職場上，和同事相處的時間往往比自己家人還多。這就意味著如果處理不好與同事之間的關系，大部分時間可能都不會感到開心。于是很多職場人，為了建立良好的關系，不惜把同事當作朋友，投入了真感情，甚至無話不談。
職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子指出：其身外，其言深者危……意思很明確，職場上如果是外人，但是知道的內情太多，是非常危險的事情。
職場上，不要再傻兮兮的把同事當朋友，鬼谷子指出：對那些還沒了解透徹的人，絕對不要被人家控制。于是，如果遇到以下幾類同事，盡快拋棄。
01.職場上，推卸責任的同事；
曾和小李拍檔培訓，我上課他運營。原計劃培訓時間是2小時，但開場兩位領導發言，導致整體的時間延后。培訓部門領導就問起小李：”為什么時間拖延？上課老師對時間的把控不專業嗎？“而小李并沒有解釋是領導發言導致延后，竟然回答：“對啊，不知道X老師這次時間控制怎么就……！”雖然最后真相大白，但是這位同事明顯是在領導面前挑破離間。
職場上，判定其同事人品，一起共事后就可以發現。謹防推卸責任的同事讓你背黑鍋。
02.職場上，愛談論是非的同事；
職場上，如果遇到有同事主動和你傳播是非，你要注意了，他可能就是職場小人。
小王擔任項目負責人，同級別還有A和B負責其他項目。其中A經常愛和小王談論B的不是。已有多年職場經驗的小王笑而不語。因為小王在這方面載過跟頭。
小王分析，A會在小王面前說B的不是，說不定哪一天也會在B面前說小王的不是，直到小王和B鬧矛盾，A就是最大的贏家。因為領導最不喜歡下屬之間不和諧影響項目的進度。B的舉動匪夷所思。
職場上，謹防愛談論是非的同事，往往這類人就是職場小人，隨時給你穿小鞋。
03.職場上，傳播負能量的同事；
職場上，如果有同事總是告訴你公司的不是，你要注意了，他相當不可靠。
小蘇還是門店銷售人員時，收入其實很低，平均工資到手才2000元，有時候一天工作12小時還沒有加班費。其實這個行業哪個品牌都一樣。但是同事小金天天在小蘇面前抱怨，讓小蘇覺得自己如果不表示一下氣憤，似乎變成“老實人”任人欺負。
于是一次續簽合同的時候，小蘇帶頭罷工不簽。公司一個個面談，每個人都指認是小蘇帶頭的，小蘇被裁員。后來同行業其他品牌聽說小蘇帶頭罷工，都不敢招聘小蘇。小蘇再就業成了很大的問題。
職場上，有一種同事故意傳播負能量，實則激發你內心的憤怒神經，讓你成為問題的導火線，等你引爆問題，他卻在旁邊等著看笑話。
總之，職場上真正聰明人都會掌握職場的規律，正如鬼谷子指出的：是故圣人一守司其門戶……就是如此的道理。明白職場規律，不是害怕職場，而是自我保護。職場是工作的地方，不是你交朋友的地方！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
