?模式名稱:專職負責人(Dedicated champion) 總結:為了提高在組織內部引進新想法時的有效性,努力把引進新想法納入正式工作的職責。疑難問題:在組織中有效引進新想法時,所涉及的工作量是志愿者不堪勝任的。