這篇文章緣起前幾天我在線上的一次分享，關于轉行這事兒我實實在在的經歷過，也知道個中痛苦以及可能遇到的一些坑；
現在把我分享的內容原文貼上來：
轉行呢，我覺得最大的問題在于心態上，所以我交流重點還是在轉行的心態管理和調整方面；
上個結論：誰都能轉行成功，只是快慢----這是一個聽起來是雞湯但是確實是事實的東西.
首先呢，說下我個人的轉行經歷
一：個人轉行經歷介紹
我呢，在16年的時候做的是外貿，當時在外人看來每天都是和外國人打交道，看起來牛逼哄哄的，可s是我每天做的都是重復的工作，成長非常小，每天想機器人一樣，非常不滿意那樣的生活！
在16年的時候我陷入轉行的瓶頸期，就是一點方向都沒有，壓根都不知道自己以后該干什么，病急亂投醫可以形容我當時的狀態，只要是我覺得比我經驗豐富點的我都去詢問，了解到我當時能了解到的一切的信息：在網上查過各種資料、所有的親戚、學長、朋友都問了個遍，有兩個場景我記得特別清楚：
一次是16年10月份的時候我一個人在公園里面轉，實在是迷茫的不行，實在是不知道自己改找什么工作，所以鼓起勇氣問一個陌生人想得到答案，可是第一句出口就被拒絕！
后來我發現運營，開始準備找運營這塊的工作，然后一直處于找工作的狀態，瘋狂的投遞簡歷，瘋狂的面試，中間因為一直沒找到工作，持續失眠到達了一種看到床就怕的地步，到后來有一種被社會拋棄的感覺，那種看到別人都去上班自己卻始終找不到工作的感覺就如同被拋棄，索性后來調整心態，改變生活走向，也就迅速的進入運營這一行了！
我傾向于認為你借鑒別人的經驗轉行成功只是一個概率大小的問題，你按照別人方法做（不管是誰，即使他是一天轉行的），可能成功概率會高些，但不一定適合你，所以要辯證看待，不能盲目照搬
要轉行可不是拍腦袋做的決定，所以你得弄清楚這幾個問題：
二：轉行四問
1.背景：轉行的理由是什么
找到一個自己信服的答案，為什么要轉行，因為只有想清楚了才有動力而不是簡單的說別人做我也做或者覺得有趣（同時面試官面試時候很大可能是會問你的）
2.目的：希望找什么樣的工作
這就如同一個目標，朝著這個走才能更快的轉行成功：比如你是要找到新媒體運營工作還是活動運營？用戶運營？（選定方向才好去準備，因為當前運營還是多數按照細分崗位招人的），這里也有我遇到的坑：轉行過程在新媒體運營、活動運營和用戶運營中轉過幾次，浪費了很多時間和準備的精力，最終按照自己的目標去準備找的用戶運營工作
3.手段：通過什么方式找到
當然這個就是涉及簡歷投遞和找到用人單位的渠道上啦
4.結論：根據什么做最終決策
也就是什么決定你選定一家公司的
問了這四個問題呢，你就會對接下來的行動更清晰了
但是轉行過程中我見過太多人因為心態不好而沒有轉行成功或者把轉行看成了一個夢魘般的存在
所以接下來聊聊轉行的心態管理這塊
三：轉行心態管理
（總敘：為什么轉行的心態如此重要以及裸辭所面對的生活和壓力以及建議）
我反思自己的轉行經歷以及其他人的轉行經歷發現太多人在轉行過程中心態不好，這個心態不好不是說不能轉行成功，而是說心態不好轉行過程要么轉行時間漫長要么轉行過程非常痛苦，在我看來這就像一個惡心循環，你轉行不順利就心態不好，心態不好你要解決的第一個問題就是讓自己心態好起來，而不是一心做轉行準備：比如 你轉行時候壓力很大，持續失眠一個禮拜，你想你的效率能有多高，你效率低轉行的耗時就長，反過來心態更加不好，所以我們跳出這個死循環的方法就是讓自己心態得到管理；以下我講幾種常見心態
1.跳出轉行看轉行
轉行，是我們當前最重要的事，但是你換個角度，你站在五年或十年之后的角度去看待這次轉行，是否會覺得和現在心態一樣轉行是個天大的事兒呢？
所以，它只是人生的一個過程而已，我們要做的就是平和的看待它，把它當作一個項目去運作，明確目標和計劃每天合理去做很快就可以得到好的結果，就如同對待一場考試的套路一樣，你還是得有計劃好好好準備才能通過考試。
2.發揮主觀能動性
這里說的主管能動性就是我們在準備過程中有疑問的時候要積極的詢問、面試過程中要積極爭取，不能被動的接受改變；
比如我在沒有人找我面試的時候就在主動找尋目標公司（注意啊，不是它們通知我去面試，我主動去的），雖說成功概率不高，但我覺得這個精神在轉行中還蠻重要的。
3.盡人事看天命
先說說我的例子：在我轉行過程中有遇到兩家公司，情況大致是這樣的：我去面試一家公司，讓我做個運營方案，我就一直做到晚上2點3點發給他們，然后就想著：嗯，我這么努力，這么拼命的做好方案發給他，一定會感動到他們會讓他們選擇我，可是我想太多了，最終等著我的是無情的拒絕，這不是偶然現象，我要說明的是：我們做到了我們能做好的就可以了，我們要知道的是找到一個工作只是概率大小的問題，所以不能祈求一定。
4.要保持積極樂觀的心態
A：把每次的面試當做一次學習交流的機會：
不要覺得沒面試上就是多大的打擊：拿我的例子說下：還有人說不適合我做運營 讓我去做別的，還當場讓我做技術，當時我就想上去抽那兩個家伙兩個大耳把瓜子
而且做運營思路應該開拓些，在運營界，只有經典沒有權威
沒有誰就是天生會做什么的，但是樂觀與否確實真的有決定性的
四：轉行運營的大體準備
1.設置時間節點
介紹帕金森定律：當你準備做一件事的時候，即使這件事不要一天時間，而你安排一天，它仍然會占用一天時間。
所以我們要設置一個事件節點這樣才能讓我們把轉行這個事當作一個項目去完成，才能有規劃不會亂，知道什么時候該做什么事
2.通識運營
這里的通識運營包括你通過一些書籍、公眾號、網站文章以及有經驗的人咨詢或者你體驗一個產品發現他們運營的路數之類的，就是對什么是運營、運營是干什么的，達到一種狀態吧，你能比較清晰的想象出你轉行后工作的樣子。
3.實踐運營經驗
就是實際的去運營一個產品：
運作公眾號的整體思路如下：
1.選定一個你擅長的內容領域（做你擅長的能事半功倍）
2.申請個人公眾號：命名、簡介、制作內容
3.找準這個領域的目標人群
4.分析他們在線上的用戶密度
5.在用戶密度高的地方持續進行內容曝光，并引流至你的公眾號
6.結合每篇文章的閱讀、分享、收藏等數據持續優化公眾號內容、交互
7.同時不斷地參考“運營業界的優秀方法”測探更高效的運營策略
五：面試階段
面試的準備過程就是圍繞這點來展開的：給別人一個選擇你的理由！
1.如何寫簡歷
A：要有針對性：簡歷不是固定的，要根據每個公司崗位進行針對性修改，對于一些職位要求的能力要盡快準備去掌握
B:要用數據和事實去說明自己的情況，比如不要只是說自己學習能力強，要舉出具體案例：如一個月精通PS之類的，拿事實和數據說話
2.如何投遞簡歷
A：千萬不要海投，我們需要的只是一次我們想要的成功面試就好，而不是在乎的你一共面試了多少家
就是說要根據公司的情況以及自己的目標去挑選公司面試，因為很多人打著招聘運營的幌子招聘銷售或者其他什么鬼，這里面的坑我走太多了，大家要注意啊
B：投遞簡歷時候注意公司產品是以什么驅動的或運營在其中占的比重（有些是強銷售型的）
C：用戶觸網的難易程度（如有些用戶是老年人等）
D：投遞渠道：boss直聘、拉鉤、獵聘、脈脈、智聯招聘
3.如何準備面試
A：了解公司和產品情況
B：準備競品分析
C：熟悉自己的簡歷，要站在面試官的角度想想會問你的哪些問題，多做些準備
這里有些比較關鍵的點：面試官沒有義務替你挖掘你的閃光點，所以你要挖掘自己的優點，給出企業問題的解決方案
決定面試成功的臨門一擊：
A:我想最后談下，我仔細思考了下貴公司的這個崗位，如果我加盟能為貴公司帶來這幾方面的價值
如果你應聘的是一名新媒體運營崗，關鍵價值可以這么說：
“貴公司的產品剛上線，面向的是90后的吃貨群體，剛好我的圈子里特別多這樣的吃貨，我能比別人都更精準的為公司提供她們的需求，她們樂于參與的活動等；”
“貴公司新媒體的內容這一塊吸引力還比較薄弱，我恰好擅于寫這類群體愛看的段子（哪怕你其實只是CtrlC+剪刀手），可以有效提升她們的轉發率；”
“我平時沒事都喜歡在這類社區上泡，以后下班時間我也可以繼續這樣做（哪怕你其實只是在曬照片），這相當于我能為公司貢獻的時間是別人的1.5倍……”
B:拿出你的后續工作開展方案
同時面試結束后要約定何時可以得到面試結果
4.如何挑選Offer
根據行業、公司、職位、上級、薪酬福利、興趣、地理位置、上班時間這個順序來挑選
5.面試官一般問的問題：
A：為什么轉行
B：要是你面試成功，你講如何開展你的工作
C：你三到五年的工作
6.面試中你要問公司的問題：
A：最好針對公司具體當期的問題進行針對性提問：比如該公司最近在辦的活動或者近期發的公眾號文章你分析后的建議及問題等
B:公司中每天運營的具體工作細節是怎樣的？.
C：為什么公司這個崗位要找招人？
D:運營部門有幾個人，分別的工作內容，我是向誰匯報工作
六：運營資源介紹
1.體系化和碎片化知識
要建立自己想做的運營的知識體系化：(比如新媒體運營：發送之前聽課的思維導圖）
2.工具的使用:
天眼查查公司是否靠譜、新榜（咨詢）、艾瑞（查行業咨詢）、蟬大師（查APP下載量等）等
3.運營知識的分享：
4.推薦關注公眾號：運營控、運營狗工作日記、運營雜貨鋪
好咧，以上就是我的分享內容，謝謝大家
分享完后也和大家進行了溝通，在轉行中大家都會有各種疑惑和焦慮點，相信這份關于運營轉行的分享內容會對你有所幫助。
