01
有個相熟的女同事離職了，她說，跟婆婆有矛盾，要回家自己帶孩子。
以前偶爾聽她說過婆婆不講究個人衛生；也說過婆婆經常喊累，不愿意抱孩子，只愿意用嬰兒車推孩子來哄孩子睡覺，每次回家就看見寶寶睡在車上，她都心酸；還聽說她跟她老公吵個架，拌個嘴，她婆婆總是說她的不是，極力向著她兒子。這種跟婆婆的一地雞毛的事并不比別人的劇本更夸張，每個跟婆婆相處的人都能說一堆婆婆的問題，都有一顆讓婆婆下崗的心，只是，她真的付諸了行動，要回家帶孩子了。
雖然領導挺看重她的，但她還只是一個助理，還沒有自己的專業技能，所以當了全職媽媽復出時找工作會很難，她自己也很清楚。但是沒辦法，她實在看不得孩子受苦，因為這個孩子出生前因為某些問題差點被打掉，孩子已經吃了太多的苦。
曾經還有一個女同事，她離職的理由是她擔心婆婆總是不讓孩子吃飽飯，所以要回家自己帶孩子了。
你是不是以為我要替她們一起討伐婆婆？
當然不是，婆婆能來看孩子，把公公留在家里，也實屬不易，何況就是兩口子還要有個磨合期呢，何況跟老人生活習慣不同，教育理念不同。至少我們要對老人心懷感激，他們能幫忙帶好最好，就算帶不好需要我們自己回家帶也天經地義，誰讓孩子是我們的。
我只是想說，就像他們的這種情況一樣，孩子也經常成為我們職場媽媽的難言之隱。尤其孩子小的時候，對媽媽的依賴程度很大，有時對我們的工作是一個挑戰。
02
跟孩子相處的時間很少，是一個。
今天早上，當我們醒來，妹妹看見我摟著她的時候，她的笑意幾乎要把我融化了，她甚至高興的偷笑。
以前，多少個早上，我起來收拾準備上班，她醒過來找我，我匆忙進屋抱她。可是也只能說，妹妹，媽媽抱你兩分鐘，兩分鐘后你找姥姥，好不好？很多時候，她閉著眼睛無奈的或者哭著卻乖巧的喊著找姥姥，偶爾幾次死活不干的時候，我也只能多抱幾分鐘，最后還是狠心的把她塞給姥姥，因為每天早上九點的項目日例會我不能遲到。
所以幾乎正常的狀態是，早上我走了她還睡著，晚上下班回來也就短短的兩個小時的時間陪她，還包括吃飯，洗澡等。
曾經有一陣工作特別忙，總是加班，晚上加班，周末加班。所以畫風就變成了早上我走了她還沒醒，晚上我回來她早就睡著了，只有夜里她醒了跟我說一兩句話，所以那段時間她看見我陪她玩，都不敢相信，要反復的問我，媽媽，我睡醒了后，你上班嗎？你加班嗎？媽媽，你開會嗎？我還只是一個基層的管理者，那些更忙的女強人又是怎樣面對？
所以，我能體會到她對于我周末的期盼，能體會到她醒了，看見我躺在她身邊的踏實與幸福。所以最近，當項目進入收尾階段沒那么忙的時候，我幾乎到了下班點拎包就走，不去管別人下沒下班。我的工作態度就是，需要我加班的時候我可以加班，事不多的時候，我該走就走，努力多營造一點跟她相處的時間。
03
職場媽媽還有一個挑戰是出差。
最近一個重點項目要現場保障，所有的核心成員要出差過去，但是項目組有一個孩子一歲半左右的媽媽，說她不能出差。
有個男同事十分不悅，說她是核心，她要不過去，大家都沒必要過去了，讓我找他們大領導協調。我極力的幫她擋，因為同是女人，我懂她，也能理解她。我請那位男同事換位思考，如果這個人是他老婆，孩子那么小，公司安排她出差，他是否會愿意？他想了想沒再說什么。因為他也有一個三歲的孩子，剛開始讓他出差的時候，他都有顧慮說舍不得孩子。他之所以想讓那個女同事出差，是因為當他決定出差的時候，他希望別人同樣能克服困難。
有時，出差又在所難免。挺著大肚子東奔西跑，喂奶的媽媽帶著孩子出差的也不算什么新鮮事，這種對她們自己，對她們得家人都是一種挑戰。如果她們接受了，只能說她們太重視這份工作了，我們佩服她們，當她們不接受的時候，也請大家善待她們，能避免的盡量避免。
現在分布式的團隊決定我們不可避免的要遠程協作，會議電話，視頻會議，遠程投影等技術手段的采用正在一步步縮小我們的距離，80%的效果保證也是可以接受的。
04
職場媽媽最大的隱患就是前面說的，一言不合，我們就沒有工作機會了。
爸媽年輕，身體挺好，我以前從來沒想過這個問題。只是前些日子的一個經歷讓我深切感覺到了我們有孩子的家庭的關系的脆弱，一旦失去了平衡，可能就得離職了。
前些日子，老媽突然肚子疼的厲害，一陣陣的，疼的時候真的是疼的死去活來，過了那陣又好了，我們想等著周末帶老媽去醫院檢查。但是，有一天晚上，當老公還在加班的時候，老媽又一次疼了起來，渾身沒有一點力氣，疼的氣息都不足了，我試著說叫救護車，沒想到老媽立馬就答應了。她一定是嚇壞了，那會兒老媽是該有多絕望？因為她特別堅強，如果能挺一定會挺過去，只有覺得威脅了生命，她才會接受救護車。
送走老媽，我一個人帶著孩子洗漱，故作鎮靜的給他們講故事，哄睡。當忙完這一切，我一個人坐在沙發上流淚，一方面擔心老媽的病。另一方面，我覺得我馬上就要丟掉工作了，老媽一病，又得照顧老媽又得照顧孩子，老爸一個人肯定搞不定，保姆也沒那么容易找到合適的，我只能回家帶孩子了。想到這，突然好想念工作，好舍不得朝夕相處的同事，覺得我還有那么多想做的，我更深切的體會到自己是那么不想當全職媽媽。
幸好只是虛驚一場，老媽只是結石，吃了點藥消消炎就上崗了，我連一天假都沒有請過。因為那會正是項目忙的時候，老媽體諒我，讓我以工作為重。
我記得第二天是我的生日，我請同事吃飯，輕描淡寫的跟他們說了昨晚的驚嚇，然后沒心沒肺的跟著他們大笑，心里卻隱隱的擔心以后可能有的這一天。
05
職場媽媽是，又不是一群特殊的人群，因為有的人可以做到有了孩子跟沒有孩子的工作表現一樣，有的人則可能會受到很大的影響，工作進度，質量都很差。
每個人的家庭情況不一樣，所以需要投入的精力也不一樣，也或者有的人就是堅強，晚上從來睡不好，白天一樣精神煥發，工作奮進，而有的人仿佛心思都不在工作上了，工作時困困困，買買買，聊聊聊，下了班就想走。當然，孩子不能成為工作表現不好的理由。
你可能沒有孩子，可能不了解她們的情況，所以我想說給你們聽，當你身邊有這樣的媽媽時，請你能偶爾體諒她們，如果你是她們的領導，也請你溫柔提醒，讓她們也有進步的機會，因為有些時候，她們面對生活的瑣碎，陷了進去，就會忘了工作的上進。
甚至，她們需要被迫放棄工作機會，雖然不舍，但是，為了孩子，她們覺得值得，這也是一種社會責任，一個媽媽是一家的核心，媽媽對孩子好，才會培養出千千萬萬的未來之才。
別問我怎么知道，我就是知道。感謝那幾年善意照顧和惡意提醒過的領導和同事，不論怎樣，我在成長的路上。
