這是文華連續每日一篇的第31天
一、重新定位
“職場天花板”是指在職場中，遭遇工作能力和業績的瓶頸，沒有上升空間。
有個人因素也有客觀因素。
客觀因素主要有企業的問題：
外企：外國人不信任本地人
國企：論資排輩，年輕人沒耐心等
民企：老板隨性
創業公司：融資有風險，不確定性大
互聯網公司：行業變化大，優勢人才多，晉升崗位少
個人因素：
對毫無變化的重復工作缺乏激情，每天三點一線的機械式工作；
對專業技能比較熟練，沒有挑戰型，也不愿意挑出舒適區，就這么頹廢又安逸的過著；
遭遇職場天花板，不管死客觀因素還是個人原因，我們都要好好想想自己未來要什么？是繼續“混吃等死”等著中年危機的時候被人淘汰，還是找準定位，朝著自己的目標積累經驗，打造核心競爭力，成為搶手的人？
二、發展優勢
這里說的優勢是相對優勢，就是對比別人而言，你在某方面稍微突出點，從而通過大量的刻意練習把它發展成為碾壓性的絕對優勢，比如你在外企，學習英語比較快，那就從這方面入手，學到最高境界，成為同聲傳譯
如何找到自己的優勢？
1.劉軒提出的“金色種子”問題法，通過五個問題找到共同點，這些共同點就是你爹優勢所在
2.“蓋洛普優勢識別器”，湯姆*拉思在《蓋洛普優勢識別器2.0》中提出了34種天賦，你可以去測下
比如：前瞻、完美、成就、目標等，會優先排列每個人所擁有的5種天賦
三、三種職業方向
1.轉崗：
在公司內部多個部門或者多個崗位工作，成為復合型人才，未來機會更多
2.跳槽：
跳槽需要把握幾個原則：
不要輕易換行業，隔行如隔山；
不要輕易換職位，換職位等于你曾經積累的經驗等于0，時間成本太高；
不要只看工資，多看行業前景，公司口碑；
你換的新工作，一定是基于前一份工作的經驗積累之上，這樣才能發揮價值
3.轉行
通過“晉升學歷”跨行，而且這個學歷一定是有影響力的學歷，這樣更容易被獵頭挖
不管選擇哪種職業方向，我們都要有“終身學習”的心態，很多人大學畢業以后就再也不學習，所以技能，知識都沒長進，在職場上永遠是混個小助手打打雜，還抱怨遇不到“伯樂”；
社會是殘酷的，你不學習，別人都是各種培訓，看書，考證，把時間當兩天用，久而久之，你就越來越退后，最后怎么被淘汰都不知道，還抱怨“潛規則”
四、跳槽
做事之前，先有目標；
問問自己，想要進入什么公司？想做什么工作？從事什么職位？是否具有相應的資質和條件？別人憑什么要你？你的履歷有什么優勢？
如果你自己都無法說服自己，那么說明你還不具備跳槽的能力，那就利用好現在的時間，每天抽出2小時，學習更專業的技能，積累工作經驗，作出項目成績，考取相關證書，提高自己餓競爭力，當你給自己加分到接近滿分，足夠碾壓其他競爭者，你的簡歷一扔，自然很多人接
