職場中，很多人想贏得領導信任，但畢竟是少數。有的人，拼命討好領導，有時反而適得其反，結果更槽。
領導嫌棄你了，會有這3種表現！
1. 不再主動找你
很多職場新人怕被領導叫到辦公室，雖然有時會被領導批評，但這也是鼓勵你的方式。但如果有天領導不找你了，你應當注意了，你可能已經被領導嫌棄了。
記得剛入職時，小軍跟我一同入職，那時候小軍工作蠻積極，經常會主動咨詢問題。工作半年后，小軍對工作厭倦了，工作積極性大幅度降低。
記得，有次領導給他安排了一個簡單任務，結果他做得特別糟糕。領導讓他回去重做，結果他內心不爽，有點埋怨領導太較真。結果第二次提交任務，仍被領導打回來了。
后來，此類事情經常出現，領導也不敢過多重用。過了一段時間，領導不再主動找小軍干活了。小軍就這樣在公司沒啥事做，拿著最低的工資。
如果有一天領導不再主動找你了，說明領導已經嫌棄你了，對你不再信任了。
2. 不再分配復雜任務
有天，領導再也不給你分配復雜任務，領導對你已經嫌棄了。
很多人感覺領導分配輕松活是好事，殊不知輕松活干多了，并不會產生影響力，到時升職加薪的未必是你。其實，如果領導信任你，會給你復雜的任務，讓你鍛煉能力。
小閃在某家公司入職，剛開始時領導還蠻信任他，給他一些復雜的任務。小閃這個人其實蠻認干，但有一個缺點是喜歡抱怨，而且聲音很大。
記得，每次他拿到任務都會在工位自言自語說：“哎呀，這個任務太難了，何時才能完成？”他就在這樣的負面情緒里干活，雖然任務完成了，但周圍人也不爽。
后來，領導偶爾聽到他的埋怨，不禁有點失望。領導覺得看錯人了，逐漸不再給他復雜任務了。從此后，小閃便這樣天天重復簡單的工作，工作技能提升很慢。
如果有一天領導不再分配復雜任務了，說明領導已經嫌棄你了，對你不再信任了。
3. 不再提建議
當你做匯報時，領導只是點頭敷衍，不再給出具體建議時，此時你也要當心有可能領導嫌棄你了。
領導重用某員工時，匯報時都會給出中肯的建議，即使內容做得不錯，領導也會提出一些改進措施。
記得剛入職時，我當時工作積極認真，半年之內領導給了很多機會。后來，領導讓我做項目工作匯報。我那時候從沒做過匯報，但能看出領導希望我提升更快。那時，我便四處請教老同事，希望能將此工作做好。
我反復排練與認真整理數據，匯報那天表現非常好。其他科室領導都稱贊我的進步，領導現場也拍手鼓掌。會后，領導將我叫到辦公室，對我的做法給出了肯定，但也指出很多問題。
比如領導說：“你語速有點快，語句之間連接太緊，容易讓人跟不上。而且你的整體臺風有待加強，比如拿話筒姿勢和匯報時的手勢等等。”
那天，領導給我建議了很多，并示范給我看，真的受益匪淺。
如果有天領導不再給你建議，只是隨聲附和，說明領導嫌棄你了，不再信任你了！
