一程序員來公司應聘，期望月薪18K，HR感覺他履歷不錯，而且崗位人選緊缺，就跟老板商量，加些錢，盡快把他留下，因此給他月薪20K，沒想到他猶豫了下走了。
走的理由HR猜測，他認為自己工資要低了，覺得自己很值錢，這是人之常情，很少有公司會加工資留人。
過了2天，他突然又來到我們公司，對HR說：給我18K月薪，我可以馬上入職。
其實他返回來在HR的預料之中，畢竟給他開的工資已經是業內比較高的了，在公司不緊缺人的情況下，不會給他那么高工資。
HR便去詢問老板意見，老板說：走了的人返回來，再好也不要。
HR很疑惑的問老板：咱們現在不是正缺程序員嗎？他還自降工資，為什么不留下？
老板擺了擺手，讓HR出去了。
你是老板，你會留下這位程序員嗎？
面試談工資，和市場買菜不一樣，因為菜哪家都有，可以比價，而每個公司的用人情況是不一樣的，相對漲幅高的月薪就可以入職了。
