作為領(lǐng)導(dǎo)，需要對(duì)下屬的日常行為和工作上心，但除了平常的工作之外，如果發(fā)現(xiàn)員工身上有些行為很反常，需要注意其背后的“意義”，能及時(shí)調(diào)整最佳，不能及時(shí)調(diào)整，也需要做好心理準(zhǔn)備，不要影響了團(tuán)隊(duì)的整體工作。

第一個(gè)表現(xiàn)：主動(dòng)性和積極性下降

一個(gè)平常都很積極很主動(dòng)的人，突然間變得的消極被動(dòng)，對(duì)什么事情都無所謂，這是一個(gè)很“危險(xiǎn)”的信號(hào)。說明此人已經(jīng)是“身在曹營(yíng)心在漢”，謀劃好了退路。可能出于職業(yè)素養(yǎng)，沒有特別消極怠工，但也不會(huì)接手需要一段長(zhǎng)時(shí)間才能完成的工作了，不想給自己帶來麻煩。

第二個(gè)表現(xiàn)：變得沉默和散漫

平常說話比較多的人，變成的沉默起來，和同事也不怎么交流，領(lǐng)導(dǎo)安排一些事情也只是用一種敷衍的態(tài)度，能做到60分，絕對(duì)不會(huì)做到61分。給人感覺啥事都不在乎，態(tài)度散漫起來。

第三個(gè)表現(xiàn)：工作紀(jì)律性降低

一個(gè)紀(jì)律性很強(qiáng)的人，突然經(jīng)常遲到、上班時(shí)間做和工作無關(guān)的事情，給領(lǐng)導(dǎo)同事的印象越來越差。因?yàn)檫@種人既然決定要走了，就不會(huì)在乎自己的表現(xiàn)了。

第四個(gè)表現(xiàn)：經(jīng)常離開辦公室接手機(jī)

騎驢找馬的人會(huì)在還未明確提出離職的時(shí)候，就投簡(jiǎn)歷。此時(shí)要是接到面試邀約電話肯定會(huì)離開辦公室，而且會(huì)快速的找到?jīng)]人的地方。

第五個(gè)表現(xiàn)：請(qǐng)假頻繁

一旦有離職的想法，會(huì)頻繁的請(qǐng)假，要么就是去其他公司面試，要么就是覺得上班沒意思，隨意請(qǐng)假在家休息更好。有些人還會(huì)想方設(shè)法在工作重要的時(shí)刻請(qǐng)假，盡快的淡出公司的視野。

第六個(gè)表現(xiàn)：詢問年終獎(jiǎng)和福利等政策

到了年底的時(shí)候，有些人會(huì)去咨詢年終獎(jiǎng)和福利等等，因?yàn)樗麄儍?nèi)心有離職的意向，但是又怕現(xiàn)在提出離職，那年底的獎(jiǎng)金、福利等，公司會(huì)克扣，所以會(huì)提前詢問。

以上的6種表現(xiàn)只是有離職意向員工身上常常出現(xiàn)的而已，并不是絕對(duì)的。因此要是作為領(lǐng)導(dǎo)，需要多關(guān)心員工，真正解決員工想要離職的根本問題，假如這個(gè)員工確實(shí)很優(yōu)秀的話。

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