半個(gè)月前，有一些小伙伴私信我，問我轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？當(dāng)時(shí)因?yàn)樽约簞側(cè)肼氁患一ヂ?lián)網(wǎng)公司，還在努力跟工作節(jié)奏，所以一時(shí)沒有精力來更文，目前已經(jīng)入職快三周了，也慢慢找到了節(jié)奏，所以自然是不會(huì)忘記你們這些小可愛的。
我們都知道簡(jiǎn)歷是進(jìn)入一家公司的敲門磚，寫好了簡(jiǎn)歷才能...讓你...你才能...唉，文案是編不下去了。好了，那么就廢話少說，咱們直接來聊聊怎么制作一份讓hr難以拒絕的簡(jiǎn)歷，以運(yùn)營(yíng)崗位為例（其他崗位主要參考方法），因?yàn)楹芏嘈』锇槎际菍W(xué)生或正面臨轉(zhuǎn)行的問題，所以接下來的內(nèi)容我會(huì)針對(duì)性的說，下面先放目錄。
目錄
1.如何更有效率的收到面試邀請(qǐng)？讓hr覺得你符合要求？
2.如何在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)？讓hr對(duì)你產(chǎn)生好感？
3.如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的能力？讓hr對(duì)你刮目相看？
4.如何讓簡(jiǎn)歷增色，讓hr說出 we want u？
今天，我們先來進(jìn)行第一步：如何更有效率的收到面試邀請(qǐng)？
高效第一步：拒絕海投
很多人在找工作之初都嘗試過海投簡(jiǎn)歷，都想廣撒網(wǎng)，多撈魚，不得不說這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生都屢試不爽的找工作方法，但是仔細(xì)想想，你要投多少份簡(jiǎn)歷才能換來一個(gè)面試邀請(qǐng)？恐怕大多數(shù)的時(shí)候，你接到面試電話可能都還在懷疑自己有沒有投過這一家？甚至連公司叫什么都不知道。相信我，此時(shí)hr絕對(duì)想分分鐘用簡(jiǎn)歷拍死你，又怎么愿意給你面試機(jī)會(huì)呢？
所以海投真的能增加你的有效面試幾率么？如果剛好有一個(gè)你中意的公司向你拋出了橄欖枝，你卻因?yàn)楹Ｍ逗?jiǎn)歷，一家接著一家的趕場(chǎng)面試，最后因?yàn)闇?zhǔn)備不充分，沒有很好的把握住這次面試機(jī)會(huì)，和這家公司失之交臂，你的心真的不會(huì)痛么？
高效第二步：提煉招聘需求，讓hr一眼注意到你
假如你是一個(gè)hr，每天會(huì)收到十幾封甚至更多五花八門的簡(jiǎn)歷，那么你看簡(jiǎn)歷的時(shí)間一定非常有限。我的一個(gè)hr朋友也曾告訴我，在一份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的有效閱讀時(shí)間一般不會(huì)超過30s，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間會(huì)更短，那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)讓hr一眼注意到你呢？我們只要知道，hr在初步判斷一個(gè)求職者符合招聘要求的標(biāo)準(zhǔn)是：簡(jiǎn)歷中是否出現(xiàn)了崗位所需要的關(guān)鍵詞。
舉個(gè)栗子：
我們先來看一則這樣的崗位描述：
我將崗位描述中，認(rèn)為比較重要的區(qū)域標(biāo)注出來，得出這個(gè)崗位可能會(huì)有這些方面的要求：
1.負(fù)責(zé)公眾號(hào)編輯，并且對(duì)文字功底要求比較高，其中兩次提到了需要原創(chuàng)。
2.兩次提到了需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
3.要熟悉各大母嬰品牌
注意，以上只是我根據(jù)崗位描述（即日常工作內(nèi)容）腦補(bǔ)出的一個(gè)大致的要求，那么我們?cè)?b>結(jié)合崗位要求一起看，就能得出一個(gè)較為準(zhǔn)確的招聘關(guān)鍵詞了。
其中，共同強(qiáng)調(diào)的部分是：有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)、對(duì)母嬰領(lǐng)域熟悉（有資源和人脈應(yīng)該會(huì)是加分項(xiàng)）、有很強(qiáng)的文字編輯功底(多次強(qiáng)調(diào)要寫原創(chuàng)文章)，所以這些一直強(qiáng)調(diào)的部分也是你在簡(jiǎn)歷中要格外注意的部分，總之，想盡一切辦法往這些關(guān)鍵詞上湊就對(duì)了。
高效第三步：多平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，想辦法勾搭boss
相信肯定很多人都有遇到這種尷尬的情況，好不容易選好了心儀的公司，也辛辛苦苦做好了簡(jiǎn)歷，萬分忐忑地投了簡(jiǎn)歷，卻遲遲得不到回應(yīng)。這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦？就這么放棄么？還是馬不停蹄的繼續(xù)找下家？
在實(shí)際找工作的過程中，投出簡(jiǎn)歷等待回應(yīng)的過程確實(shí)讓人百爪撓心，焦慮又忐忑。而這更像是我們參加一場(chǎng)比賽，能否拿到參賽資格的關(guān)鍵時(shí)刻，這時(shí)候為了增加我們的面試幾率，我們必須使出渾身解數(shù)，來爭(zhēng)取這個(gè)至關(guān)重要的機(jī)會(huì)。在總結(jié)了一些面試成功者的經(jīng)驗(yàn)后，我總結(jié)了其中一些可以參考的方法，并且屢試不爽，咳咳，劃重點(diǎn)的時(shí)候來了。
在拉勾/boss上篩選出意向公司：什么，你還在用智聯(lián)和前程無憂？講真，對(duì)于要入職互聯(lián)網(wǎng)公司的童鞋們來說，還是先放下心中的執(zhí)念吧。畢竟垂直型互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站可以直接勾搭到企業(yè)的hr或者ceo啊，你肯定不希望簡(jiǎn)歷還沒到公司相關(guān)人員手上就被pass吧？
正式勾搭ceo/hr：正式勾搭之前，你肯定已經(jīng)做好了一份拿得出手的簡(jiǎn)歷，但在主動(dòng)勾搭之前，你還必須確保自己做好了以下準(zhǔn)備：熟悉公司的背景、產(chǎn)品、公司的各種邊角料信息。比如ceo的資料，甚至是行業(yè)報(bào)道和花邊信息......總之，就是要對(duì)公司和ceo有大概的認(rèn)知。
能不假思索的說出公司的崗位職責(zé)和要求：不要小看這一點(diǎn)，它不僅是你簡(jiǎn)歷涵蓋的內(nèi)容方向，在后面的面試過程中，它可以做為你談話、聊天的方向。
對(duì)崗位和工作有自己的理解：當(dāng)你能在投遞簡(jiǎn)歷之后，適當(dāng)有分寸的說出幾點(diǎn)自己的見解或是如果面試成功，你會(huì)如何展開工作blabla......
當(dāng)你能說出這幾點(diǎn)時(shí)，恭喜你，你已經(jīng)成功的引起了對(duì)方的注意。
增加面試幾率的其他小妙招
根據(jù)情況，附上一個(gè)面試作品
之前很多伙伴們的疑慮是，在面試前，就先把作品發(fā)過去會(huì)不會(huì)在面試的時(shí)候沒話聊，或是擔(dān)心面試官會(huì)少了一絲絲驚喜意外？拜托，你是想要驚喜還是想要穩(wěn)呢？一開始讓他驚訝到就夠了。萬一你的簡(jiǎn)歷沒做好或者說是沒有得到對(duì)方的肯定呢？這時(shí)候我們需要做的是，把不確定的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，如果投了簡(jiǎn)歷聊了天還沒有得到面試邀請(qǐng)，就可以考慮砸面試作品過去了。
看有沒有企業(yè)郵箱，或是內(nèi)部交流群可以投遞簡(jiǎn)歷
特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)郵箱是因?yàn)椋F(xiàn)在很多公司哪怕不需要招聘，但都會(huì)把信息掛在招聘網(wǎng)站上以期增加公司曝光的“掛羊頭賣狗肉”行為。但是企業(yè)郵箱作為企業(yè)對(duì)外開放的一個(gè)渠道，一定是會(huì)有專人定期查看的，之前有幾個(gè)小伙伴都告訴我，通過企業(yè)郵箱收到了面試邀請(qǐng)。
提到內(nèi)部交流群是因?yàn)椋易约菏怯眠@個(gè)方法收到了面試邀請(qǐng)，并且還用內(nèi)部交流群做了一個(gè)針對(duì)產(chǎn)品使用者的用戶調(diào)查。然后又用成功用一份用戶調(diào)查成功拿到一家拿到B輪融資（現(xiàn)在貌似是C輪了）創(chuàng)業(yè)型公司的offer，好了，如果你們感興趣，后面我會(huì)專門拿出來詳細(xì)寫的。
后續(xù)，敬請(qǐng)期待哦~~~
