自從上個月寫了《學會這些面試套路，找工作就一點也不難了》這篇文章之后，時不時會收到讀者的私信。
除了面試相關的問題，問的最多就是要怎么選擇offer才沒那么容易后悔。
各大名企的秋招在全國高校正進行得如火如荼。
有些應屆畢業生早已手握多個名企的offer，哪個才是最佳選擇，確實是個問題。
這種感覺就像是路過一片玉米地，看到的第一根玉米碩大無比，然后越走越茫然。
因為你發現整片玉米地都肥碩誘人，而你只能采摘其中一個。
其實我才畢業一年多，大四找工作的時候很順利，也很隨意，不像你們年紀輕輕就經歷了“皇帝翻牌后宮佳麗三千”的幸福“煩惱”。
不過我在職業規劃師古典的力作《拆掉思維里的墻》讀過一個故事，或許能幫你免除畢業簽約的焦慮。
1.把前面1/3當作樣本，找到內心的基準線
故事的大意是：
假設你是一個王子，有100位波斯公主遠道而來向你求親，她們只會向你展示一次彩禮，你需要馬上回答是否愿意，否則她們就會離開再也不回來。
你是個大財迷，只想得到最多的禮金，而不考慮公主的外貌，那你的決策模式應該是什么樣的？
從數學概率上講，我們能夠計算出最好的選擇策略，是把前面37個公主作為觀察樣本，先不作選擇，然后大概估算高禮金應該是多少。
在剩下來的63個人中間，一旦超過這個數值，再馬上作出選擇。
這樣才是最科學、合理的。
職業選擇也應當如此，著急選擇的“后悔模式”和總在等待的“錯過模式”，都會讓你不可避免的追悔莫及。
打破這種模式的最好方式就是拿出一段時間，尋找自己內心的基準線，等到目標出現，再馬上出手。
所以你大可放心地拿出前37%的求職時間作為觀望期，一旦看好，再馬上簽約。
2.麥肯錫MECE思維法則，幫你做出最佳職業選擇
如果你擔心自己的RP不好，上面那種方法太冒進，那你也可以嘗試以下這種更高邏輯的思維模式——MECE原則。
Mutually Exclusive,Collectively Exhaustive.
即互相獨立、完全窮盡、不重疊、不遺漏。
它是麥肯錫資深咨詢顧問巴巴拉·明托在《金字塔原理》一書中提出的思維原則。
后來被廣泛應用于解決問題、做出決策、撰寫報告等工作場景。
那么，我們該如何把MECE原則運用到職業選擇當中呢？
1.首先列出你亟待解決的問題；
2.然后將問題拆解成若干子問題；
3.保證它們之間是互相獨立、互不重疊的；
4.保證把影響你決策的所有因素都羅列完畢。
比如，你現在遇到的問題是，我該選擇哪個offer？
那你就應該把影響你做出工作選擇的所有因素都拆解出來。
并按你個人的主觀意愿給每個因素賦權。
權重越大，說明該因素對你決策的影響力度越大。
給每個因素配上權重以后，你就可以把手上的offer按照對應因素，一個個去打分了。
假設滿分是100分，以下是offer A 的評分：
那么offer ?A 的最終得分：
80*50%+80*10%+70*5%+60*30%+50*3%+80*2%=72.6
你可以依此計算出offer B 、C、D的得分，到底該選擇哪個工作機會，就一目了然了。
為了更加客觀、準確，你也可以將以上兩種方法結合起來用。
以上。
學會這兩種方法，你的選擇困難癥就得救啦。
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作者 | 若言，90后干貨、雞湯寫手
白天是培訓行業的產品狗，晚上是打了雞血的自媒體人。
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