拿死工資的我，太TM難了

永遠(yuǎn)不要做，用青青春換錢的交易。

-個外賣小哥頂著烈日，送完-家熱氣騰騰的外賣，賺了幾塊錢，接著去送下一-家。但時間是固定的，外賣小哥24小時工作也不可能月入幾萬，而他甚至可能因為年齡的增加導(dǎo)致訂單減少，從而收入變少。送出去的是外賣，流走的是貶值的青春。這就是外賣小哥的可嘆之處。

公司的前臺小妹妹，無論你每天心情好不好，必須面帶微笑。公司可能因為你的好形象、服務(wù)態(tài)度認(rèn)真，帶紿客戶好的體驗，業(yè)務(wù)增加。但不會因為你服務(wù)有多好，接待客戶越多，你的薪水會越來越高。或者你跳槽去另外一家公司做前臺工資會翻倍，反而隨著年齡增加越來越找不到工作。送走的是客戶，也送走了寶貴的事去__這部

的青春一- 這就是公司前臺的無奈。

沒有任何貶損的意思，我們尊重任何行業(yè),但現(xiàn)實就是如此。

而我們這些看起來很體面的高級白領(lǐng)，如果你把老板給你漲薪和年底給你發(fā)多少獎金，作為最大的寄托和興奮點，那你和外小哥，和前臺小妹，其實沒什么本質(zhì)上的區(qū)別。

都是在用青春換錢，賺錢的方式太低級了。

公司給你的資源要比工資要得多

你發(fā)現(xiàn)沒有，一般在職場上比較厲害的人，比如你以前的領(lǐng)導(dǎo),在公司做幾年就出來了,另起爐灶自己開公司去了

是之前老板給的薪水不夠高么，還是說他們不知道創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險?

在職場上能混到今天這個位置，他們一-定不傻吧。但是他們憑什么有底氣放棄多年打拼來的職場江湖地位?

是因為在公司里，這幾年除了做好本職工作之余，他們在混人脈圈子，和有才華的下屬培養(yǎng)感情

，統(tǒng)計現(xiàn)有的供應(yīng)商聯(lián)系人，尋找辦公地點，以及和客戶建立合作伙伴關(guān)系，這些資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比老板給的薪水重要的多。

換句話說，如果你離開一家公司， 僅僅是獲得了用時間和青春換來的薪水，那么說明你在職場上混的很失敗。

-個公司給你的資源，要比老板給你的工資重要的多得多。

比如我們英語培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)始人是學(xué)金

融會計的，從美國研究生留學(xué)回來就去了上海，進了四大其中一個，那以后跳槽出來的身價暴漲，檔次就不一-樣了呀。那些真正有格

局，見過世面的人從來都知道學(xué)會借力，公司平臺的重要性，我就不必多說了吧。

還有一點，你在工作過程中，不要只顧埋里頭苦干，你要了解時下哪些行業(yè)比較火，你所做的工作，有哪些公司可以跳槽，職場選擇空間有

多大，對不對。千萬不能，像前方正在激烈交戰(zhàn)，你對戰(zhàn)事渾然不知，錯失了最佳的進攻機會

30歲左右，你在職場.上必須全力以赴，殺出一條血路，走到食物鏈的.上游，擺脫靠賣青春換錢的交易，告別這種低級的賺錢方式

工資是最廉價的，做品牌才是最賺錢的

前幾年，在企業(yè)做研發(fā)部經(jīng)理的時候，作為一位高級打工者，在企業(yè)里有一些話語權(quán)。 每次公司發(fā)展需要招人的時候，我就特別不情愿。

為什么呢?

面試新人的時候，我總是會多招聘幾個，因為留存率不高，有的人過不了三個月試用期就被解雇了。這個對公司是極大的消耗資源，你知道么。三個月的培訓(xùn)，我要消耗那么長的時間去培養(yǎng)一個合格的新人，最后炒掉你的成本太高了。

最后，我總結(jié)了一結(jié)論:用錢能解決的事情，

能用錢解決人，對于老板來說錢是最廉價的，人特么才是最貴的。

當(dāng)你的老板，工作中經(jīng)常屬你，同時一直在教

你一些經(jīng)驗的時候，這說明你和公司之間的裙帶關(guān)系越緊，你被解雇的風(fēng)險越低，因為公司的資源在向你傾斜，你變得不可或缺

漸漸有了掌控權(quán)，被解雇的成本就越高。

換句話說，你在公司掌控的資源越多，你的職場未來的可能性越大。

那么問題來了，你憑什么獲得公司資源，更坦

+，你憑什么和老板談條件。只有靠職場經(jīng)個職位作作為背書，提高你的職場品牌價值，你才有話語權(quán)。

所以，我常和VIP學(xué)員說，你在職場的頭幾年,

一定要在企業(yè)里混個職位。 有職位就意味著你在曾經(jīng)的工作崗位上能力突出，就意味著現(xiàn)在

這就是你的個高價，

老板雇了你，值他出的那個高職場品牌效益啊。

那些聰明的人從不拿死工資，最后都靠做品牌你明白了么?