國慶回來后發(fā)現(xiàn)，部門同事的工作氛圍似乎變得有些不一樣了，全都萎靡不振，工作能拖就拖，整個部門籠罩在一片愁云慘淡中。
一了解才明白，導(dǎo)致這樣變化的原因就是國慶十月份的工資調(diào)整。調(diào)整方案一出，整個部門都炸開了鍋，一片怨聲載道，都在抱怨工資加得少（和其他部門比其實就多兩百少兩百的差別），瞬間開始情緒低落，消極工作。但認(rèn)真觀察，就會發(fā)現(xiàn)抱怨的普遍都是一些年紀(jì)較輕或初入公司不久的員工。
而反觀有資歷，工作上比較出色的一些老員工，就完全沒表現(xiàn)出任何的負(fù)面情緒，反而工作得更加努力了。
可能有的人會說，那是他們工資本來就高，當(dāng)然不在乎了。其實不然，為什么同一份工作，同一件事情，有的人大有成就，而有的人無論怎么做都得不到肯定，難有成色呢？
這不是工作內(nèi)容本身的問題，而是對待工作的態(tài)度和心理出了問題。那些消極的人，其實會是一開始就從心里否定了自己工作的價值， 從而否定了工作本身。
那些看起來每天都在重復(fù)的工作，最根本的原因不是工作重復(fù)，而是你在重復(fù)，因為沒有用心，所以只是簡單的在機(jī)械式的重復(fù)。
我相信很多人都曾經(jīng)有過這樣的想法：大學(xué)畢業(yè)，步入一個還算體面，待遇也都還不錯的企業(yè)，工作上認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇，不犯錯，然后就是各種幻想加薪，就算不能一步一步走上人生巔峰，起碼也要芝麻開花節(jié)節(jié)高。
一旦短時間看不到希望，得不到自己理想的薪資，就各種懷疑人生，懷疑自己，覺得部門沒前途，有好待遇的都是別人的部門，時間久了，在工作上就表現(xiàn)得很低迷，不斷自我否定，整天帶著消極情緒，研究如何跳槽。
其實，這一切的表現(xiàn)關(guān)鍵都是沒有正確認(rèn)定自己工作的價值。當(dāng)一個人表現(xiàn)的積極向上，認(rèn)真對待自己的本職工作，肯定自己在工作上的價值，勢必會影響身邊的人，整個團(tuán)隊也會表現(xiàn)的積極向上，更有凝聚力。
詩人里爾克說過一句話，對待自己和自己做的事，態(tài)度應(yīng)該是——
“我們必須全力以赴，同時又不抱任何希望。不管做什么事，都要當(dāng)它是全世界最重要的一件事，但同時又知道這件事根本無關(guān)緊要。”
所以啊，我們要知道什么是真正有價值的，正確的事，發(fā)現(xiàn)所做的事的價值，肯定自己。
