后臺有人留言，說他負責華東的銷售，前段時間和大老總共同視察華北市場，大老總負責視察他負責交流。當晚團隊聚餐時，大老總接到電話稱他負責的項目有消息下來了，由原來的公開招標調(diào)整成單一來源采購。由于該項目是由他負責，大老總開玩笑地說，“大家快一起碰個杯，快來恭喜項目負責人”。
華北有位老銷售立刻站起來：“大老總，您不能總幫著他啊，也給我些支持，我們也需要業(yè)績支撐啊。”又轉(zhuǎn)頭對他說，“你看你運氣多好，有大老總一直幫你。”
大老總立刻接話：“這個項目從頭到尾我可都沒管，客戶負責人我一次都沒有見過，全是他自己一點點跑出來的”。華北的老銷售一臉不信的表情：“哇，那你運氣可真好；這個項目幾百萬，年末拿到獎金記得請大家吃飯啊；”
之所以在后臺留言，他說自己很委屈：為了跟這個客戶，多少次他跟售前一起改進方案，加班到深夜；多少次客戶有事，他沖上去幫忙，無論是公事還是私事；有時客戶臨時路過他所在城市，凌晨三點他也會接機，只為幫客戶安排好行程。這樣不停地努力才換來一個機會，然而，同事一句話就抹殺了一切。他也了解同事的壓力，但之后又接受了不少的冷嘲熱諷。
他們看不到他所付出的汗水和辛苦，看不到那些不眠不休的夜晚，看不到他熬紅的雙眼，更看不到他和團隊的共同努力。他們只是看到有一個幾百萬的合同，看到客戶給出的一個機會，理所當然地認為能夠得到好的結(jié)果是因為他的運氣太好。
太不公平了！太不公平了！這是他最大的委屈，比受到客戶的冷臉還委屈，比合同被競爭對手拿走還委屈。簡直－－委屈到家了。
類似的事職場上、生活中太常見了：一樣的大學四年，有人直接拿了名企offer，有人進行了你心心念念的國企；沒有得到這些的人中，總有人開始嫉妒，會說一句，“他們運氣真好。”畢業(yè)三年同學聚會，有的開始買房，有的買了車，總有人會說一句：“還不是靠家里？”
前后入職的同事，明明入職時大家差不多，兩年之后憑什么他提升成主管，而你還在原地踏步？還不是因為他的運氣好，老板看重他。因為這種嫉妒不可描述，轉(zhuǎn)而變成各種阻礙和壓力。
無論什么時候，承認別人走運總比承認自己失敗容易；承認別人運氣好總比承認自己沒那么努力、沒那么優(yōu)秀容易。正因為別人有運氣，自己的懈怠才值得原諒。而這些正是嫉妒生存的土壤。
所以我們看別人的朋友圈，總想著他為什么身材越來越好，還不是因為有大把時間？她為什么能去歐洲旅游，還不是因為有個好老公？他為什么能夠平步青云，還不是拍了老板馬屁？她為什么實現(xiàn)了財務(wù)自由，還不是因為走了狗屎運選對了個老板？
至于身材好的他是不是每周保持三次合理的器械運動，每周末堅持十公里跑、到處旅游的她有沒有通過寫作、培訓等兼職工作負擔自己的費用、平步青云的他有沒有和老板識于微時共同奮斗、參與公司年終分紅的她有沒有從公司前臺做起，十幾年來一路拼搏，才有今天的成就，這些又哪里看得到？
有些人看到優(yōu)美身材，卻裝作看不到別人的汗水；看到旅行的舒適去卻看不到別人的成長；看到別人成熟的情商及經(jīng)歷簡單歸結(jié)為拍馬屁；羨慕金錢地位卻只認同別人的選擇而忽略在這十年期間他/她所經(jīng)歷的挫折、困難和辛苦。
有些人仿佛只有認為別人運氣好，心理就會平衡；只要承認別人是因為運氣自己就不用再努力。總是想著“我只是缺少一點運氣”或者“他就是運氣比我好”，自會帶有一種不甘，而這種不甘往往讓人更加懈怠。
當不甘和嫉妒放大時就會開始怨對、不平衡，滿腹委屈；當情緒帶動思維，讓思維有了放棄的借口后而更加懶惰。有多少人潛意識中會為自己找各種借口：“看，如果公司給我這個資源，我比她做的更好。”“他不就是運氣好點么？”長此以往，妥妥成為思想的巨人行動的矮子。
如果別人只會嫉妒你的運氣而看不到你的努力，公開或私下不停地議論或為你制造各種障工水，套用《寒山拾得忍耐歌》，稍做修改：
寒山問：“世間有人謗我、辱我、輕我、笑我、欺我、賤我，當如何處治乎？”
拾得答：“你且忍他、讓他、避他、耐他、由他、敬他、不要理他。繼續(xù)努力、自我增值、不斷學習、持續(xù)突破。再過幾年，你且看他。”
沒有一個乞丐會去嫉妒一個百萬富翁， 他只會嫉妒一個比他要的多的乞丐。我們要做的，就是讓更努力讓自己變得更強大；直到有一天議論你的人需要仰視你，打擊你的人需要依靠你，嫉妒自會轉(zhuǎn)變成尊敬甚至崇拜，而你的努力終將被看到。
相反，如果發(fā)現(xiàn)你的朋友、同事工作不斷進步、職位越升越高，自已卻只能看到別人的運氣，恭喜你，職場嫉妒可能已經(jīng)開始了；因為承認別人運氣好，真的比承認自己沒那么努力容易得太多。這種想法持續(xù)出現(xiàn)，往往是思想懈怠的開始，一定要立刻開始改變自己：
第一，要求自己不去想別人的運氣；承認自己一定存在某方面的不足。
也許這時候剛剛陷入一種誤區(qū)或者在心理上不能調(diào)適，但如果這時不能接受別人也在努力這件事，先承認自己一定存在某方面的不足，這一階段不一定確實地找出不足之處，可以從思考開始：因為時間付出的不夠？因為思路不對？因為反應速度太慢？
第二，找到自己的不足，找上級、找學長、找同學，尋求幫助；
醫(yī)人不自醫(yī)，看別人的缺點太容易看自己的卻太難，更何況我們對自己往往更寬容。去問問上級、問問領(lǐng)導、問問一起合作的團隊，他們最直觀的反饋一定是自己不足的方面。
第三，快速提升自己，想一百次不如做一次；
希望身材好就去鍛煉，想學英語就去大聲朗讀，想哪個朋友就打電話，想達成合作就去接觸客戶；想拓寬思路快去參加線上線下課程；
比起承認自己的懈怠和不努力，說別人運氣好真是輕松太多。
在沒有百分百投入自己之前，在還能所提高，還有力氣推動自己前進的時候，想著運氣不如別人好，本身就是對自己的不尊重，是另種形式的自我否定。
職場的嫉妒不僅是負面情緒，也是推動我們向上的動力。正是因為能夠看到別人更好，希望自己也能做到或超越，才讓我們有更多的動力持續(xù)學習和進步。
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