:
寒山問:“世間有人謗我、辱我、輕我、笑我、欺我、賤我,當如何處治乎?”
拾得答:“你且忍他、讓他、避他、耐他、由他、敬他、不要理他。繼續(xù)努力、自我增值、不斷學習、持續(xù)突破。再過幾年,你且看他。”

沒有一個乞丐會去嫉妒一個百萬富翁, 他只會嫉妒一個比他要的多的乞丐。我們要做的,就是讓更努力讓自己變得更強大;直到有一天議論你的人需要仰視你,打擊你的人需要依靠你,嫉妒自會轉(zhuǎn)變成尊敬甚至崇拜,而你的努力終將被看到。


相反,如果發(fā)現(xiàn)你的朋友、同事工作不斷進步、職位越升越高,自已卻只能看到別人的運氣,恭喜你,職場嫉妒可能已經(jīng)開始了;因為承認別人運氣好,真的比承認自己沒那么努力容易得太多。這種想法持續(xù)出現(xiàn),往往是思想懈怠的開始,一定要立刻開始改變自己:

第一,要求自己不去想別人的運氣;承認自己一定存在某方面的不足。

也許這時候剛剛陷入一種誤區(qū)或者在心理上不能調(diào)適,但如果這時不能接受別人也在努力這件事,先承認自己一定存在某方面的不足,這一階段不一定確實地找出不足之處,可以從思考開始:因為時間付出的不夠?因為思路不對?因為反應速度太慢?

第二,找到自己的不足,找上級、找學長、找同學,尋求幫助;

醫(yī)人不自醫(yī),看別人的缺點太容易看自己的卻太難,更何況我們對自己往往更寬容。去問問上級、問問領(lǐng)導、問問一起合作的團隊,他們最直觀的反饋一定是自己不足的方面。

第三,快速提升自己,想一百次不如做一次;

希望身材好就去鍛煉,想學英語就去大聲朗讀,想哪個朋友就打電話,想達成合作就去接觸客戶;想拓寬思路快去參加線上線下課程;


比起承認自己的懈怠和不努力,說別人運氣好真是輕松太多。

在沒有百分百投入自己之前,在還能所提高,還有力氣推動自己前進的時候,想著運氣不如別人好,本身就是對自己的不尊重,是另種形式的自我否定。

職場的嫉妒不僅是負面情緒,也是推動我們向上的動力。正是因為能夠看到別人更好,希望自己也能做到或超越,才讓我們有更多的動力持續(xù)學習和進步。

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