01

前同事A君和B君最近都跳了槽，正在面試找工作的階段。

A君工齡六年，有一家公司為她提供了管理崗位，面試時，HR問她能否接受大量加班。

她說：可以接受。

B君工作未滿3年，找工作效率卻是奇高，一點都不像跌跌撞撞的新人。不到一個星期就定好了新公司，投簡歷→面試→入職，一氣呵成。

02

但兩人在各自的新公司，都沒做滿一個月，就主動請辭了。

A君其實超級討厭加班，在原公司就是受不了加班太多才離職的。

A君非常顧家，孩子剛剛兩歲，正是需要母親的時候；而原公司作息制度是996（朝九晚九，一周上六天班），心力交瘁的A君最終選擇了離職。

我問她，那你明知新公司加班也多，為什么還接受了？

她說：好不容易找到的管理崗，我不舍得放棄……

而B君離職又是因為什么呢？前面說了，B君不管做什么，效率都高到爆炸。而這家新公司的人好像總是為了加班而加班，這個文化令他無法忍受。

B君說：拜托，我工作日拼到吐血，就是為了周末能好好出去浪。結果那幫人工作日做事拖拖拉拉不說，關鍵是周末還不讓人休息，這實在忍不了啊。

我說：那面試的時候，你沒跟HR聊過關于加班的問題嗎？

他撓撓頭：面試的時候，好像HR也問我還有啥問題沒，我說沒問題……

03

很多求職者最大的問題，就是不能保持自我。

單純的說我們沒原則，其實不太公平。找工作的時候，有太多的因素會干擾到我們的決定。

比如，像A君，她十分顧家，想照看孩子，但遇到好職位還是會動搖，雖然她明知道這個管理崗加班很多；

像B君，年輕沒經驗，不清楚自己的底線，也不知道在面試的時候應該問什么問題，來公司上班了才感覺不合適。

這兩位離了職，再找工作的時候，招聘旺季已經過去，好坑已經被占了。所以他們各自找的新工作，依然不是很理想，只能先做著，再找機會跳槽了。

所以，面試不僅僅是企業考察應聘者，更是應聘者考察企業的絕佳機會。招聘和應聘，是雙向選擇，一定要好好把握。

04

要如何得體的回答“能否接受加班”而不扣分，在這里分享一個我自己的經驗。

公司HR問我對加班怎么看，我說：

互聯網行業加班是常態，我都干了五年了，這個我懂；如果有需要，我非常愿意配合進度，進行加班。

但我還是會盡力在周一到周五工作日之內，將預定的內容全部做完，讓自己好好休息，然后充好電，下周繼續高效工作。同時，我也喜歡有這種高效氛圍的團隊。

我以前待過一家公司，經常讓我們周日還來加班，那時我就覺得他們效率很低，不是好的工作方法。

HR聽到這里，通常會表示同意，說自己團隊也是這樣啊之類的。至于HR心里到底怎么想，這個我沒法控制，也無從知曉。但至少，我把自己對于工作效率的理解、還有我最關心的加班問題的態度擺出來了。

如果這家公司真的是工作狂那種，非要把10天的工作量壓縮到3天，然后逼員工周末也過來加班，那這種公司我來了也待不了幾天——同樣，對方不認同我的態度，也會放棄我，轉去尋找符合自己文化的求職者。

還有幾個不錯的回答，是這樣的：

1 —— 如果有工作需要或緊急情況，加班沒問題；但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現自己努力工作而特意加班。

2 —— 我會保證工作效率，盡量不加班！

所以，回答這種難纏而易錯的問題，最好的辦法，就是保持自我，表明態度，用最小的試錯成本，節省雙方時間。

05

如何面試才能收到好的效果，去一家自己真正喜歡的公司？

做自己，永遠搞清楚自己的底線

人只有在做自己的時候，才會完全的展現信心，整個人都會發光。不要去揣摩面試官在尋找什么樣的人，喜歡聽什么話，然后努力去迎合對方，因為你很難預先知道別人的喜好。

你只要表現出最好的自己，就可以了，千萬不要被公司的需求牽著鼻子走。

我剛畢業那會兒，換了幾個工作，發現自己無論如何都無法接受周末加班，可是偶爾還是會被明晃晃的高薪、有潛力的新機會所吸引，然后背叛自己的原則。

但結果都一樣—— 一旦團隊表現出習慣性低效、作秀式加班的氛圍，我馬上就開始反感，只有離職一條路。

經歷了幾個短暫的工作，我認真的反思自己：我的底線到底是什么？我無法忍受的是什么？我認同的是什么？我能將什么工作，沉下心做五年、十年？

沒有人可以一直堅持做自己特別討厭的工作，更不要說當作一生的事業。

想好這些問題之后，我再也沒有試探自己、浪費機會了。我抓緊時間，找到了合拍的團隊，融入自己能接受的、贊同的企業文化，然后長期發展。長遠看，這顯然是更經濟的選擇。

不做作，坦然表達自己的弱點

HR很愛問：你的缺點是什么？很多人會說：我是個急性子；我過于追求完美；我不喜歡一成不變；我話少、沉默、不善社交、只喜歡悶頭干活……

以上這些回答，其實是把優點（或不招人討厭的特點）包裝成了缺點。是套路，是話術。

回答這個問題，別指望你的回答能給面試官留下多好的印象，我們只要做到，別留下壞印象就行了。如果一味避重就輕，反而會讓面試官覺得你滑頭，做作——HR的工作就是讀人讀心，在HR面前耍這些，你的勝算不大。

所以，被問到缺點，坦然表達即可，但要注意方式。

舉個例子，我有個軟件測試同行，他是這么回答這個問題的：

“我的短板，是自動化測試這方面還比較薄弱，對后端開發語言掌握的也不多。但我最近報了一個線上培訓，專門補這一塊的內容，我也希望自己能盡快把短板補齊，讓自己在行業里走得更遠。”

還有一個同行回答的比較好，他說：

“我以前因為沒原則的追求細節，產生過不必要的加班和項目延期。后來我改變了工作方式，先完成大框架，再去改善細節，這樣先保證了項目進度，又盡量做到完美。我也很愿意把好的工作方法分享給團隊成員，大家一起進步。”

說出自己的短板和缺點并不可怕，反而能展現出這個人有自知之明，知道自己的弱點和需要改進的地方——明明是加分項嘛！

如果HR揪著你的缺點不放（確實有這種人），以至于話題開始圍繞你的缺點鋪開了，收不住了，那你需要找機會，這樣表達：是的，這些都是我的短板，也我面臨的挑戰，我打算這樣克服這個問題，解決方法是balabala……

表達你的控制力、自學力，表達積極上進的態度，然后把話題拉回來，繼續面試。

希望大家都能找到心儀的好工作