職場就是一個利益場，里面什么樣的人都有。當然，肯定少不了這樣一種人。他們在自己的崗位上待了很多年，有豐富的工作經驗，可是他們當一天和尚撞一天鐘，對工作推、脫、拉，好處卻一個都不能少。該做的不做，該辦的遲辦。遇到棘手的問題就推給別的同事，把容易出成果的案子或者項目就攬回來。他們欺上瞞下，對上面布置的任務表面上完成的棒棒噠，可是事實上卻一塌糊涂，沒有真正的做到位。這種人就是傳說中的“職場老油條”，他們由于種種原因，始終不能晉升。譬如業務能力不夠、不會搞關系、得罪領導、年齡太大、缺乏領導力或者缺乏背景等等。他們知道自己的職場命運就這樣被注定了，干與不干一個樣，干得好與干不好一個樣，因此就開始了“混”的狀態。

職場老油條有一些共同的特點：喜歡倚老賣老，吹噓自己，有時還特別看不起人。說自己當年如何如何牛逼，走過的橋比你丫走過的路都多，吃過的鹽比你丫吃過的飯都多。對于新來的同事，總是滿腹牢騷，橫挑鼻子豎挑眼，覺得對方遠遠比不上自己。這類人有時就像狗皮膏藥一樣，你走到哪里，他們都會如影隨形，非常令人反感。作為一個剛從學校出來的新兵蛋子，老油條是他們不得不去面對的一種人，該怎么與這種人打交道，建立良好的革命友誼呢？小編經過精心總結，對付這種人，需要做好以下三點。

1、要有一顆謙卑的心。

任何一個組織，都會排外。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，則其不善者而改之。一個再怎么一無是處的人，總會有閃亮的地方，有值的別人學習的地方。職場中的老油條，他們資歷老，做事有經驗，對工作和公司都比較了解。這時可以用空杯的心態，虛心的向他們去請教。當然可能有些他們不會告訴你，這個也沒關系，因為人家本來就沒有義務告訴你。

都說教會徒弟，餓死師父。人家告訴你，你應該感謝他，不告訴你是應該的。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問，需要有技巧性的去旁敲側擊。記得以前本科時電工學老師講了一個他問問題的故事，他直接問一個老家伙關于電路的問題，那個老家伙死活不告訴他。于是他把頭一甩，心生一計，就開始與人家爭論，說他是對的，人家是錯的。于是，那個老家伙毫不猶豫的就上鉤了，為了證明自己是對的，那個老家伙把電路原理、實際的線路、怎么搭配一五一十詳細的告訴了我的老師，我的老師聽了之后，心里估計在那里得意地笑，得意地笑。

因此，不要隨便與人爭論，尤其是與SB爭論，因為他們會把你拉到跟他們同一樣的智商水平，然后用豐富的經驗打敗你。你只需要支持他，把它培養成一個大SB。或者像《窮爸爸，富爸爸》的作者說的那樣：你是對的，祝你好運。

2、不要輕易的去否認他們。

尤其是非原則性問題，不要去較真。哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣避免出現沖突和爭執。就算你心里再瞧不起他，也不要表現出來。與他們搞好關系，發現并學習他們的優點，這樣也有益于自身的成長。

哪怕你是對的，他是錯的，你贏了道理，可是卻輸了人心。

哪怕他說你這也不行，那也不行，聽著就是了，沒必要太較真。在他們指責的時候可以趁機贊美他們幾句，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。只要他們心里一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。

其實與女人相處也一樣，不要輕易的去否認她們，多贊美她們。哪怕她長的跟鳳姐一樣丑，你也要說她長的具有自己的特色，具有自己的風格，世界上獨一無二，花見花不開，車見車爆胎。哪怕她說她比范冰冰、章子怡還好看，你也要認同她，說她在你心中是最美，連每一個回眸都讓你久久不能忘懷，春風再美也比不上她的笑，沒見過她的人不會知道。哪怕她說太陽從西邊升起，一加一等于三，你也要說：“你說的好有道理，我居然無言以對”。因為女人本來就是一種情緒動物，不是大是大非的問題，都可以順著她們的情緒。但是原則性問題，就如同主權問題一樣，不容談判。最近蘋果7要出來了，如果你沒有那么多錢，而她哭著吵著要你去給她買一個蘋果，難道你還真的去賣個腎來證明你的愛？

（昨天看到一個新聞，一對情侶去準備去看電影，結果那個男的在影院沒有買到女友想看的電影票，就吵起來了，然后那個女的就說：去死。沒想到那個男的真的就從商場的大樓上穿過欄桿，縱身一躍，去死了。大家對這個新聞有什么看法，歡迎在下面留言哦。）

3、利用私下的時間去鞏固關系。

職場也是一個斗爭激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：

干的不如看的，看的不如搗蛋的。

有些職場老油條一直停留在基層不一定是業務能力不行，也有可能是領導力不行，或者性格不適合做管理。

人非草木，孰能無情。人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。如果他們過多的干涉你的工作，也要盡量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管認可，因為最后的決策權還是在他那里，他能決定你的命運。聽主管的話，把工作做好就OK了，老員工只需要給他們留足面子。

對于老油條員工，也不要掉以輕心。尤其是新人，大家都會特別關注。有些領導會借助于老員工對新人進行考核，判定新人是否合群，是否能夠融入團隊的文化和做事風格。因此，平時多向他們學習思考問題的角度以及應對的問題的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在升遷之路上越來越順。可能他們升上去了，留下來的位置，就是你的啦。

新人與老手對比圖：