文/逸飛
我自認不是一個功利的人，對于職位沒有要求，對于官位沒有期待。
不愛當官，也不愛出風頭，只想悶在角落練就個一技之長和所謂的看家本領。
但好像，老天不愿意看我這樣，老天總是給我創造各種機會讓我在渾然不知的機緣巧合中向上。
我自認為自己沒什么真本事，專業能力不足，管理能力薄弱，人際交往能力差。
經常是活在自己的世界中自得其樂，不擅長與人拉近關系。
自卑因素的作用下，與任何人溝通時似乎都覺得自己低人一等。
我就是這樣的一個人，一個樣貌不出眾，能力平凡到骨子里的人。
可就是這樣的一個我，卻總是有狗屎運的。
第一份工作，入職第二年被提為主管，晉升速度少有的快。
到現在的單位后，入職第二年被指認為科室負責人，雖無正式文件任命，但已不得不在團隊中起到了領導職能。
第三年，因為資歷尚淺，被正式任命為科室負責人。
第四年，被任命為副科長、副主任。
第五年，被繼續任命為副科長。
第六年，休產假在家時被告知轉正為科長。
如今，在現在的單位工作滿六年了，進入了第七個年頭。
因為原工作崗位遇到工作瓶頸期，所以我毅然決然地申請調整崗位。
從國內銷售轉到國際銷售，申請做國際業務工作，希望在英語上和國貿上有更大的進步。
轉國際近兩個月了，忽然被國際的領導叫到辦公室談話，領導希望我能參加綜合管理部門經理的競聘。
我從未想過可以在單位混上部門經理的職位，我一直覺得自己干到科長的崗位已經到頭了。
在公司，我不刻意討好，從不戰站隊，沒有背景，沒有圈子，不刻意經營，也不擅長經營。
每天只是老實本分的完成我的工作，盡力在現有工作崗位推陳出新。
不求職位有多高，只求工作有價值感，工作開心。
可就是這樣的我，似乎在工作的每一年都被逼著向上，都被逼著去參與職位的晉升。
我在想，也許我這種不站隊，不世故的人恰好在公司是稀缺的，才會被領導看到和發現。
也是機緣巧合之下成就我的不斷晉升。如果這次不是自己申請來到國際，卻也得不到參與競聘部門經理的機會了。
冥冥之中，似乎有種力量一直推動我的前行。
12月9日公司通知競聘人員12月19日要正式競聘，一周的時間內要準備好PPT文案和演講稿。我緊張瘋了，壓力很大，主要原因剛到新部門對于工作不熟悉。
我就在這種狀態下，硬著頭皮用三天時間做好了競聘PPT，然后花了一天時間咨詢一幫好友們的建議進行修改，又利用周五一天的時間寫完了競聘演講的稿子，最后利用周末時間加班把競聘稿子背熟。
結果，12月19日到了，公司通知競聘推遲到12月27日了。
一整周我都沒有再看過PPT一眼，怕看到后緊張，影響工作情緒。
今天，12月27日了，下午終于參加競聘了。
在競聘開始之前我心跳加速，緊張得要命，但進入會議室看到了公司的高層領導后，反而不緊張了，坦然從容地翻著PPT背完了我的演講稿。
只是公司高層問了6個問題，高度太高，實在不是我能力和知識范疇內能夠駕馭和回答的。我兜兜轉轉地回答卻也回答不到核心點上，但我確實是盡力了。
競聘終于結束了，瞬間感覺輕松了。
競聘分數也出乎我的意料，竟然是同崗位競聘者中的最高分。
但每個單位都有每個單位的套路，我早知道內定的人并不是我。
雖然不能當部門經理，但單純就競聘的分數而言，已經算是對我最大的肯定了。
所以，即便不上，我也開心！
雖然我只是個打醬油的角色，即便是打醬油我也要努力去打，盡力而為。
正如我演講最后的總結發言：
舒適比改變更可怕，舒適意味著沒有成長，而長期的舒適則意味著很長一段時間都沒有成長，就像網絡上之前非常流行的一句話：不要混日子，小心日子把你給混了。
改變我們可以引申為改善和創新，按部就班舒適，改善創新帶來的則是不舒適，如果一味地追求舒適，那么也就意味著放棄了改善創新和成長。
參與競聘，我忐忑，我緊張，但我分外感謝公司機制創新下帶來的競聘機制。
無論競聘結果如何，我都感恩在競聘的過程中所感受到的這種極不舒適感，因為我清楚地知道這種極不舒適感給我帶來的恰恰是巨大的成長！
所以，生命不息，折騰不止。
感恩不舒適，因為只有不舒適才能換得成長！
