今天周一，想和大家聊一個略顯嚴肅的話題。那就是職場性別歧視。
不管是哪個地方，春季都是招聘和應聘的高峰期。公司企業發布招聘信息、求職者發布求職需求、面試、入職、新員工培訓……每一年都在經歷一次這樣的循環。就像一塊需要上發條的手表，偶爾還需要一些油來潤滑中軸。
所以今天就想和大家分享一下關于求職應聘過程中，我們女性遇到的最普遍，也是最困擾的問題。這篇文章也許不能解決什么問題，但是希望通過一些分享，能夠讓正在經歷求職的一些人提個醒，當你遇到某些情況的時候，也許你已經正在遭受性別歧視了。當然了，本文也主要是從求職的角度去談這個問題。
不知道大家有沒有同感，面試就像是一次相親，雙方了解對方的方式和深度都會有所不足。而通過事先了解掌握的信息歧視作用微乎其微。這樣短時間內的碰撞，能否產生火花那也是仁者見仁智者見智。面試官步步為營，應聘者見招拆招。最后滿不滿意，并不是單方面就可以決定的，必須雙方達到一定的契合度還可以。這種契合就難免帶著一些條件。而這些條件，似乎對于女性顯得就更加苛刻。
我們不妨先假設一個先決條件，那就是女性在職場中的壓力值與男性相比恐怕要高一些。那么，同樣的職位下，女性就業相對男性來說要更為慎重。從這個假設出發，就可以理解為何企業也受此影響，留下了女性要更加“麻煩”的印象。
而想要擺脫這種“麻煩”的印象，女性求職者就需要降低很多的條件，來爭取到自己想要的職位。這是種無奈的妥協，同時也讓企業對女性求職者有了更多的特殊要求。
那么，有哪些常見的職場歧視是女性可能會遇到的呢？最常見以及最深惡痛絕的莫非生育問題了。女性作為繁殖后代的直接承擔者，當然是神圣的，但同時也是在職場中被避如蛇蝎的。更讓蘑菇感到無奈的是，隨著二胎政策的到來，那些本來極具優勢的已婚已育職場女性又成了新的被歧視對象。
這個問題其實就是此次寫文主題的由來。蘑菇和大家分享一個真實發生的故事。
為了尊重本人及一些敏感信息。我們把此次求職者稱為小A（女性），把小A去應聘的公司稱為B公司吧。春節后小A離開原來的公司，如大多數求職者一樣，選擇了在這個季節希望有個新的發展。于是她像大多數人一樣首先在招聘網站注冊，并且看到自己心儀的公司就投了簡歷。B公司從招聘信息中看到了小A的簡歷，并打電話郵件預約了面試小A。
一切進行的還算順利，小A早早就出發，提前半小時就到了B公司。報上名字后正常走了一些程序之后就進入面試環節。面試她的總共有三個人，陣仗顯得挺大的，但是經過了解，B公司屬于初創公司，所以對每個員工都比較重視，中間坐著的正是公司的老板，陪同的是一位部門主管以及公司人事。
在人事簡單了解了小A的基本情況后，面試的人表現出了對小A有意的樣子。但是，在小A毫無防備的情況下，老板突然發問：“問你一個比較私人的問題，你有男朋友了嗎？”
小A一下子有些愣住了。初入職場沒多久的她回答了沒有之后。只見老板和人事相視一眼。隨后人事又指出他們公司能夠提供五險一金，以及工資條件等。但此時老板又打斷了人事的話，話鋒一轉，說“生育險我們也給上嗎？不用上了吧。”
這下小A就有點明白了，原來是自己遭遇了性別歧視。果不其然，在知道小A單身且未婚的情況之后，談話無疾而終。最后扯了一些無理的話之后把小A打發走了。小A沒再說什么，果斷離開了B公司的辦公室。
以上就是小A跟蘑菇分享的一小段故事。據小A說，其實不止是這一家公司這樣做了。不少次在面試過程中，都會需要填寫婚姻狀況，并且詢問是否有近期結婚的打算等等這些無厘頭的問題。
這種現象可以說不在少數。而大多數女性求職者對此也頗為無奈。
我們知道，其實在中國的法律里，是非常明確的維護著女性職業者群體的。但是，還是會有一些用人單位，認為女性在職場中，會帶來更多的麻煩。因此對錄用女性職業者更加慎重。然而女性作為一個社會群體中不可或缺的一部分，追求平等待遇絕對是無可厚非的。
那么我們遭遇這樣的情況的時候，就應該警惕了。也許你作為女性，正在被歧視。不過，文章開頭蘑菇也表達過了，其實這種性別歧視很難去界定和解決。所以蘑菇能做的就是提出來有這回事，大家特別是女性群體，一定要多多警惕這樣的公司，并且慎重考慮如果在面試階段就表現出性別歧視的公司是否適合自己長期任職。
目前小A已經任職到一家還不錯的中型企業，新的開始，蘑菇祝福小A一切順利。謝謝小A愿意貢獻這段經歷給蘑菇作為事例。
好了，這就是今天私享家的內容。愿你昨日無遺憾。
