這是 清水一點通 日更的第 170篇，希望能幫助到你。
只要你在人數超過10個人的企業中工作過，就或多或少在某個時間點上聽到過各種小道消息或是流言蜚語。
這里面可能包括公司戰略、薪酬調整、人事調整等公司信息，還有一些是關于團隊建設、人際交往等以人為中心的消息，而面對這些流言，有的人趨之若鶩，有的人嗤之以鼻。
那么，當你面對這些小道消息的的時候，應該如何正確面對呢？
1、不做內容
很不客氣地說，很多人本身就是小道消息的內容制造者，這是風險很高的事情。
關鍵是，很多人并不認為自己是小道消息的源頭，細想一下，你有沒有在某個場合說出一些絕大部分人不知道的事情呢？
我想肯定是有的，大到公司事務，小到某位同事的戀愛情況，都有可能在休息時間或是吃飯時間成為談資。
還有一些朋友以傳播這些消息為榮，刷存在感，可以說這種人是極其危險的，請大家遠離。
2、細聽勿傳
如果一些消息已經是滿城風雨或是在特定人群中傳開了，就請記住這四個字，這是輸入與輸出兩個方面的策略。
細聽：很多人在聽小道消息的時候，往往走兩個極端，要么輕易相信，要么堅決不信，這兩種策略都是不科學的。要知道“無風不起浪”，很多消息可能是不準確甚至是假的，但是能夠傳播，就說明它肯定有被傳播的原因，一定要多思考這個原因，特別是跟人有關系的信息，更要特別注意。
勿傳：消息聽了、想了、按照思考的結果行動即可，不要傳播任何小道消息是極好的策略，看一個人的境界這就是個標準，小道消息本身可疑，參與傳播的人無論出于什么目的，都有一定問題。
有句老話，流言止于智者，能夠冷靜應對小道消息的人，往往會受到別人的點贊，所以勿傳消息，安全第一。
3、把握趨勢
有一個無需解釋的現象：
總有一個小道消息是真的。
特別是跟公司發展戰略和重要崗位人員調整相關的消息特別重要，如果能夠把握公司發展的大局，提前做好應對，就容易獲得先發優勢。
有的人會說，你這種說法好雞賊啊，請注意，如果讓一個對公司發展不利、傳播負能量的人搶到了這個優勢得有多可怕，所以正能量的人更要主動出擊。如果一個職場人對公司的調整不敏感，那基本上他的發展就和企業的發展沒有關系了。
尤瓦爾·赫拉利在《人類簡史》中指出，人類發展的歷史上，重要的一個臺階就是有了想象，能夠通過想象的結果對現在的行為進行調整，也包括原始部落中的八卦消息。
所以，小道消息歷史久遠，可以說伴隨著人類的發展，但是只要你做出正確的應對，相信你就可以從不堪其擾達到淡然一笑。
講干貨，上首頁。
