你確定自己是個人才嗎？
我們通常稱學識豐富能力出眾的人物為人才，但如果一個人的學識跟不上時代，能力不能為社會所用，還稱得上是人才嗎？
如果在職場沒有高薪，沒有權位，你還確定自己是個人才嗎？
別急著懷疑自己——
人才不一定產生“人財”
八十年代已經有“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”說法，現在的高知還經常拿上一代“草根”必將走向衰落，接下來是知識經濟的時代來安慰自己。而事實上并不一定如此。
我接觸到的企業高管，很多都是一般人眼中的“草根”出身，而公司的基層一定要求985、211。而這些高管的履歷顯示，他們時時不滿足于自己的現狀在追求進取，在職的學習，一手一腳打出來的業績。
同時，這些高管認識到自己知識、眼界、技能的不足，他們要求招聘的員工是985、211的基礎。
通常我們認為的高學歷、有才干真不一定轉化為“財富”。
在職場，每個人都希望能夠拿高薪，獲得權位，而你的才干是否與拿高薪享受優厚酬勞相對等？每個人都要拷問不時地自己。
人們習慣于把工作叫做職業，而之所以稱為職業，在于雇主有穩定的需求，工作的成果能滿足需求，供需雙方因工作維持著互惠的關系，工作者長期擁有這個工作，也形成一個事業，故稱之為職業。
然而事業會因時而變，會因競爭或環境的變化而興衰甚至不見，因此職業也會跟隨著變化。只憑單一專長或能力，以為可以僅憑才干獲得財富的時代已經過去。
從何證明自己是個人才？你如何定義人才？什么樣的人才彌足珍貴？什么樣的人才滿街皆是？為何有人學非所用？又為何有人懷才不遇？怎樣的才能是雇主之所需？怎么做才可以讓自己的才能得用？如何讓自己在職場工作順遂節節高升？
人才的交易價值&“良禽擇木而棲”
人可以是人才，但不一定是有用之才，能受企業所用。要使得才干得用，就要考慮能力與才干的交易價值。
代表人的價值在于實做的能力，能力可以具有多項，能力也可以有許多種，然而并不是每種能力都是工作上所需，也不是每項能力都能對雇主有所貢獻或讓工作具有價值，只有具備交易價值迎合職場需求的能力，才是謀生的能力。
競爭越趨劇烈，想證明自己是個人才，除了學歷和經歷，更要學識和經驗，除了工作能力，還要有用心用智，能發揮所長的創做能力。工作者學到的見識以及熟練的技巧等，可以用來說明自我的工作能力，然而要做到具有創做能力，則須懂得主動、前瞻、洞察和應變等。
傳統行業似乎“一夜暴富”的機會越來越少，現在的職場新人類更中意新型的行業、創新的公司，而這些公司一般還屬于創業期。假如要選擇去一家創業公司，如何判斷它是否靠譜呢？
李開復說，“創業并不適合每一個人，甚至一千人里面只有一個人能做。因為創業一部分是與生俱來的獨立、自信、執行力，碰到挫折當做學習的經驗，不斷磨合、不斷成長，能夠碰到有這么大的抗壓能力、學習能力、執行能力的人是千里挑一。”
在這個萬眾創業、大眾創新的時代，創業公司可以說是雨后春筍，大部分只是曇花一現。作為求職者的你該如何判斷，從而盡可能降低自己的選擇風險？
專業人士會說，看創業公司的行業趨勢、市場需求、企業體量、商業模式、核心管理團隊，對你個人而言的優劣勢等等。可是，對于剛入職場的人來說，這些信息都很很難判斷。
這時，公司的薪資、氛圍、外界的口碑及企業文化有可能就是影響你選擇的重要依據。
其實，個人認為創業型公司并不太適合剛剛畢業的大學生。對于剛剛畢業的大學生歷來建議優先選擇比較大的成熟的公司進行從基礎崗位干起，第一份工作還是很重要的，對于重新樹立自己從事工作的價值觀會起很大的作用，在大公司必定有比較成熟的體系，結構和職能部門也比較健全，利于充分的接觸、學習、借鑒和積累。當然如果你有人引薦、或者對于某一個行業有足夠的判斷，加入一個創業公司也可以，可以承擔更多的責任，有較強的適應能力和抗壓能力，這樣可以快速鍛煉自己的能力。
用心的、敬業的就是人才
兩千多年前，荀子說：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來說就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業成功的基礎；怠慢輕視自己的工作，是導致事業失敗的關鍵。
對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。
知識經濟時代也是服務經濟時代，講求的是心與智的服務。工作是一種服務，不管是靠體力或勞力，除了用手、用腳與用身體，也要用心與用智，這才顯示效果與價值。一項用心的服務，讓人感受服務者的熱心、細心與貼心等，觀察工作者的思想與觀念以及行為與態度，又可以體會工作的價值。
在快速變化、充滿競爭的世界里，學習新技術的能力是取得成功的關鍵之一。你不可能是最聰明的，但必須要變得越來越聰明。
人們從學校或職場，學到的是專業和通用能力，屬于一般的工作能力，譬如企業內從事生產、銷售、研發等直接參與創造利潤的能力，是屬于專業能力，這包含工程、技術、技巧與技藝等；而通用能力則涵蓋出納、會計、財務、人事、采購、總務、法務、信息等等。
把用心用智的行為與態度融入工作，就能提升為創做能力或高階能力，譬如融合領導、經營、管理、企劃等能力到日常事務，必可增進工作的成果和績效，又把天賦、歷練、品性等自我的特色融入工作，就會創造不同的效益與效率。做為人才的秘訣，其實在一個“用”字，用心、用能與用智。
最后，回過頭來說，人們常常羨慕事業上功成名就的人，認為只有這些得到豐厚回報的人才對事業與未來充滿感激、充滿信心和激情。其實，真正的職業與事業是沒有過多奢求而認認真真工作的人；是那些把工作本身當作幸福的人。
不要因為你的才干沒有讓你脫穎而出而沮喪，或者懷疑自己的能力，可能你缺少的只是一個平臺、一個時機，踏實地積累、認真地投入，享受工作本身，因為這是生活中非常重要的一部分。
