我不是標題黨，上面這句話，是我們聊天的時候一個同事跟我說的。這個同事是官二代，從小在省委大院長大，對于官場上的事，耳濡目染，浸淫其中，有所謂的“幼功”。的確，一般人上大學可能就是關心哪個專業的妹子最好看，而干部子弟們，在小學時就已經對一個省的干部人事布局有了敏銳的認識，然后在他們的群體里按照父母官的大小論資排輩。
這樣的人到了體制內如魚得水，因為所謂的體制內，不僅比拼的是工作能力，更重要的是對一些暗規則已經爛熟于心。暗規則并不是潛規則，其實是一種不成文的規則，沒有什么規章制度上寫了，全靠老同志口口相傳，或者是自己在實踐中領悟。我的同事，可以說對領導的心理把握非常到位，不是用來拍馬屁，而是揣摩對工作的具體要求。上級有些話不會說透，或者說不便說透，就靠自己揣摩。書呆子只會照本宣科，而有心人會細心揣摩，但這需要時間和經歷。而干部子弟天生就受到這方面的訓練，所以處理起來得心應手。
那么問題來了，對于這樣的境遇，平民子弟要怎么破？
答案很簡單：
揚長避短，不盲目比較。
首先要承認自己天生在這方面不如人家，但是不是因為主觀原因，而是因為成長環境不同。承認了也就坦然了，減少自卑，避免憤世嫉俗。
二是要相信萬事萬物都有兩面性，一般來說，先天的優越感會使人后天不那么勤奮（也有先天條件極佳后天又努力的，但是少），所以笨鳥先飛也可領先。知恥而后勇，奮起直追！
三是三人行必有我師。一定不要有“他有什么了不起不就是有牛逼的父母嘛”的想法。強者不是指抓手好牌能打贏的人，而是能把一手爛牌打得精彩。所以，都是你老師，不要憤世嫉俗，真誠謙虛地向人學習，然后默默努力，再趕超。
