我是在公司做HR的，所以會經歷同事們各種各樣的離職。但有位同事的離職，使我多年來都留有深刻的印象。
這位同事的崗位最基層的勤務工，崗位對人知識與能力的要求不高。可以說，只要離職，一天之內就有新同事來接替。
同事有個壞毛病就是，只要分配給他一點工作，他非得叫嚷著自己有多忙多累。經常拒絕主管的工作安排，并長期在同事中抱怨各種不是。領導知曉后，對他進行了批評教育。心氣高傲的他一怒之下便遞交了辭職報告。
同事離職后便到處宣揚，他的離開是公司的一大損失。離職后大有“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”的壯志；更有“此處不留爺，自有留爺處”的豪情。而更壞的行為是，他通過自己的各種社交平臺公開辱罵、貶低公司領導，并滿腹委屈地扇動公司其他員工離職。
因為同事們對他為人處世甚是了解，沒有人理會他離職后的所作所為。過了一兩周時間，他也就消停了。
我們常說“鐵打的營盤，流水的兵”，其實企業和員工的關系也有如此的相似。企業可以做到基業長青，而員工不可能長生不死。
記得我的職業導師曾說過：一個管理體制健全的企業，只要老板不離職，任何一個員工離職對企業是產生不了多大影響的。導師的這句話并不是否定員工對企業的重要性，而是要提醒我們不要把自己看的過高、過重。你離職了，會有下一個比你更優秀的人來接替工作。企業一樣運轉正常，根本不會因為你的離開而停止不前。
作為企業的員工，只要是利好公司發展的，我們有權利和義務向領導提出建議與意見。但切忌逢人就高抬自己而貶低領導。其實，當你成為了領導或老板時，你不見得比他們做的更好。
生活就是要通過一次次的事件來讓我們看清自己。而很多時候，我們需要的是看清而不說清。即使自己比他人高明，我們也需要謙虛，而不是用自己的高明去矮化和傷害他人。
塞林格在《麥田里的守望者》書中說：“長大是人必經的潰爛?！蹦阍匠砷L，你潰爛的地方也越多；反之，你潰爛的地方越多，說明了你成長的也越多。當我們經歷了更多的時候，會回過頭來發現：原來，你并沒有那么重要。
不高看自己，不矮看他人。這是對他人的尊重，更是對自己的尊重！
