一程序員來公司應聘,期望月薪18K,HR感覺他履歷不錯,而且崗位人選緊缺,就跟老板商量,加些錢,盡快把他留下,因此給他月薪20K,沒想到他猶豫了下走了。
走的理由HR猜測,他認為自己工資要低了,覺得自己很值錢,這是人之常情,很少有公司會加工資留人。
過了2天,他突然又來到我們公司,對HR說:給我18K月薪,我可以馬上入職。
其實他返回來在HR的預料之中,畢竟給他開的工資已經是業內比較高的了,在公司不緊缺人的情況下,不會給他那么高工資。
HR便去詢問老板意見,老板說:走了的人返回來,再好也不要。
HR很疑惑的問老板:咱們現在不是正缺程序員嗎?他還自降工資,為什么不留下?
老板擺了擺手,讓HR出去了。
你是老板,你會留下這位程序員嗎?
面試談工資,和市場買菜不一樣,因為菜哪家都有,可以比價,而每個公司的用人情況是不一樣的,相對漲幅高的月薪就可以入職了。